CHUYÊN MỤC HỎI ĐÁP
HỎI ĐÁP TRỰC TUYẾN
Thống kế chuyên mục hỏi đáp- * Tổng số câu hỏi: 14
- * Tổng số câu hỏi chưa duyệt: 13
- * Tổng số câu hỏi đã duyệt: 0
- * Tổng số câu hỏi chưa trả lời: 0
- * Tổng số câu hỏi đã trả lời: 1
| STT | Câu hỏi | Người hỏi | Ngày hỏi | Trả lời |
|---|---|---|---|---|
| 1 | E làm ở cty chuyển phát nhanh bưu cục 237E02 Thọ Xuân.có nghỉ việc và báo bưu cục trưởng trước 1 tháng đến hôm nghỉ vuệc là ngày 15/7 ngày lâý lương của tháng trước sao đến giờ e vẫn chưa nhận đk lương của tháng 6.cty đag giữ của e 1 tháng 15 ngày lương.hỏi bưu cục trưởng thì bảo cty làm theo quy trinh.cho e hỏi làm sao e lấy đk tiền lương ạ.e đag rất cần tiền | Trịnh văn hào | 2026-07-31 16:12:07 | |
| 2 | công ty em vừa thành lập công đoàn vào tháng 6/2026 nhưng đã đóng phí công đoàn từ tháng 5 sau khi thành lập nguyên vọng của công ty là xin công đoàn cấp lại kinh phí công đoàn đã đóng Tháng 5 để lấy kinh phí cho các hoạt động công đoàn cơ sở Có anh chị nào đã đã xin cấp lại phí công đoàn và liên đoàn tỉnh cho em xin các lại văn bản biểu mẫu và quy trình xin cấp ạ, em cảm ơn | Thủy Tiên HR | 2026-07-14 09:03:57 | |
| 3 | Doanh nghiệp em có địa chỉ hoạt động tại Xã Yên Định, tỉnh Thanh Hóa. Kính mong quý công đoàn hướng dẫn cho doanh nghiệp làm hồ sơ thủ tục đóng kinh phí công đoàn 2% quỹ BHXH theo quy định của Pháp Luật. Em xin chân thành cảm ơn. | ĐỖ THỊ VÂN | 2026-06-23 16:41:53 | |
| 4 | tôi đang làm công nhân tại xưởng đế 6RB Kim Việt. thời gian gần đây cty có thông báo do đơn hàng ít nên bố trí khoảng 2/3 công nhân xưởng nghỉ thứ 7. số ngày nghỉ này cty sẽ cho công nhân nghỉ bằng phép năm. do thời gian đầu chỉ 1-2 cái thứ 7 nên số lượng phép năm trừ ít. công nhân chưa thấy bất thường. nhưng tới hiện tại đã 6 tuần liên tiếp đa số công nhân được cho nghỉ thứ 7. chúng tôi đã ý kiến không đồng ý nghỉ phép năm như thế nữa. và không ký tiếp vào đồng ý nghỉ phép năm. có thảo luận trên nhóm công việc để có ý kiến với chi đoàn của xưởng. nhưng tôi bị quy chụp là kích động công nhân. sau đó từ cán bộ cấp cao người Việt của xưởng có họp và giải thích bằng cách lấn án,ép buộc rằng ông chủ của cty không có mặt nên không thể quyết định được việc thay đổi phép năm sang hình thức khác. do sợ bị ảnh hưởng và trù dập. đa số công nhân đã ký đồng ý nghỉ phép năm. riêng bản thân tôi không ký. tôi cũng đã gặp từ cán bộ cấp cao người Việt, Người nước ngoài cấp cao nhất tại xưởng, và chủ tịch công đoàn công ty. tất cả đều nói k thể tự quyết định chuyển từ nghỉ phép năm sang hình thức khác do ông chủ cty k có mặt. phải đợi lúc nào ông chủ có mặt mới quyết định. và không hẹn cụ thể lúc nào có mặt. sau thời gian tìm hiểm về luật lao động. tôi thấy có sai phạm về phương thức xử lý phép năm của cty. có hành vi đổ lỗi do hết hàng mà đáng lý cty phải có trách nhiệm sang cho người lao động. và hành vi trốn trách nhiệm khi đưa lý do không thể thay thế ông chủ quyết định khi vắng mặt ông chủ. dù trong luật bắt buộc phải có người đại diện được uỷ quyền quyết định công việc. tôi mong quý liên đoàn tỉnh giúp tôi giải quyết và được tư vấn cụ thể phương pháp xử lý. xin cảm ơn | lê đình khá | 2026-06-18 20:39:27 | |
