Thực hiện Kế hoạch số 431/KH-LĐLĐ ngày 12/9/2025 và Hướng dẫn số 62/HD-LĐLĐ ngày 29/9/2025 của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa về tổ chức đại hội công đoàn cơ sở, công đoàn xã, phường và các cấp nhiệm kỳ 2025-2030, tiến tới Đại hội Công đoàn tỉnh Thanh Hóa lần thứ XXI. Hiện nay các cấp công đoàn Thanh Hóa đang bước vào giai đoạn cao điểm chuẩn bị và tổ chức đại hội. Từ tổ công đoàn đến công đoàn cơ sở, công tác xây dựng văn kiện, chuẩn bị nhân sự, rà soát điều kiện tổ chức đại hội được triển khai khẩn trương, bài bản, bám sát quy định, bảo đảm đúng nguyên tắc dân chủ, đoàn kết, đổi mới và hiệu quả. Đây không chỉ là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng trong đội ngũ đoàn viên, người lao động mà còn là dịp quan trọng để củng cố tổ chức, nâng cao chất lượng cán bộ và khẳng định vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn trong giai đoạn mới.

Đại hội công đoàn các cấp lần này diễn ra trong bối cảnh Trung ương và tỉnh đang triển khai sắp xếp, tinh gọn bộ máy tổ chức công đoàn theo hướng hiệu lực, hiệu quả. Việc giảm đầu mối trung gian, tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ đặt ra yêu cầu cấp thiết đối với từng tổ chức công đoàn trong công tác chuẩn bị nhân sự và đổi mới phương thức hoạt động. Đây vừa là thách thức, vừa là cơ hội để các cấp công đoàn rà soát lại mô hình tổ chức, lựa chọn đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, tâm huyết, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Đại hội vì thế không chỉ là dịp tổng kết, đánh giá và đề ra phương hướng nhiệm kỳ 2025-2030, mà còn là bước chuyển quan trọng nhằm củng cố tổ chức, khẳng định vai trò của công đoàn trong hệ thống chính trị và đời sống người lao động.

Để nghị quyết đại hội công đoàn không chỉ tồn tại trên giấy tờ mà thực sự thấm vào đời sống đoàn viên và người lao động, các cấp công đoàn cần chủ động, quyết liệt và sáng tạo trong tổ chức thực hiện. Trọng tâm là triển khai đồng bộ các nhóm giải pháp phù hợp với từng cấp, từng lĩnh vực, từng loại hình cơ sở, bảo đảm nghị quyết được cụ thể hóa thành hành động, được kiểm tra, giám sát và đem lại kết quả thiết thực. Theo đó, các cấp công đoàn cần thực hiện tốt các giải pháp sau:

Thứ nhất,  Nhóm giải pháp về cụ thể hóa nghị quyết, Muốn nghị quyết thực sự đi vào cuộc sống, trước hết phải chuyển hóa nội dung nghị quyết thành chương trình, kế hoạch hành động sát với thực tiễn. Các cấp công đoàn cần xây dựng kế hoạch triển khai theo từng giai đoạn tháng, quý, năm;Xác định rõ mục tiêu, chỉ tiêu, lộ trình, điều kiện bảo đảm và cách thức tổ chức thực hiện. Mỗi nội dung của nghị quyết phải được cụ thể hóa thành đầu việc cụ thể, có phân công rõ người chịu trách nhiệm, thời gian hoàn thành và phương thức đánh giá kết quả.

Bên cạnh đó, cần rà soát kỹ các điều kiện về nhân lực, tài chính, cơ sở vật chất, đồng thời chủ động tham mưu với cấp ủy, phối hợp với chính quyền và người sử dụng lao động để tạo cơ chế thực hiện phù hợp. Việc triển khai nghị quyết phải bảo đảm tính khả thi, tránh hình thức, tránh dàn trải, lựa chọn đúng trọng tâm, trọng điểm và phù hợp với từng loại hình đơn vị.

Song song với đó, công đoàn các cấp cần ban hành văn bản hướng dẫn thực hiện thống nhất; tổ chức quán triệt đến từng cán bộ, đoàn viên; lồng ghép nhiệm vụ nghị quyết vào các phong trào thi đua, hoạt động chuyên môn, sinh hoạt tổ và các chương trình công tác hằng năm. Việc cụ thể hóa càng rõ ràng, càng sát với thực tiễn thì càng dễ triển khai, kiểm tra, giám sát và đánh giá, qua đó tạo nền tảng để nghị quyết đại hội sớm phát huy hiệu quả trên thực tế.

Thứ hai, nhóm giải pháp về tuyên truyền, phổ biến nghị quyết, Để nghị quyết đại hội thực sự lan tỏa và đi vào nhận thức, hành động của đoàn viên, người lao động, công tác tuyên truyền phải được triển khai một cách chủ động, sáng tạo và phù hợp với từng đối tượng. Các cấp công đoàn cần đổi mới nội dung, phương pháp và hình thức tuyên truyền theo hướng gần gũi, dễ hiểu, ngắn gọn, nhấn mạnh vào những quyền lợi, nhiệm vụ và tác động trực tiếp đến người lao động, tránh tình trạng tuyên truyền hình thức, dàn trải.

Cần tổ chức quán triệt nghị quyết thông qua các hình thức linh hoạt như sinh hoạt chuyên đề, hội nghị, tọa đàm, đối thoại trực tiếp tại tổ, phân xưởng, khu dân cư; đồng thời lồng ghép tuyên truyền trong các cuộc họp, hội thi, phong trào thi đua và các hoạt động văn hóa – thể thao. Việc sử dụng các phương tiện truyền thông như mạng xã hội, bảng tin, clip ngắn, bản tin nội bộ, fanpage công đoàn… sẽ giúp thông tin được chuyển tải sinh động, kịp thời và dễ tiếp nhận hơn.

