Hướng tới kỷ niệm 25 năm Ngày Gia đình Việt Nam (28/6/2001 - 28/6/2026), Công đoàn Thanh Hóa triển khai mô hình “Gia đình công nhân hạnh phúc” tại các Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp. Đây là mô hình mới, thể hiện sự đổi mới trong công tác chăm lo đoàn viên, người lao động, đồng thời góp phần xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh; lan tỏa những giá trị tốt đẹp của gia đình Việt Nam trong đội ngũ công nhân lao động.

Cha mẹ và các con cùng tham gia Chương trình “Ngày gắn kết cha mẹ - con”tại Công ty TNHH giầy Sunjade Việt Nam

Gia đình là tế bào của xã hội, là nơi nuôi dưỡng, giáo dục và hình thành nhân cách mỗi con người. Đối với công nhân lao động, gia đình còn là điểm tựa tinh thần, giúp họ vượt qua khó khăn trong công việc và cuộc sống, yên tâm lao động sản xuất và gắn bó với doanh nghiệp. Trong bối cảnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, đời sống công nhân lao động đang chịu nhiều tác động từ áp lực việc làm, thu nhập, thời gian lao động, điều kiện sinh hoạt và trách nhiệm chăm sóc gia đình. Không ít đoàn viên, người lao động gặp khó khăn trong việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống, giữa phát triển kinh tế với xây dựng gia đình hạnh phúc. Thực tiễn đó đặt ra yêu cầu tổ chức Công đoàn không chỉ chăm lo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động mà còn cần quan tâm nhiều hơn đến đời sống gia đình của đoàn viên. Từ yêu cầu thực tiễn, Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa đã xây dựng mô hình “Gia đình công nhân hạnh phúc” nhằm tạo môi trường hỗ trợ toàn diện cho đoàn viên, người lao động trong xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh.

Theo đó, trước khi xây dựng kế hoạch hoạt động, các Công đoàn cơ sở tổ chức khảo sát bằng hình thức trực tiếp hoặc trực tuyến nhằm nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên về các nội dung như kỹ năng làm cha mẹ, nuôi dạy con, tư vấn tâm lý gia đình; nhu cầu về nhà ở, gửi trẻ, chăm sóc sức khỏe; điều kiện làm việc; hoạt động văn hóa, thể thao và các câu lạc bộ mong muốn tham gia.Việc khảo sát không chỉ giúp Công đoàn cơ sở xác định đúng nhu cầu của đoàn viên mà còn là căn cứ quan trọng để xây dựng các hoạt động phù hợp với điều kiện thực tế của từng doanh nghiệp. Đây là yếu tố quan trọng bảo đảm mô hình được triển khai thực chất, tránh hình thức, đồng thời nâng cao hiệu quả chăm lo đối với đoàn viên, người lao động.

Từ kết quả khảo sát, Công đoàn cơ sở xây dựng kế hoạch hoạt động hằng năm với nội dung, lộ trình và đối tượng tham gia cụ thể. Việc xây dựng kế hoạch được thực hiện trên nguyên tắc linh hoạt, phù hợp với quy mô, điều kiện sản xuất kinh doanh và đặc điểm lao động của từng doanh nghiệp nhưng vẫn bảo đảm mục tiêu chung là chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, người lao động xây dựng gia đình hạnh phúc.Thông qua kế hoạch hoạt động, các nội dung về chăm lo việc làm, thu nhập, phúc lợi; hỗ trợ gia đình đoàn viên; nâng cao đời sống tinh thần; chăm sóc, giáo dục trẻ em; xây dựng môi trường làm việc thân thiện với gia đình sẽ được triển khai đồng bộ và hiệu quả hơn.

Căn cứ điều kiện thực tế, Công đoàn cơ sở có thể lựa chọn thành lập từ một hoặc nhiều câu lạc bộ như Câu lạc bộ “Bà bầu và nuôi con nhỏ”, Câu lạc bộ “Cha mẹ giỏi giang, con chăm ngoan”. Đây là nơi để đoàn viên được chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm về chăm sóc sức khỏe, nuôi dạy con, xây dựng gia đình hạnh phúc và cân bằng giữa công việc với cuộc sống. Các câu lạc bộ không chỉ tạo môi trường giao lưu, kết nối mà còn góp phần hình thành mạng lưới hỗ trợ giữa các gia đình công nhân trong doanh nghiệp, giúp đoàn viên có thêm kỹ năng, kiến thức và sự đồng hành trong cuộc sống.

Đối với những đơn vị chưa đủ điều kiện duy trì hoạt động câu lạc bộ thường xuyên, Công đoàn cơ sở có thể linh hoạt tổ chức các chương trình chuyên đề phù hợp. Trong đó, chương trình “Nhịp cầu nối những bờ vui” dành cho nam, nữ công nhân lao động đơn thân được kỳ vọng sẽ tạo cơ hội giao lưu, kết nối, chia sẻ và xây dựng các mối quan hệ tích cực. Cùng với đó là Ngày hội gia đình công nhân, các chương trình tư vấn tâm lý, pháp luật, chăm sóc sức khỏe, kỹ năng làm cha mẹ và nhiều hoạt động chăm lo thiết thực khác.

