Công ty TNHH Sakurai Việt Nam được thành lập năm 2008 đóng tại khu công nghiệp Lễ Môn- TP Thanh Hóa. Công ty có vốn đầu tư 100% của Nhật Bản (chuyên may mặc xuất khẩu) với hơn 12.800 CNLĐ.

        Theo hướng dẫn số 41/HD-TLĐ ngày ngày 11/11/2021 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về “Hướng dẫn công đoàn tham gia đối thoại và thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc”, có vai trò quan trọng trong thúc đẩy và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển bền vững; phát huy được dân chủ tại doanh nghiệp sẽ tạo môi trường lao động đoàn kết, minh bạch, công khai, người lao động yên tâm gắn bó, tích cực phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, góp phần tăng năng suất lao động, đảm bảo hài hoà lợi ích của Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động.

        Do vậy Công tác hướng dẫn, đối thoại tại nơi làm việc được công đoàn công ty coi là nhiệm vụ trọng tâm trong việc xây dựng kế hoạch công tác hàng năm. Công đoàn công ty đã tổ chức tập huấn, hướng dẫn cho cán bộ công đoàn là các đồng chí UVBCH, tổ trưởng công đoàn về các nội dung đối thoại, tổ chức hội nghị người lao động, lựa chọn thành viên tham gia đối thoại định kỳ, chuẩn bị các nội dung đối thoại từ các phòng, ban, phân xưởng trực thuộc công ty; nên việc tổ chức đối thoại, hội nghị người lao động đã giải quyết kịp thời những phát sinh trong quan hệ lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam đối thoại với doanh nghiệp quý 4 năm 2023.

Từ việc tổ chức đối thoại, thương lượng thường xuyên và định kỳ nên đoàn viên, người lao động của công ty luôn chấp hành các đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, chấp hành nghiêm các quy định của công ty, xây dưng mối đoàn kết nội bộ trong công ty, không có ai có tư tưởng, quan điểm chống phá, kích đông, xúi giục CNLĐ đình công hoặc trái với quan điểm của Đảng và Nhà nước.

Trong những năm qua công đoàn công ty chủ động giám sát thực hiện các quy định pháp luật tại công ty; tham gia cùng doanh nghiệp sửa đổi Nội quy lao động phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành và tình hình sản xuất của doanh nghiệp, trên cơ sở nguyện vọng của NLĐ; xây dựng và hoàn thiện hệ thống đánh giá vị trí việc làm cho người lao động trong công ty để hưởng các phụ cấp (có đến 80% CNLĐ được hưởng các loại phụ cấp, như: độc hại, hiệu suất kỹ thuật, phụ cấp nặng nhọc…; mức hưởng từ 5 - 12% vào lương hàng tháng cho NLĐ); xây dựng hệ thống thang bảng lương và quy chế nâng lương định kỳ cho NLĐ hàng năm (đến nay đã nâng lương định kỳ cho gần 5.000 CNLĐ trước thời hạn); tham gia thực hiện đúng quy chế dân chủ tại nơi làm việc theo Nghị định 149/2018/NĐ-CP ngày 07/11/2018 và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định, như: Xây quy chế dân chủ tại cơ sở, tổ chức Hội nghị người lao động, đối thoại định, Công đoàn và công ty xây dựng hòm thư góp ý để tại các phân xưởng, hàng năm giải quyết khoảng 30 đến 50 kiến nghị thông qua hòm thư góp ý đảm bảo giải quyết các xử vụ, xử việc được hài hòa.

Công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam đối thoại với doanh nghiệp về tiền lương và tiền thưởng cho người lao động năm 2024.

