Thế hệ công đoàn trẻ đang tạo ra một diện mạo mới, một tổ chức không chỉ bảo vệ mà còn đồng hành và truyền cảm hứng. Tại Công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam, tinh thần “Khi công đoàn trẻ lại” được thể hiện bằng cách nghĩ mới, cách làm mới và tầm nhìn dài hạn.

Cách nghĩ mới – Dám nhìn khác để làm tốt hơn

Công đoàn trẻ ở công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam không chọn đổi mới bằng hình thức hay những khẩu hiệu hoành tráng. Họ bắt đầu bằng cách nghĩ khác – thực tế hơn, gần gũi hơn và dám hỏi thật lòng.

Họ không ngại bắt đầu cuộc trò chuyện bằng câu hỏi tưởng nhẹ mà “trúng tim”: “Ngày nào khiến anh chị muốn đến sớm, và ngày nào chỉ muốn ‘logout khỏi công việc luôn cho rồi’?” Một câu hỏi nghe vui, nhưng đủ để mở ra những chia sẻ thật – những điều mà trước đây người lao động ngại nói, hoặc chẳng biết nói với ai.

Những gương mặt trẻ của công đoàn, năng động trong từng hoạt động tại nhà máy

Từ việc quan sát kỹ thực tế, lắng nghe và phản hồi đúng trọng tâm, công đoàn cơ sở công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam đang tạo ra một không gian trao đổi mở, nơi công nhân cảm thấy tiếng nói của mình được lắng nghe và tôn trọng. Sự kết hợp giữa cán bộ trẻ năng động và những người dày dạn kinh nghiệm giúp công đoàn xử lý vấn đề nhanh, linh hoạt mà vẫn đúng chuẩn mực.

Bà Trịnh Thị Nguyệt - Chủ tịch Công đoàn công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam chia sẻ: “Trẻ không phải để khác, mà để làm tốt hơn. Ở đây, công đoàn là sự kết hợp giữa sức trẻ và kinh nghiệm. Những người trẻ mang năng lượng mới. Họ dám hỏi, dám làm. Trong khi đó những người có thâm niên lâu năm lại giúp giữ cho tập thể sự vững vàng và chuẩn mực. Hai thế hệ bổ sung cho nhau, tạo nên một công đoàn nhiệt huyết, bản lĩnh, luôn sát cánh cùng người lao động.” Chúng tôi là công đoàn trẻ: drama thì thôi, còn việc là làm luôn. Gặp gì là hỏi, thử, làm, xong. Nhìn mọi người vừa cười vừa hăng hái tham gia là đủ phấn khích rồi.” - Phương Anh cán bộ công đoàn xưởng 3 cho hay.

Điểm khác biệt cốt lõi của công đoàn trẻ không nằm ở các chương trình hay hành động hình thức, mà ở  chính tư duy đổi mới, cách quan sát, lắng nghe và cách tiếp cận thực tế.

Gen Z style – Khi công đoàn trẻ thổi năng lượng vào đời sống lao động

Công đoàn trẻ tại công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam đang tạo ra một luồng gió mới cho nhà máy.

Văn nghệ và thể thao là những hoạt động chính, từ thi hát, nhảy tập thể đến sân chơi bóng chuyền…. Họ vừa giúp mang lại tiếng cười, tinh thần máu lửa đồng thời giúp công nhân tự nhiên tham gia và giao lưu, phá bỏ khoảng cách giữa các bộ phận và các thế hệ.

Hoạt động văn hóa – văn nghệ tại cơ sở, với sự đóng góp tổ chức từ lực lượng cán bộ công đoàn trẻ

Một phong cách rất riêng ở những cán bộ công đoàn trẻ là cách họ tổ chức không chỉ vì hình thức. Họ hỏi thẳng, lắng nghe, thử ngay, điều chỉnh tức thì để mọi người thấy tiếng nói của mình được tôn trọng. Nhờ vậy, những công nhân vốn ít nói cũng bắt đầu chia sẻ, hòa nhập và chủ động tham gia.

Với công đoàn trẻ, văn nghệ và thể thao không chỉ là trò vui thoáng qua. Đó là công cụ để tạo ra văn hóa làm việc sôi động, nơi mọi người được khuyến khích thử, góp ý và chủ động mỗi ngày. Những hoạt động tưởng đơn giản này đã giúp kết nối các thế hệ, tạo sự đồng thuận và khơi dậy tinh thần hăng hái, sáng tạo lâu dài.

Sân khấu không làm chúng họ e ngại mà chỉ khiến nhiệt huyết bùng lên mạnh mẽ.

Công đoàn trẻ ở công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam không chỉ đồng hành mà còn làm cho tiếng nói của công nhân có trọng lượng. Họ tạo môi trường để mọi người tự tin đóng góp, thấy được giá trị bản thân để cùng nhau phát triển.

Những nỗ lực hôm nay góp phần hình thành văn hóa làm việc chủ động, sáng tạo và bền vững. Nhờ đó, doanh nghiệp có một đội ngũ gắn bó, tin tưởng, mạnh về trí tuệ và tinh thần để sẵn sàng đồng hành lâu dài.

Trịnh Bồng - Công đoàn công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam