Thực hiện chủ trương sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, các cấp công đoàn tỉnh Thanh Hóa đã chủ động kiện toàn tổ chức, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng hiệu quả, thiết thực. Hướng mạnh về cơ sở, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm, tổ chức công đoàn ngày càng phát huy vai trò là cầu nối, chỗ dựa tin cậy của người lao động và doanh nghiệp.

Công đoàn Công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam ra mắt mô hình “Không gian văn hóa công nhân”, tạo môi trường sinh hoạt văn hóa, học tập và gắn kết cho đoàn viên, người lao động.

Là đơn vị quản lý 45 công đoàn cơ sở với hơn 6.000 đoàn viên, Công đoàn phường Quảng Phú đã chủ động thích ứng với mô hình tổ chức mới bằng nhiều giải pháp cụ thể. Chủ tịch Công đoàn phường Quảng Phú Hoàng Lê Thái cho biết: Công đoàn phường tập trung đổi mới hoạt động theo hướng sát cơ sở, bám nhu cầu thực tế của đoàn viên và người lao động. Các chương trình như "Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng", Tháng Công nhân, hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, phát động phong trào thi đua lao động sản xuất hay mô hình "Con nuôi Công đoàn - Nâng bước tương lai" nhận đỡ đầu 9 học sinh là con đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn đã mang lại hiệu quả thiết thực. Đặc biệt, ngày 25/7 vừa qua, Công đoàn phường phối hợp với UBND phường và Công ty TNHH Giày Aresa Việt Nam tổ chức hội nghị "Lắng nghe đoàn viên, người lao động", tạo diễn đàn để người lao động trực tiếp trao đổi với doanh nghiệp, chính quyền và tổ chức công đoàn. Nhiều ý kiến, kiến nghị được tiếp nhận, giải đáp ngay tại hội nghị, góp phần tăng cường sự đồng thuận, xây dựng môi trường làm việc ổn định và gắn kết.

Thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã tập trung đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, triển khai nhiều chương trình chăm lo thiết thực đối với đoàn viên và người lao động. Từ đầu năm đến nay, các cấp công đoàn đã phối hợp thăm hỏi, tặng quà cho trên 364.739 lượt đoàn viên, người lao động với tổng kinh phí hơn 122,7 tỷ đồng; hỗ trợ xây mới và sửa chữa 36 nhà “Mái ấm Công đoàn”. Bên cạnh đó, 72 doanh nghiệp đã tổ chức chương trình “Bữa cơm Công đoàn”, góp phần nâng cao đời sống tinh thần, tăng cường sự gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp và tổ chức công đoàn.

Cùng với công tác chăm lo, các cấp công đoàn còn chủ động nắm bắt tình hình việc làm, đời sống của người lao động; phối hợp giải quyết kịp thời các chế độ, chính sách; tăng cường tuyên truyền pháp luật, phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động ngay từ cơ sở, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Các phong trào thi đua yêu nước tiếp tục được phát động sâu rộng, khơi dậy tinh thần sáng tạo, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

Nhân kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2026), Liên đoàn Lao động tỉnh đã triển khai tháng cao điểm Lắng nghe đoàn viên, người lao động. Chỉ riêng trong tháng 7, các cấp công đoàn đã tiếp nhận gần 6.000 lượt ý kiến của đoàn viên, người lao động và cán bộ công đoàn. Đã có 25 công đoàn xã, phường và 132 công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp có đông công nhân lao động tổ chức các hoạt động lắng nghe đoàn viên. Tại nhiều doanh nghiệp, các hội nghị đã trở thành diễn đàn dân chủ, nơi người lao động mạnh dạn bày tỏ tâm tư, nguyện vọng; doanh nghiệp chia sẻ những khó khăn trong hoạt động sản xuất, kinh doanh; chính quyền và tổ chức công đoàn kịp thời tiếp thu, giải đáp và phối hợp xử lý các kiến nghị ngay từ cơ sở.

Song song với đó, Liên đoàn Lao động tỉnh tiếp tục triển khai nhiều mô hình mới nhằm nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn. Đến nay, đã phối hợp với công đoàn cơ sở doanh nghiệp xây dựng 21 mô hình “Không gian văn hóa công nhân”, 5 mô hình “Gia đình công nhân hạnh phúc”, thành lập 55 tổ tư vấn pháp luật tại công đoàn cơ sở và 15 tổ tư vấn pháp luật tại công đoàn xã, phường, góp phần nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần và hỗ trợ pháp lý cho đoàn viên, người lao động.

Đáng chú ý, các cấp công đoàn trong tỉnh còn tích cực tham gia xây dựng tổ chức Đảng trong doanh nghiệp, nhất là khu vực có vốn đầu tư nước ngoài. Thông qua việc phối hợp với cấp ủy địa phương rà soát, phát hiện, bồi dưỡng đoàn viên ưu tú, các cấp công đoàn đã góp phần thành lập 3 chi bộ Đảng trong doanh nghiệp FDI. Kết quả này không chỉ có ý nghĩa trong công tác phát triển tổ chức Đảng mà còn góp phần củng cố nền tảng chính trị trong đội ngũ công nhân, đưa vai trò lãnh đạo của Đảng ngày càng gần hơn với doanh nghiệp, phân xưởng, tổ sản xuất và đời sống người lao động.

Những kết quả đạt được cho thấy, việc chủ động đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động đang giúp các cấp công đoàn Thanh Hóa thích ứng hiệu quả với yêu cầu của mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Qua đó tiếp tục khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp cũng như địa phương.

Bài và ảnh: Thanh Huê