| 5 | Tên tôi là lê Thị Tươi, sinh ngày 21/06/1989.cư trú tại quyết thắng 1 xã lam sơn thanh hoá. Năm nay tối 37 hiện đang mang thai ở tuần 25 và làm việc tại cty TNHH giày ADIANA chi nhánh thọ xuân.tôi có một số thắc mắc về chế độ cty làm cho tôi và mong đc liên đoàn lao động tỉnh giúp tôi để tôi đòi đc quyền lợi với chế độ cty làm cho tôi. Tôi làm việc tại bộ phận kho nguyên liệu,bộ phận tôi thuộc bộ phận nặng nhọc hàng tháng cty khoản phụ cấp là 251.000 đ là tiền độc hại. Và khoảng 270.000₫ _ 280.000₫ là tiền kỹ thuật cho công nhân. Nhưng khi tôi nộp giấy bầu lên cty cán bộ làm chế độ không hợp lý khiến tôi bị cắt giảm hai khoản trên. Trong khi tôi vẫn làm việc trong môi trường kho. Gần đây trong bộ phận tôi làm cũng có 1 bạn nộp giấy bầu lên là đc đi muộn về sớm một tiếng và hai khoản phụ cấp kia k bị cắt giảm . Tôi có hỏi thì đc cty trả lời rằng đó trc đây làm theo hệ thống cty Triệu Sơn. Nhưng giờ đã theo hệ thống cty mẹ là cty Hồng fu dưới thành phố. Bản thân tôi thấy có nhiều khuất tất trong vấn đề chế độ với tôi. Vì giấy tờ đều do cán bộ kho và chủ quản bộ phận kho dưới hong fu kí. Và thời điểm nào theo hệ thống dưới hong fu cty k trả lời rõ ràng. Vậy tôi kính mong đc sự tư vấn giùp đỡ của liên đoàn lao động để tôi có thể nhận đc những chế độ và quyền lợi chính đáng cho tôi ạ. Tôi xin cam đoan và chịu hoàn cảnh trách nhiệm với những lời mình nói trên. | Lê Thị Tươi | 2026-06-11 18:17:52 | |
| 6 | Doanh nghiệp tôi địa chỉ hoạt động tại Phường Đào Duy Từ, tỉnh Thanh Hóa thì liên hệ đóng kinh phí công đoàn hàng tháng ở đâu qua tài khoản nào. kính mong được quý cán bộ hướng dẫn. Em xin chân thành cảm ơn | Nguyễn Thị Khuyên | 2026-05-20 11:35:26 | |
| 7 | Bạn tôi làm việc tại doanh nghiệp từ ngày 13/04/2026 với hợp đồng thử việc. Và đã được ký hợp đồng chính thức có hiệu lực từ ngày 05/05/2026. Nhưng từ khi vào nhận việc. Bạn ấy chưa nhận được bất kỳ sự hướng dẫn nào của tổ chức công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp về việc gia nhập tổ chức công đoàn. Nhưng đến nay, khi công đoàn trao quà dịp lễ 30/04 và 01/05 bạn ấy không được nhận quà. Và công đoàn thông báo rằng do bạn ấy chưa bước vào giai đoạn làm việc theo hợp đồng chính thức nên chưa phải là thành viên công đoàn. Và sẽ không được nhận quà. Vậy quý liên đoàn cho tôi hỏi là khi vào doanh nghiệp làm việc. Người lao động phải tự chủ động đi tìm công đoàn để gia nhập hoặc chờ đến khi hợp đồng chính thức với được gia nhập công đoàn. Hay công đoàn chủ động tư vấn cho người lao động khi họ bắt đầu vào doanh nghiệp làm việc như điều 19 luật công đoàn. Nay bạn tôi không được hưởng quyền lợi là do bản thân bạn ấy hay do ai? | TRẦN TƯỜNG ANH | 2026-04-29 19:19:24 | |
| 8 | Vợ tôi đi làm công ty Việt Nhật và đang thuộc chế độ thai sản về sớm 4h. Vậy tôi muốn hỏi nếu vợ tôi đi làm muộn 30 phút buổi sáng (8h vào làm) tức 8h30p vậy việc bị trừ 1 tiếng 30 phút phép năm và 1 tiếng về sớm chế độ thai sản như vậy có hợp lí không. Mong được giải đáp thắc mắc ạ | Vũ | 2026-01-06 19:07:11 | |
| 9 | Xin hỏi admin. khi tôi có bài viết nếu muốn gửi đến công đoàn. làm ctv viết bài lấy nhuận bút thì phải làm thế nào ạ? | Phạm Thị Nhung | 2025-12-11 20:40:00 | |
| 10 | Xin hỏi admin. khi tôi có bài viết nếu muốn gửi đến công đoàn. làm ctv viết bài lấy nhuận bút thì phải làm thế nào ạ? | Phạm Thị Nhung | 2025-12-11 20:39:54 | |
| 11 | Thi trực tuyến | Lương Thị Xinh | 2025-09-19 08:26:25 | |
| 12 | Nội dung để test ấy mà | Người LĐ | 2025-05-15 16:19:16 | |
| 13 | Nội dung để test ấy mà | Người LĐ | 2025-05-15 16:18:11 | |
| 14 | Luật thi đua khen thưởng năm 2022 bổ sung nguyên tắc khen thưởng như thế nào? Luật có hiệu lực khi nào? | Nguyễn Văn Thành | 2024-08-19 08:54:30 | Chi tiết |
