Bị câm điếc bẩm sinh, trải qua cuộc hôn nhân với người chồng sa vào tệ nạn xã hội và bạo lực gia đình, chị Lê Thị Hương đã phải ly hôn, đưa con về nương nhờ nhà bà ngoại. Chị là một trong 9 công nhân có hoàn cảnh khó khăn được Công đoàn Công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam cùng Ban lãnh đạo nhà máy đến thăm trong tháng 8.

Những chuyến đi như thế đã trở nên quen thuộc với Công đoàn Công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam. Cứ hai tháng một lần, thay vì chỉ gặp người lao động trong những cuộc trò chuyện ở nhà máy, cán bộ Công đoàn, Ban lãnh đạo và quản lý các bộ phận lại tìm đến tận nhà. Ở đó, sau cánh cửa mỗi gia đình là một cuộc sống khác với những gì vẫn nhìn thấy trong giờ làm việc.

Đều đặn 2 tháng công đoàn và ban lãnh đạo nhà máy đến tận nhà thăm hỏi, động viên các gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn

Câu chuyện của chị Hương là một trong những hoàn cảnh khiến chuyến thăm tháng 8 có thêm nhiều điều để suy nghĩ. Bị câm điếc bẩm sinh, chị đã gặp không ít trở ngại trong cuộc sống. Nhưng biến cố lớn nhất lại đến từ cuộc hôn nhân của mình. Người chồng cũ sa vào tệ nạn xã hội, bạo lực gia đình khiến cuộc sống của hai mẹ con nhiều lần rơi vào bế tắc. Cuối cùng, chị phải lựa chọn ly hôn, đưa con về nương nhờ nhà bà ngoại. Từ một người phụ nữ đã chịu nhiều thiệt thòi, chị Hương lại phải tự tìm cách đứng lên để nuôi con. Công việc tại nhà máy trở thành nguồn thu nhập mà chị bám vào để cuộc sống của hai mẹ con tiếp tục được duy trì. Không có nhiều khả năng để giãi bày bằng lời, nhưng hoàn cảnh của chị phần nào được nhìn thấy qua chính hành trình mà chị đã đi qua.

Câu chuyện của chị Hương không phải trường hợp duy nhất. Trong 9 gia đình được đoàn đến thăm lần này, mỗi căn nhà lại mở ra một câu chuyện khác. Có những khó khăn bắt nguồn từ bệnh tật, có những gia đình chật vật vì con cái, cũng có người lao động đang phải gánh thêm trách nhiệm chăm sóc người thân sau một biến cố bất ngờ. Gia đình chị Lê Thị Dung, công nhân bộ phận Pha cắt Xưởng 10, là một trong những hoàn cảnh như vậy. Sau tai nạn của chồng, phần lớn gánh nặng gia đình nay đặt lên vai chị.Trước đây, chồng chị làm thợ xây. Sau tai nạn, anh bị hoại tử khớp háng, phải phẫu thuật thay khớp với chi phí tốn kém. Đến nay, việc đi lại vẫn khó khăn, khả năng lao động hạn chế. Ba người con vẫn cần được chăm lo, trong khi thu nhập chính của gia đình phụ thuộc vào công việc của chị Dung.

Những câu chuyện ấy có một điểm chung: người lao động vẫn đi làm mỗi ngày. Họ vẫn xuất hiện ở nhà máy, vẫn hoàn thành công việc, vẫn đứng trong những dây chuyền quen thuộc. Những gì diễn ra sau giờ làm, vì thế, không phải lúc nào cũng được nhìn thấy.

Chị Nguyễn Thị Phương, Phó chủ nhiệm bộ phận Nhân sự, chia sẻ: “Ở nhà máy, chúng tôi gặp người lao động hàng ngày nhưng nhiều khi chỉ biết họ qua công việc. Đến tận nhà mới hiểu phía sau một người công nhân còn có cả gia đình và rất nhiều điều phải lo. Có những hoàn cảnh nhìn bên ngoài không nghĩ là khó khăn đến như vậy.” Và đây cũng là lý do hoạt động này được duy trì đều đặn hai tháng một lần. Không phải hoàn cảnh nào cũng cần một sự hỗ trợ lớn, và cũng không phải khó khăn nào có thể giải quyết bằng một phần quà. Nhưng việc chủ động tìm đến giúp Công đoàn và người quản lý hiểu người lao động của mình hơn, để khi cần thiết có thể kịp thời chia sẻ.

Sau mỗi chuyến đi, đoàn lại trở về nhà máy, còn những người công nhân tiếp tục với công việc thường ngày. Những căn nhà đã ghé qua vẫn còn đó những khoản chi phải lo, những người thân cần chăm sóc và những câu chuyện chưa thể giải quyết trong ngày một ngày hai. Nhưng ít nhất, giữa những bộn bề ấy, họ biết có những người đã bước qua cánh cửa nhà mình, ngồi lại và lắng nghe. Đôi khi, sự sẻ chia bắt đầu từ một điều giản dị như thế.

Trịnh Bồng