Công đoàn công ty thương lượng với Ban giám đốc công ty ký kết được Thỏa ước lao động tập thể, đồng thời phối hợp thu thập ý kiến người lao động để xây dựng, sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn so với luật cho người lao động về tiền lương, tiền thưởng, đảm bảo việc làm, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, văn hóa ứng xử; thực hiện chính sách bình đẳng giới, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc..., cụ thể: Hàng năm công ty thưởng tháng lương 13 cho người lao động bằng một tháng lương cơ bản của từng người nhân dịp Tết Nguyên đán, Thanh toán tiền phép năm mức 300% cho người lao động chưa nghỉ hết phép; tổ chức bình chọn và biểu dương cho những công nhân ưu tú trong nhà máy; phối hợp cùng Công đoàn tổ chức chương trình “Tết sum vầy” cho người lao động, Tết dương lịch, âm lịch công ty thưởng cho Công nhân lao động mức từ 50.000 đồng/ người/- 100.000đ/người; Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 làm việc 7h/ ngày mà vẫn hưởng lương 8h/ ngày; lao động nữ nghỉ ngắn 05 phút hàng ngày tính vào thời gian làm việc…Phối hợp với doanh nghiệp điều chỉnh tăng các khoản phúc lợi cho người lao động như: Hỗ trợ tiền ăn ca 20.000đ/người/ngày, tiền chuyên cần 280.000đ/tháng/người, tiền nhà trọ 150.000đ/người/tháng, tiền xăng xe, Thâm niên từ 150.000đ-800.000đ/người/tháng,tiền CPC 280.000đ/người/tháng, tiền ngoại ngữ từ 1.000.000đ/người/tháng - 5.000.000đ/người/tháng, nâng đơn giá ở các công đoạn may là, thay đổi mã hàng cho phù hợp với từng bộ phận các xưởng.... Đây là cơ sở quan trọng để góp phần ổn định quan hệ lao động, đảm bảo việc làm, đời sống người lao động.

Bên cạnh việc Nâng cao chất lượng công tác đối thoại, thương lượng tập thể và ký kết thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp, Công đoàn công ty tập trung đẩy mạnh các chương trình phúc lợi đoàn viên công đoàn, triển khai có hiệu quả các thoả thuận hợp tác, Tổ chức các phong trào thi đua, các hoạt động VHVN-TDTT, chăm lo đến đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động , Hàng năm công đoàn cơ sở phối hợp với Ban giám đốc công ty tổ chức chương trình Tết sum vầy, bốc thăm trúng thưởng và trao quà cho người lao động tạo không khí vui tươi, phấn khởi cho người lao động.

Việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại doanh nghiệp đã động viên người lao động thi đua sản xuất, các chế độ chính sách tiền lương, tiền thưởng, điều kiện làm việc được cải thiện và nâng cao, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp.

Để tiếp tục Nâng cao chất lượng công tác đối thoại, thương lượng tập thể và ký kết thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp cần những giải pháp như sau:

Thứ nhất, tập trung đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho người sử dụng lao động và người lao động về vai trò, ý nghĩa và tầm quan trọng của thực hiện dân chủ tại doanh nghiệp thông qua hội nghị người lao động, thương lượng, đối thoại tại doanh nghiệp; củng cố, kiện toàn và nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Nghiên cứu thành lập các tổ tư vấn pháp luật, tổ thương lượng tại cơ sở và thông báo cho người lao động biết để thuận tiện trong việc lấy ý kiến trực tiếp của tập thể người lao động về những đề xuất của người lao động với người sử dụng lao động và ngược lại.

Thứ hai, tích cực tham mưu cho công đoàn cấp trên về hướng dẫn hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc để  tiếp tục thực hiện tổ chức các hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động đến đoàn viên, người lao động, người sử dụng lao động. Thường xuyên tổ chức giám sát việc thực hiện Hội nghị người lao động, thương lượng tập thể, đối thoại tại các doanh nghiệp. Kiến nghị với các cơ quan quản lý nhà nước xử lý nghiêm các doanh nghiệp không thực hiện.

Thứ ba, tiếp tục đào tạo tập huấn, bồi dưỡng các kỹ năng nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn cơ sở về quy trình thương lượng, đối thoại tại cơ sở, nâng cao kỹ năng thương lượng của cán bộ công đoàn cơ sở, cách thức, kiến thức, phương pháp sử dụng trong đối thoại và tập hợp ý kiến của người lao động để tham gia thương lượng, đàm phán với doanh nghiệp trong xây dựng TƯLĐTT.

Thứ tư, tham mưu với các cơ quản quản lý nhà nước về lao động quan tâm, chỉ đạo việc thực hiện dân chủ tại doanh nghiệp, thường xuyên tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện của các doanh nghiệp.

          Công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam đối thoại với doanh nghiệp về tiền lương và tiền thưởng cho người lao động năm 2026.

Trong bối cảnh hội nhập sâu rộng và cạnh tranh ngày càng gay gắt, công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam đang không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, lấy NLĐ làm trung tâm, lấy hiệu quả chăm lo làm thước đo uy tín; bằng sự linh hoạt, trách nhiệm và tinh thần đồng hành cùng DN.  Thông quan đối thoại, thương lượng tập thể và ký kết thỏa ước lao động tập thể công đoàn đang góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp. Qua đó, khẳng định vai trò của công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam thực sự là điểm tựa vững chắc của NLĐ, đồng hành cùng DN trên chặng đường phát triển và hội nhập.

Công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam