Trong hai ngày ngày 6 và 7/5, Công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam bắt đầu tổ chức khám sức khỏe nghề nghiệp lần 1 năm 2026 cho người lao động làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại. Từ một hoạt động định kỳ, câu hỏi đặt ra không còn là “đã khám chưa”, mà là sau khám, doanh nghiệp đọc được gì từ sức khỏe người lao động.

Trong môi trường sản xuất công nghiệp, đặc biệt ở những vị trí có yếu tố nặng nhọc, độc hại, sức khỏe người lao động không chỉ là vấn đề y tế cá nhân mà còn phản ánh trực tiếp chất lượng tổ chức lao động. Khi cường độ làm việc, điều kiện môi trường và đặc thù thao tác tích lũy theo thời gian, những biến động nhỏ nếu không được nhận diện sớm sẽ dần trở thành rủi ro lớn hơn, tác động ngược trở lại hiệu quả sản xuất.

Tại Công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam, đợt khám sức khỏe nghề nghiệp lần 1 năm 2026 được triển khai với trọng tâm rõ ràng, tập trung vào nhóm lao động làm việc trong điều kiện có nguy cơ cao. Đây là nhóm đối tượng mà các yếu tố như thao tác lặp lại, tư thế làm việc kéo dài hay môi trường làm việc đặc thù dễ tạo ra áp lực tích lũy lên cơ thể.

Mỗi năm công ty TNHH giầy Alena tổ chức khám sức khỏe nghề nghiệp nặng nhọc độc hại ít nhất 2 lần

Anh Nguyễn Văn Hải, công nhân bộ phận Đế Gia công cho biết, việc tham gia khám sức khỏe giúp anh hiểu rõ hơn về tình trạng cơ thể trong quá trình làm việc. “Làm việc theo dây chuyền, nhiều khi mình quen với nhịp độ rồi nên không để ý. Qua lần khám này, bác sĩ hướng dẫn thêm cách điều chỉnh tư thế và vận động hợp lý để tránh bị mỏi khi làm”.

Việc tổ chức khám theo từng nhóm công việc giúp bác sĩ dễ theo dõi các chỉ số sức khỏe theo đặc thù lao động. Trong đợt này, người lao động được kiểm tra nhiều hạng mục như mắt, thính lực, da liễu, phụ khoa… Đây đều là những vấn đề dễ chịu tác động từ môi trường và tính chất công việc. Khi nắm được đặc điểm từng vị trí, bác sĩ sẽ tư vấn cụ thể hơn, ví dụ như cách bảo vệ thị lực, giữ vệ sinh cá nhân, hoặc điều chỉnh thói quen làm việc để hạn chế ảnh hưởng về lâu dài.

Mỗi đợt khám, NLĐ sẽ được kiểm tra nhiều yếu tố sức khỏe: đo huyết áp, xét nghiệm máu, thính lực, phụ khoa, mắt…

Từ quá trình triển khai, có thể thấy cách tiếp cận của doanh nghiệp không dừng lại ở việc hoàn tất danh sách khám. Kết quả được tổng hợp theo từng nhóm vị trí, công đoạn, qua đó hình thành bức tranh tổng thể về sức khỏe người lao động. Trên cơ sở đó, các dấu hiệu liên quan đến nghề nghiệp được nhận diện sớm, đồng thời là căn cứ để theo dõi những trường hợp cần lưu ý và sắp xếp, bố trí công việc phù hợp hơn với thể trạng người lao động. Quá trình này có sự phối hợp giữa các bộ phận chuyên môn và công đoàn, nhằm bảo đảm việc xử lý không dừng lại ở khuyến nghị, mà gắn với điều chỉnh thực tế trong tổ chức lao động.

Ở góc độ rộng hơn, khám sức khỏe nghề nghiệp không còn là một hoạt động mang tính thủ tục. Khi được đặt trong mạch vận hành sản xuất, mỗi đợt khám trở thành công cụ để rà soát điều kiện làm việc, phân công lao động và kiểm soát rủi ro theo hướng chủ động.

Trịnh Bồng