Nằm trong chuỗi các hoạt động hưởng ứng "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói" năm 2026 do Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thanh Hóa phát động, ngày 13/7/2026 Công ty Cổ phần Dạ Lan phối hợp với Công đoàn đã tổ chức thành công Hội nghị Người lao động năm 2026. Đây là diễn đàn dân chủ, cởi mở, nơi ban lãnh đạo doanh nghiệp trực tiếp lắng nghe, đối thoại và giải quyết thấu đáo những tâm tư, nguyện vọng chính đáng của người lao động.

Hội nghị Người lao động năm 2026 tại công ty Cổ phần Dạ Lan

1. Đưa chủ trương của LĐLĐ tỉnh đi vào đời sống thực tế

Thực hiện Công văn số 361/LĐLĐ ngày 02/7/2026 của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa về việc triển khai các hoạt động “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói”, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty Cổ phần Dạ Lan đã nhanh chóng tham mưu với Ban Giám đốc để cụ thể hóa chủ trương tại Hội nghị người lao động. Mục tiêu cao nhất là tạo ra một không gian đối thoại công khai, minh bạch, lấy sự hài lòng và an tâm công tác của người lao động làm thước đo hiệu quả hoạt động.

Hội nghị có sự tham dự của bà Nguyễn Hồng Liên – đại diện Ban lãnh đạo Công ty cùng các đồng chí trong Ban Chấp hành Công đoàn và đông đảo cán bộ, đoàn viên, người lao động đại diện cho các bộ phận, phòng ban sản xuất, dịch vụ của Dạ Lan.

Đồng chí Hoàng Thị Thuỷ- UVBCH Công đoàn phường Hạc Thành, Chủ tịch Công đoàn công ty Cổ phần Dạ Lan phát biểu ý kiến

2. Đối thoại thẳng thắn, giải quyết thấu đáo từ gốc rễ

Tại hội nghị, trên tinh thần xây dựng, cởi mở và tôn trọng lẫn nhau, các đoàn viên và người lao động đã thẳng thắn bày tỏ những ý kiến, hiến kế liên quan trực tiếp đến quyền lợi và môi trường làm việc hằng ngày. Các câu hỏi tập trung vào những nhóm vấn đề thiết thực như:

- Đề xuất cải thiện môi trường làm việc trực tiếp, trang bị bảo hộ lao động và nâng cao chất lượng bữa ăn ca bảo đảm dinh dưỡng.

- Các giải pháp thúc đẩy hiệu quả kinh doanh gắn liền với việc gia tăng thu nhập, cơ chế khen thưởng động viên kịp thời cho người lao động có sáng kiến xuất sắc.

- Nguyện vọng được tạo điều kiện tham gia các khóa đào tạo kỹ năng chuyên môn, chuyển đổi số nhằm thích ứng với định hướng phát triển mới của công ty trong kỷ nguyên số.

Phát biểu tại hội nghị, bà Nguyễn Hồng Liên thay mặt Ban lãnh đạo Công ty đã ghi nhận, đánh giá cao những ý kiến đóng góp đầy trách nhiệm của người lao động. Đại diện Ban Giám đốc đã trực tiếp giải đáp chi tiết từng nhóm kiến nghị thuộc thẩm quyền của doanh nghiệp.

Đối với các đề xuất về cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao tay nghề, Ban lãnh đạo cam kết sẽ xây dựng lộ trình nâng cấp cơ sở vật chất ngay trong quý tới, đồng thời phối hợp với Công đoàn tổ chức thêm các buổi đào tạo nội bộ. Những vấn đề mang tính chiến lược lâu dài hơn sẽ được đưa vào nội dung sửa đổi Thỏa ước lao động tập thể nhằm bảo đảm tối đa quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Bà Nguyễn Thị Hồng Liên, Giám đốc Công ty Cổ phần Dạ Lan, chủ trì Hội nghị

3. Sức mạnh từ sự đồng lòng

Thành công của hội nghị tại Công ty Cổ phần Dạ Lan một lần nữa chứng minh: khi khoảng cách giữa người sử dụng lao động và người lao động được thu hẹp bằng sự lắng nghe thực chất, doanh nghiệp sẽ tạo ra được một nguồn lực nội sinh vô cùng mạnh mẽ.

Việc kịp thời nắm bắt và tháo gỡ tâm tư của đoàn viên ngay từ cơ sở không chỉ giúp ngăn ngừa các tranh chấp lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định mà còn khơi dậy tinh thần thi đua "Lao động giỏi, sáng tạo", đồng hành cùng sự phát triển bền vững của thương hiệu Dạ Lan trong giai đoạn mới.

Tin và bài: Hoàng Thị Thuỷ, Chủ tịch Công đoàn công ty Cổ phần Dạ Lan