Công đoàn Công ty TNHH giầy Welina Việt Nam trao quà cho con đoàn viên, người lao động đạt thành tích cao trong học tập

Một điểm nhấn đáng chú ý của mô hình là việc xây dựng “Không gian gia đình công nhân hạnh phúc” tại doanh nghiệp. Không gian được bố trí linh hoạt tùy theo điều kiện thực tế của từng đơn vị, gồm khu vực sinh hoạt chung, góc sách gia đình, góc kết nối gia đình và các góc sinh hoạt câu lạc bộ chuyên đề. Tại đây, đoàn viên và gia đình có thể tham gia các buổi sinh hoạt chuyên đề, giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm, đọc sách, tìm hiểu kiến thức về nuôi dạy con, chăm sóc sức khỏe, kỹ năng sống và xây dựng gia đình hạnh phúc. Không gian còn là nơi lan tỏa những thông điệp tích cực về tình yêu thương, trách nhiệm và sự sẻ chia trong gia đình; góp phần xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh trong doanh nghiệp và tăng cường sự gắn kết giữa đoàn viên với tổ chức Công đoàn.

Trên cơ sở kế hoạch đã xây dựng và các câu lạc bộ được thành lập, Công đoàn cơ sở sẽ tổ chức các hoạt động định kỳ theo tháng, quý hoặc lồng ghép với các dịp phù hợp như Tháng Công nhân, Ngày Gia đình Việt Nam 28/6, Quốc tế Thiếu nhi 1/6, Tết Trung thu, Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10. Các hoạt động tập trung vào chuyên đề xây dựng gia đình hạnh phúc; kỹ năng nuôi dạy con trong thời đại số; tư vấn tâm lý, pháp luật, sức khỏe; tổ chức Ngày hội gia đình công nhân; “Bữa cơm Công đoàn gắn kết”; xây dựng tủ sách gia đình; trao học bổng, tặng quà cho con công nhân và các hoạt động chăm lo thiết thực khác. Bên cạnh đó, Công đoàn cơ sở tiếp tục phối hợp với doanh nghiệp quan tâm chăm lo việc làm, thu nhập, thực hiện các chế độ phúc lợi; kịp thời hỗ trợ đoàn viên và gia đình khi gặp khó khăn, hoạn nạn; xây dựng môi trường làm việc an toàn, thân thiện với gia đình người lao động.

Phần thi năng khiếu của các gia đình công nhân viên chức người lao động tại Hội thi Gia đình văn hoá thể thao

Để bảo đảm hiệu quả triển khai, mô hình được xây dựng gắn với hệ thống tiêu chí đánh giá cụ thể đối với gia đình công nhân và việc tổ chức thực hiện tại Công đoàn cơ sở. Hằng năm, các đơn vị sẽ tổ chức sơ kết, tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện, biểu dương các gia đình tiêu biểu, những cách làm hay, sáng tạo và nhân rộng các mô hình hiệu quả.

Nhằm tạo cơ sở thực tiễn để hoàn thiện và nhân rộng mô hình trong toàn tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa lựa chọn triển khai điểm tại 03 doanh nghiệp có đông công nhân lao động gồm: Công ty TNHH Giầy Aleron Việt Nam, Công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam và Công ty TNHH S&H Vina. Đây là những doanh nghiệp có số lượng đoàn viên, người lao động lớn, hoạt động công đoàn sôi nổi và có điều kiện thuận lợi để triển khai các nội dung của mô hình. Qua quá trình thực hiện điểm, Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ đánh giá hiệu quả, rút kinh nghiệm, bổ sung, hoàn thiện các giải pháp tổ chức thực hiện trước khi nhân rộng đến các Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Mô hình “Gia đình công nhân hạnh phúc” không chỉ là hoạt động thiết thực hướng tới kỷ niệm 25 năm Ngày Gia đình Việt Nam mà còn thể hiện sự quan tâm sâu sắc của tổ chức Công đoàn đối với đời sống gia đình đoàn viên, người lao động. Được xây dựng trên cơ sở nhu cầu thực tiễn của công nhân lao động, với sự đồng hành của doanh nghiệp và sự vào cuộc tích cực của các cấp Công đoàn, mô hình hướng tới mục tiêu xây dựng những mái ấm no ấm, tiến bộ, hạnh phúc và văn minh - nơi mỗi thành viên được yêu thương, sẻ chia và phát triển toàn diện.Từ những hoạt động cụ thể, gần gũi và thiết thực, mô hình kỳ vọng sẽ góp phần lan tỏa các giá trị tốt đẹp của gia đình Việt Nam trong thời kỳ mới; tạo động lực để người lao động yên tâm công tác, gắn bó với doanh nghiệp, tích cực tham gia các phong trào thi đua và hoạt động Công đoàn. Qua đó, từng bước hiện thực hóa mục tiêu xây dựng cộng đồng công nhân hạnh phúc, doanh nghiệp phát triển bền vững và tổ chức Công đoàn vững mạnh, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới.

Đỗ Thúy Hà - Bộ phận TGNC