Ngày 07-11, Đoàn công tác Liên ngành do đồng chí Nguyễn Văn Dư – Phó cục trưởng Cục tiền lương và Bảo hiểm xã hội, Bộ nội vụ làm Trưởng đoàn đã có buổi làm việc với Công ty TNHH giầy Sunjade Việt Nam nhằm nắm tình hình triển khai thực hiện pháp luật trong doanh nghiệp, đặc biệt là các quy định liên quan đến lao động, tiền lương, bảo hiểm và quan hệ lao động.

Đoàn công tác làm việc cùng Công ty TNHH giầy Sunjade Việt Nam

    Buổi làm việc có sự tham dự của đại diện Đoàn công tác liên ngành: Lãnh đạo Vụ Xã hội, Ban chính sách, Chuyên viên Cục tiền lương và Bảo hiểm xã hội, Bộ Nội vụ; Đại diện lãnh đạo Liên Đoàn Lao động tỉnh; Đại diện Ban lãnh đạo doanh nghiệp; Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cùng các phòng ban chuyên môn.

Doanh nghiệp nêu khó khăn, mong được tháo gỡ

Bà Trần Thị Thảo, Giám đốc bộ phận Nhân sự Công ty TNHH Giầy Sunjade Việt Nam báo cáo

    Tại buổi làm việc, đại diện Ban Giám đốc Công ty báo cáo kết quả hoạt động sản xuất – kinh doanh và công tác thực hiện các quy định của pháp luật trong thời gian qua. Do tình hình thị trường biến động, một số đơn hàng giảm, doanh nghiệp gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động, duy trì việc làm ổn định, cân đối quỹ lương và chi phí bảo hiểm. “Chúng tôi luôn nỗ lực đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động, song hiện nay, việc tuyển dụng lao động phổ thông đang rất khó khăn; mặt bằng lương tối thiểu tăng nhưng năng suất chưa theo kịp; trong khi các khoản đóng bảo hiểm, chi phí đầu vào tăng mạnh,” bà Trần Thị Thảo - Giám đốc bộ phận Nhân sự Công ty, chia sẻ. Doanh nghiệp mong muốn các cơ quan chức năng tiếp tục đơn giản hóa thủ tục hành chính, hướng dẫn thống nhất trong việc thực hiện các quy định mới về bảo hiểm, an toàn lao động và chế độ phúc lợi.

Tiếng nói từ tổ chức công đoàn

    Thay mặt Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH giầy Sunjade Việt Nam, đồng chí Nguyễn Thị Ái – Chủ tịch Công đoàn – đã phát biểu, ghi nhận sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của đoàn công tác, đồng thời chia sẻ những khó khăn, thách thức trong việc đảm bảo đời sống người lao động trong bối cảnh giá sinh hoạt tăng cao. Công đoàn cơ sở đã chủ động phối hợp với chuyên môn thực hiện nhiều hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động như tổ chức đối thoại, tư vấn pháp luật, tặng quà Tết, hỗ trợ công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Tuy nhiên, để tiếp tục cải thiện đời sống và nâng cao năng suất lao động, tổ chức công đoàn kiến nghị Đoàn công tác và các cơ quan chức năng xem xét:

1. Điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng, đảm bảo tiền lương thực tế đủ bù đắp chi phí sinh hoạt và tái tạo sức lao động.
2. Nghiên cứu giảm độ tuổi nghỉ hưu đối với các nhóm lao động trực tiếp trong môi trường độc hại, nặng nhọc, giúp người lao động có điều kiện nghỉ ngơi, chăm sóc sức khỏe sau nhiều năm cống hiến.
3. Đề xuất giảm mức đóng Thuế TNCN cho người lao động.
4. Tăng cường hướng dẫn doanh nghiệp trong việc tổ chức thương lượng tập thể thực chất hơn, gắn kết lợi ích của người lao động với hiệu quả sản xuất – kinh doanh.

    “Công đoàn cơ sở luôn đồng hành cùng Ban Giám đốc Công ty để duy trì việc làm, chăm lo đời sống cho công nhân. Tuy nhiên, trong giai đoạn hiện nay, người lao động rất cần được hỗ trợ thêm về nhà ở, bữa ăn ca và chính sách phúc lợi,” – bà Nguyễn Thị Ái, chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH giầy Sunjade Việt Nam phát biểu.

Cầu nối giữa chính sách và thực tế

    Đoàn công tác ghi nhận, đánh giá cao nỗ lực của doanh nghiệp trong việc chấp hành pháp luật và chăm lo đời sống người lao động. Đồng thời, đoàn cũng trực tiếp trao đổi, giải đáp và ghi nhận những kiến nghị để báo cáo, đề xuất với các cơ quan chức năng trong quá trình hoàn thiện chính sách. “Chúng tôi không chỉ đi kiểm tra, mà quan trọng hơn là lắng nghe để hoàn thiện cơ chế thực thi. Mỗi ý kiến, mỗi kiến nghị từ cơ sở đều là chất liệu quý cho việc điều chỉnh chính sách pháp luật sát thực tiễn hơn,” đồng chí Nguyễn Văn Dư – Trưởng đoàn nhấn mạnh.

Pháp luật đi vào cuộc sống

    Không chỉ là những buổi làm việc trong phòng họp, đoàn công tác còn dành thời gian trực tiếp tham quan dây chuyền sản xuất, trò chuyện với công nhân tại phân xưởng, nắm bắt tình hình làm việc thực tế và điều kiện an toàn lao động. Không khí làm việc khẩn trương, nghiêm túc nhưng vẫn thân tình, cởi mở. Nhiều công nhân mạnh dạn chia sẻ những tâm tư, nguyện vọng về tiền lương, bữa ăn ca, thời gian nghỉ ngơi và chế độ bảo hiểm xã hội.

Đoàn Công tác trực tiếp tham quan dây chuyền sản xuất, trò chuyện cùng công nhân

Thắt chặt mối quan hệ ba bên

    Kết thúc buổi làm việc, đại diện Đoàn công tác đánh giá cao tinh thần chủ động, hợp tác của cả doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn trong việc thực hiện pháp luật.

Đoàn nhấn mạnh, quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ là nền tảng quan trọng để doanh nghiệp phát triển bền vững, đồng thời bảo đảm an sinh cho người lao động.

    Đối với Công ty TNHH giầy Sunjade Việt Nam, buổi làm việc là dịp để doanh nghiệp, công đoàn và cơ quan quản lý nhà nước cùng đối thoại trực tiếp, chia sẻ thông tin, tháo gỡ vướng mắc và định hướng thực hiện pháp luật sát với thực tiễn sản xuất.

    “Việc đoàn công tác về làm việc tại doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm thiết thực đến đời sống công nhân và hiệu quả thực thi pháp luật tại cơ sở. Đây là nguồn động viên lớn để chúng tôi tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp chăm lo tốt hơn cho người lao động,” – bà Nguyễn Thị Ái -  Chủ tịch Công đoàn nhấn mạnh.

Kết nối – chia sẻ – đồng hành

    Chuyến công tác khép lại trong không khí chân tình, cởi mở. Những kiến nghị thẳng thắn, những cam kết cụ thể từ cả ba phía – Cơ quan liên ngành, doanh nghiệp và Công đoàn – là minh chứng cho tinh thần đối thoại xây dựng, cùng hướng tới mục tiêu chung: “Doanh nghiệp phát triển – Người lao động hạnh phúc – Pháp luật đi vào cuộc sống.”

Trần Hà - Công đoàn Công ty TNHH Giầy Sunjade Việt Nam