Người lao động trong doanh nghiệp không nên nhầm lẫn giữa lương cơ sở và lương tối thiểu

Những ngày gần đây, một số công nhân lao động băn khoăn: Nhà nước đã tăng lương từ ngày 01/7/2026, tại sao doanh nghiệp không tăng lương cho người lao động? Thậm chí, có thông tin cho rằng doanh nghiệp không tăng lương là không chấp hành quy định của Nhà nước.

Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến thu nhập và đời sống nên sự quan tâm của người lao động là hoàn toàn chính đáng. Tuy nhiên, để bảo vệ quyền lợi của mình đúng pháp luật, người lao động cần hiểu chính xác: Nghị định số 161/2026/NĐ-CP không quy định việc tăng lương đối với người lao động đang làm việc trong các doanh nghiệp.

Nghị định số 161/2026/NĐ-CP điều chỉnh loại tiền lương nào?

Nghị định số 161/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 của Chính phủ quy định về mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Theo đó, mức lương cơ sở được điều chỉnh từ 2.340.000 đồng lên 2.530.000 đồng/tháng.

Đối tượng áp dụng chủ yếu gồm: Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã; Viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập; Một số người lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được xếp lương theo chế độ tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức; Người làm việc trong lực lượng vũ trang, tổ chức cơ yếu; Một số đối tượng khác được Nghị định quy định cụ thể.

Như vậy, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại các doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh không thuộc đối tượng được điều chỉnh tăng lương theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP.

Tiền lương của công nhân trong doanh nghiệp được thực hiện như thế nào?

Tiền lương của người lao động làm việc trong doanh nghiệp được thực hiện theo Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, quy chế trả lương của doanh nghiệp và quy định về mức lương tối thiểu vùng. Hàng năm, Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ họp và đề xuất mức lương tối thiểu vùng mới để Chính phủ xem xét, điều chỉnh cho phù hợp với thực tế.

Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được thực hiện theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ, gồm: Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng; Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng; Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng; Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng.

Đối với tỉnh Thanh Hóa

Vùng II, gồm các phường Hạc Thành, Quảng Phú, Đông Quang, Đông Sơn, Đông Tiến, Hàm Rồng, Nguyệt Viên, Sầm Sơn, Nam Sầm Sơn, Bỉm Sơn, Quảng Trung, Ngọc Sơn, Tân Dân, Hải Lĩnh, Tĩnh Gia, Đào Duy Từ, Hải Bình, Trúc Lâm, Nghi Sơn và các xã Trường Lâm, Các Sơn.

Vùng III, gồm các xã: Hà Trung, Tống Sơn, Hà Long, Hoạt Giang, Lĩnh Toại, Triệu Lộc, Đông Thành, Hậu Lộc, Hoa Lộc, Vạn Lộc, Nga Sơn, Nga Thắng, Hồ Vương, Tân Tiến, Nga An, Ba Đình, Hoằng Hóa, Hoằng Tiến, Hoằng Thanh, Hoằng Lộc, Hoằng Châu, Hoằng Sơn, Hoằng Phú, Hoằng Giang, Lưu Vệ, Quảng Yên, Quảng Ngọc, Quảng Ninh, Quảng Bình, Tiên Trang, Quảng Chính, Nông Cống, Thắng Lợi, Trung Chính, Trường Văn, Thăng Bình, Tượng Lĩnh, Công Chính, Thiệu Hóa, Thiệu Quang, Thiệu Tiến, Thiệu Toán, Thiệu Trung, Yên Định, Yên Trường, Yên Phú, Quý Lộc, Yên Ninh, Định Tân, Định Hòa, Thọ Xuân, Thọ Long, Xuân Hòa, Sao Vàng, Lam Sơn, Thọ Lập, Xuân Tín, Xuân Lập, Vĩnh Lộc, Tây Đô, Biện Thượng, Triệu Sơn, Thọ Bình, Thọ Ngọc, Thọ Phú, Hợp Tiến, An Nông, Tân Ninh, Đồng Tiến.

Vùng IV, gồm các xã, phường còn lại

Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất làm cơ sở để người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận, trả lương đối với công việc được thực hiện trong điều kiện lao động bình thường. Mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm đủ thời giờ làm việc bình thường và hoàn thành công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu áp dụng tại địa bàn doanh nghiệp hoạt động.

Do đó, việc điều chỉnh tiền lương đối với công nhân trong doanh nghiệp cần xem xét theo từng trường hợp cụ thể:

Trường hợp thứ nhất: Mức lương theo công việc hoặc chức danh đang thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì doanh nghiệp phải điều chỉnh để bảo đảm không thấp hơn mức tối thiểu theo quy định.

Trường hợp thứ hai: Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương hoặc cam kết hợp pháp của doanh nghiệp có quy định về thời hạn, tỷ lệ hoặc điều kiện nâng lương thì doanh nghiệp phải thực hiện đúng nội dung đã thỏa thuận, cam kết.

Người lao động cần bình tĩnh, kiểm chứng thông tin và thực hiện đúng pháp luật

Mọi người lao động đều có quyền quan tâm, đề nghị được giải thích và kiến nghị về tiền lương của mình. Tuy nhiên, khi tiếp nhận thông tin trên mạng xã hội hoặc những lời kêu gọi chưa rõ nguồn gốc, người lao động cần bình tĩnh kiểm chứng, không nghe theo những thông tin cắt ghép, suy diễn hoặc cố tình đánh đồng giữa lương cơ sở và lương tối thiểu.

Một số cá nhân có thể lợi dụng sự chưa đầy đủ về thông tin pháp luật để kích động tâm lý bất bình, lôi kéo người lao động phản ứng theo đám đông, gây ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập của chính người lao động, hoạt động sản xuất của doanh nghiệp và tình hình an ninh, trật tự.

Khi có thắc mắc về tiền lương, người lao động nên: Đối chiếu mức lương trong hợp đồng lao động và bảng lương thực tế; Xác định mức lương tối thiểu áp dụng tại địa bàn doanh nghiệp; Trao đổi với công đoàn cơ sở, tổ chức đại diện người lao động hoặc bộ phận nhân sự của doanh nghiệp; Đề nghị tổ chức đối thoại tại nơi làm việc khi có vấn đề chưa rõ; Phản ánh đến công đoàn cấp trên, cơ quan quản lý nhà nước về lao động hoặc cơ quan có thẩm quyền khi phát hiện quyền lợi hợp pháp bị vi phạm.

Mỗi người lao động hãy là một người sử dụng thông tin có trách nhiệm

Hiểu đúng pháp luật là cách thiết thực nhất để mỗi người lao động tự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Từ ngày 01/7/2026, Nhà nước tăng mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và các đối tượng được Nghị định số 161/2026/NĐ-CP quy định; không phải tăng lương áp dụng đối với người lao động trong các doanh nghiệp.

Người lao động hãy bình tĩnh, đoàn kết, chấp hành pháp luật; không chia sẻ, bình luận hoặc làm theo những thông tin chưa được kiểm chứng. Những vấn đề liên quan đến tiền lương cần được giải quyết thông qua trao đổi, đối thoại, thương lượng và các trình tự pháp luật, trên tinh thần bảo đảm quyền lợi của người lao động, đồng thời góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ./.

Nguyễn Tuấn