Thực hiện quy định của pháp luật về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở và nhằm tăng cường đối thoại, trao đổi thông tin giữa người sử dụng lao động với người lao động, ngày 26/12, Công ty TNHH Giầy ALIVIA Việt Nam đã với Công đoàn công ty tổ chức Hội nghị đối thoại định kỳ Quý IV năm 2025 giữa người sử dụng lao động và đại diện người lao động.

Buổi đối thoại có sự tham gia của đại diện Ban lãnh đạo Công ty, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở cùng đại diện người lao động đến từ các bộ phận, phân xưởng trong toàn doanh nghiệp. Đây là hoạt động được Công ty và Công đoàn duy trì thường xuyên, nhằm kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị chính đáng của người lao động trong quá trình sản xuất, kinh doanh.

Tại buổi đối thoại, đại diện người lao động đã thẳng thắn nêu lên nhiều ý kiến, kiến nghị liên quan đến điều kiện làm việc, thời giờ làm việc – nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, chế độ phúc lợi, an toàn vệ sinh lao động cũng như các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện nội quy, quy chế của Công ty. Các ý kiến đều được trình bày trên tinh thần xây dựng, hướng tới mục tiêu ổn định việc làm và nâng cao đời sống cho người lao động.

Đại diện Ban lãnh đạo Công ty và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở đã trực tiếp lắng nghe, trao đổi, giải đáp cụ thể từng nội dung mà người lao động quan tâm. Những vấn đề thuộc thẩm quyền được giải quyết, giải thích rõ ràng ngay tại hội nghị; đối với các nội dung cần thêm thời gian nghiên cứu, Công ty cam kết sẽ tiếp thu, xem xét và có phương án xử lý phù hợp trong thời gian sớm nhất.

Buổi đối thoại diễn ra trong không khí dân chủ, cởi mở, thẳng thắn, thể hiện sự tôn trọng, chia sẻ và đồng hành giữa người sử dụng lao động và người lao động. Thông qua đối thoại, hai bên đã tăng cường sự hiểu biết, tạo sự đồng thuận, góp phần phòng ngừa và hạn chế tranh chấp lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.

Thông qua hoạt động đối thoại định kỳ, Công ty TNHH Giầy ALIVIA Việt Nam và tổ chức Công đoàn tiếp tục khẳng định cam kết trong việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Đây cũng là cơ sở quan trọng để doanh nghiệp phát triển ổn định, bền vững, người lao động yên tâm gắn bó, nâng cao năng suất và hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

Quách Hoa