Có những góc nhỏ trong Công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam luôn khiến người lao động dừng chân. Đó là nơi lưu giữ những bức ảnh gia đình của công nhân, những nét vẽ ngây ngô của các con gửi tặng bố mẹ, những cuốn sách được mở trong giờ nghỉ hay những cuộc trao đổi ngắn về chế độ, chính sách. Mỗi “không gian” mang một ý nghĩa riêng, nhưng đều cho thấy một điều: Công đoàn đang hiện diện ngày càng gần hơn với đời sống của người lao động.

Là doanh nghiệp FDI với quy mô gần 12.000 lao động, Công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam không chỉ đối mặt với yêu cầu duy trì năng suất, chất lượng sản xuất mà còn là bài toán giữ chân người lao động trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động. Thu nhập và chế độ đãi ngộ luôn là yếu tố quan trọng, nhưng thực tế cho thấy, để người lao động lựa chọn gắn bó lâu dài còn cần một môi trường làm việc nhân văn, nơi họ được lắng nghe, được sẻ chia và được quan tâm ngay từ những nhu cầu rất gần gũi trong cuộc sống.

Xuất phát từ thực tế đó, bên cạnh các hoạt động chăm lo truyền thống, Công đoàn Công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam đang từng bước xây dựng thêm nhiều “không gian” dành cho đoàn viên, người lao động. Mỗi mô hình phục vụ một nhu cầu khác nhau nhưng đều hướng tới mục tiêu chung là đưa Công đoàn đến gần hơn với đoàn viên ngay trong doanh nghiệp.

Một trong những điểm nhấn là mô hình “Gia đình công nhân hạnh phúc”. Góc trưng bày không chỉ lưu giữ những bức ảnh của gia đình công nhân mà còn có những bức tranh, những “tác phẩm” ngộ nghĩnh do chính con em người lao động thực hiện trong các hoạt động của Công đoàn. Với nhiều đoàn viên, đó không đơn thuần là một góc trưng bày mà còn là nơi lưu giữ những khoảnh khắc ý nghĩa của gia đình giữa môi trường làm việc hằng ngày.

Lần đầu đặt chân đến nơi bố mẹ gắn bó mỗi ngày, các em nhỏ thêm hiểu, thêm yêu và tự hào về công việc của cha mẹ mình.

Bên cạnh những đầu sách về xây dựng gia đình, nuôi dạy con và giữ gìn hạnh phúc, mô hình còn tích hợp mã QR kết nối kênh tư vấn trực tuyến về chăm sóc sức khỏe sinh sản do Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa phối hợp với Bệnh viện Phụ sản Thanh Hóa triển khai. Chỉ với một thao tác quét mã QR, đoàn viên, người lao động có thể gửi câu hỏi về sức khỏe sinh sản, sức khỏe phụ nữ và nhận được sự tư vấn, giải đáp từ các bác sĩ, chuyên gia sản phụ khoa một cách thuận tiện, bảo mật và phù hợp với thời gian làm việc của công nhân.

“Tiền lương thì ai cũng quan tâm, nhưng có những điều nhỏ như thế này lại làm mình thấy công ty và Công đoàn cũng nghĩ đến công nhân nhiều hơn. Mình thấy gần gũi nên cũng muốn gắn bó lâu dài,” chị …, công nhân bộ phận May chia sẻ.

Không gian ấy được nối tiếp bằng “Không gian văn hóa công nhân”. Những giá sách với nhiều đầu sách về pháp luật, kỹ năng sống, chăm sóc sức khỏe, giáo dục con cái… đã trở thành điểm dừng quen thuộc của nhiều công nhân trong giờ nghỉ. Từ một góc đọc sách nhỏ, nhiều đoàn viên dần hình thành thói quen đọc, trao đổi và chia sẻ với đồng nghiệp những điều bổ ích học được từ mỗi cuốn sách.

Được đầu tư ngay trong khuôn viên doanh nghiệp, Không gian văn hóa công nhân không chỉ đáp ứng nhu cầu đọc sách mà còn trở thành nơi kết nối, chia sẻ và lan tỏa văn hóa học tập trong đội ngũ đoàn viên, người lao động.

Ở một “không gian” khác, Tổ tư vấn pháp luật cũng đang đồng hành cùng người lao động theo một cách rất riêng. Từ khi Tổ tư vấn pháp luật đi vào hoạt động, đoàn viên, người lao động không còn băn khoăn “muốn hỏi thì tìm ai”. Mỗi thành viên trong tổ đều được phân công phụ trách từng khu vực sản xuất, trở thành địa chỉ quen thuộc để công nhân tìm đến mỗi khi cần hỏi về chế độ, chính sách. Có những câu hỏi chỉ mất vài phút để giải đáp ngay tại phân xưởng, nhưng lại giúp người lao động yên tâm hơn trong quá trình làm việc và tránh những hiểu nhầm không đáng có.

Tổ tư vấn pháp luật Công đoàn luôn sẵn sàng hỗ trợ, giải đáp kịp thời những khó khăn, vướng mắc của đoàn viên và người lao động.

Theo đồng chí Trịnh Thị Nguyệt, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam, với một doanh nghiệp có gần 12.000 lao động, nhu cầu của mỗi đoàn viên không hoàn toàn giống nhau. Vì vậy, bên cạnh việc phối hợp chăm lo về thu nhập, phúc lợi, Công đoàn cũng mong muốn tạo thêm nhiều điểm chạm để người lao động luôn cảm nhận được sự đồng hành của tổ chức Công đoàn.

Có thể mỗi mô hình chỉ đáp ứng một nhu cầu khác nhau của người lao động, nhưng khi được kết nối với nhau, chúng đã tạo nên nhiều “không gian” để Công đoàn hiện diện trong đời sống hằng ngày của đoàn viên. Ở đó có tri thức để học hỏi, có những giá trị về gia đình để vun đắp, có kiến thức pháp luật để bảo vệ quyền lợi và có cả sự sẻ chia khi người lao động cần.

Trong bối cảnh doanh nghiệp FDI ngày càng quan tâm đến việc xây dựng nguồn nhân lực ổn định và phát triển bền vững, những “không gian” ấy tuy không lớn nhưng đang góp phần tạo nên một môi trường làm việc nhân văn hơn. Bởi điều giữ chân người lao động không chỉ là mức thu nhập hay những chế độ đãi ngộ, mà còn là cảm giác được quan tâm, được tôn trọng và có một tổ chức luôn đồng hành cùng mình trong suốt quá trình làm việc.

Trịnh Bồng - Công đoàn công ty TNHH giầy Alena Việt Nam