"Không gian văn hóa công nhân" của Công đoàn công ty TNHH  Winners vina Nga Sơn, sau 03 ngày chính thức đưa vào hoạt động, bước đầu đã phát huy hiệu quả thiết thực, tạo môi trường sinh hoạt văn hóa lành mạnh, góp phần chăm lo đời sống tinh thần, nâng cao nhận thức, củng cố niềm tin của đoàn viên, NLĐ đối với tổ chức Công đoàn và doanh nghiệp, cụ thể:

1. Không gian văn hóa công nhân tạo môi trường văn hóa lành mạnh cho người lao động

Là địa điểm để đoàn viên, NLĐ nghỉ ngơi, đọc sách, giao lưu, trao đổi, tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ thể thao, đồng thời tìm hiểu thêm các chủ trương của đảng, chính sách pháp luật Nhà nước và doanh nghiệp...; qua đó góp phần làm phong phú thêm đời sống tinh thần, giảm áp lực sau giờ làm, tạo tâm lý thoải mái, tích cực cho NLĐ

    Ảnh: Đoàn viên, NLĐ công ty TNHH Winners vina tranh thủ giải trí tại Không gian VHCN trong thời gian chờ tăng ca

2. Tăng cường sự gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp; Góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ

Thông qua các hoạt động được tổ chức tại không gian VHCN, người lao động có thêm cơ hội giao lưu, chia sẻ, hiểu nhau hơn, cùng nhau xây dựng tinh thần đoàn kết trong tập thể; mô hình cũng tạo điều kiện để lãnh đạo doanh nghiệp và tổ chức công đoàn gần gũi, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động; từ đó kịp thời giải quyết những vấn đề phát sinh ngay tại doanh nghiệp; Không gian VHCN là một kênh giao tiếp tích cực giữa NLĐ, công đoàn và người sử dụng lao động; việc thường xuyên tổ chức các hoạt động giao lưu giúp tăng cường sự chia sẻ, đồng thuận trong doanh nghiệp; từ đó góp phần hạn chế những bức xúc, mâu thuẫn phát sinh, xây dựng môi trường làm việc dân chủ, thân thiện, tôn trọng và hợp tác; đặc biệt xây dựng hình ảnh "Doanh nghiệp quan tâm đến NLĐ, thực hiện tốt trách nhiệm xã hội, tạo môi trường làm việc văn minh, thân thiện và ổn định"

Ảnh: Lãnh đạo Doanh nghiệp thăm quan mô hình Không gian VHCN

3. Nâng cao vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn

Việc duy trì hoạt động thường xuyên của Không gian VHCN giúp tổ chức Công đoàn có thêm một phương thức tập hợp đoàn viên thiết thực và hiệu quả; Công đoàn không chỉ thực hiện chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ mà còn là cầu nối về văn hóa tinh thần, tạo sự gắn bó, tin tưởng của đoàn viên, NLĐ đối với tổ chứcc công đoàn

4. Góp phần nâng cao ý thức, tác phong và văn hóa của NLĐ

Thông qua hoạt động đọc sách, tìm hiểu kiến thức, nâng cao nhận thức của NLĐ về ý thức trách nhiệm, tác phong công nghiệp và văn hóa ứng xử tại doanh nghiệp; góp phần xây dựng đội ngũ  công nhân ngày càng chuyên nghiệp, có trách nhiệm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp

5. Không gian VHCN - "Địa chỉ tin cậy"

Hình ảnh: Đoàn viên, NLĐ xưởng 2 đăng ký tổ chức sinh nhật tháng tại không gian VHCN

Giá trị của mô hình không chỉ nằm ở cơ sở vật chất, sách báo hay các trang thiết bị được bố trí, mà quan trọng hơn Không gian VHCN chính là địa chỉ để NLĐ tìm đến chia sẻ và gửi gắm niềm tin; Vì vậy, việc vận hành phát huy hiệu quả của mô hình, về lâu dài sẽ trở thành một thiết chế văn hóa ngay tại doanh nghiệp.

Dương Thanh - Công đoàn xã Nga Sơn