Đội ngũ cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ chủ chốt, phải là lực lượng nòng cốt, gương mẫu trong tuyên truyền, định hướng nhận thức, giải thích và giải đáp những vấn đề đoàn viên quan tâm. Cùng với đó, cần phát huy vai trò của báo chí, đài truyền thanh, bản tin nội bộ, cơ sở, hệ thống truyền thông của ngành, địa phương và doanh nghiệp để lan tỏa nội dung nghị quyết.

Tuyên truyền phải đi đôi với đối thoại, lắng nghe phản hồi, nắm bắt tâm tư và nhu cầu thực tiễn của đoàn viên để điều chỉnh cách thức triển khai cho phù hợp. Khi đoàn viên hiểu đúng, tin tưởng và thấy rõ vai trò, trách nhiệm, quyền lợi của mình trong nghị quyết thì họ sẽ tích cực tham gia, tạo sức sống và hiệu quả thực tế cho nghị quyết công đoàn.

Thứ ba, nhóm giải pháp về nâng cao trách nhiệm và chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, Cán bộ công đoàn là nhân tố quyết định sự thành công của việc triển khai nghị quyết. Vì vậy, cần chú trọng phát huy vai trò nêu gương của đội ngũ cán bộ chủ chốt, đặc biệt là người đứng đầu. Việc “nói đi đôi với làm”, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm sẽ tạo sức lan tỏa tích cực, củng cố uy tín tổ chức và tạo niềm tin trong đoàn viên, người lao động.

Các cấp công đoàn phải tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ chuyên môn, tư duy đổi mới và kỹ năng thực tiễn cho cán bộ. Trọng tâm là các kỹ năng đối thoại, thương lượng tập thể, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, kỹ năng truyền thông, tập hợp lực lượng, tổ chức phong trào và xử lý tình huống phát sinh.

Song song với đó, cần rà soát, đánh giá, quy hoạch và kiện toàn đội ngũ cán bộ theo hướng tinh gọn, hiệu quả, phù hợp với yêu cầu đổi mới tổ chức bộ máy công đoàn hiện nay. Việc bố trí nhân sự phải gắn với tiêu chuẩn chức danh, cơ cấu phù hợp, phát huy được năng lực và sở trường của từng cá nhân. Đồng thời, kiên quyết thay thế, điều chuyển những cán bộ thiếu trách nhiệm, năng lực yếu hoặc không đáp ứng yêu cầu khi triển khai nghị quyết.Khi đội ngũ cán bộ công đoàn thực sự tâm huyết, chuyên nghiệp, bản lĩnh và trách nhiệm, nghị quyết đại hội mới có điều kiện được triển khai một cách hiệu quả, thực chất và bền vững.

Thứ tư, nhóm giải pháp gắn thực hiện nghị quyết với lợi ích thiết thân của đoàn viên, người lao động, Muốn nghị quyết thực sự đi vào cuộc sống, các cấp công đoàn phải bảo đảm rằng mọi mục tiêu, nhiệm vụ đều hướng đến quyền lợi cụ thể, thiết thực của đoàn viên và người lao động. Trọng tâm là tập trung giải quyết những vấn đề sát sườn như thu nhập, phúc lợi, bữa ăn ca, nhà ở, điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động, chăm lo đời sống tinh thần và gia đình công nhân.Công đoàn cơ sở cần chủ động thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động với nhiều điều khoản có lợi hơn so với quy định của pháp luật, nhất là về tiền lương, phụ cấp, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, chăm sóc sức khỏe và phúc lợi xã hội. Đây là công cụ pháp lý quan trọng để bảo vệ người lao động và tạo niềm tin đối với tổ chức công đoàn.

Cùng với đó, các chương trình “Phúc lợi đoàn viên” phải được mở rộng, đa dạng hóa theo từng nhóm đối tượng và điều kiện cụ thể của từng đơn vị, từng địa phương, vùng miền. Việc hỗ trợ giảm giá dịch vụ thiết yếu, chăm sóc y tế, mua sắm hàng tiêu dùng, nhà ở cho công nhân, vé xe dịp lễ tết, học bổng cho con em người lao động… cần được triển khai thường xuyên, đồng bộ, có chiều sâu để tạo dấu ấn rõ rệt.Khi đoàn viên cảm nhận rõ quyền lợi của mình được bảo vệ và chăm lo thông qua hành động cụ thể, họ sẽ tích cực tham gia, đồng hành và chung sức hiện thực hóa nghị quyết, góp phần khẳng định vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn trong đời sống xã hội.

Thứ năm, nhóm giải pháp về phối hợp với cấp ủy, chính quyền và người sử dụng lao động, Để nghị quyết đi vào thực tiễn, các cấp công đoàn cần tăng cường phối hợp chặt chẽ với cấp ủy Đảng, chính quyền địa phương và người sử dụng lao động. Trước hết, công đoàn phải chủ động tham mưu, đề xuất cơ chế, chính sách liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích và điều kiện làm việc của người lao động, bảo đảm các nội dung của nghị quyết được lồng ghép vào chương trình phát triển kinh tế - xã hội của đơn vị, ngành hoặc địa phương.

Trong doanh nghiệp, công đoàn cần xây dựng mối quan hệ phối hợp hài hòa, dựa trên nguyên tắc đối thoại, chia sẻ trách nhiệm và cùng hướng tới mục tiêu phát triển bền vững. Việc tổ chức đối thoại định kỳ, đối thoại chuyên đề và đối thoại theo yêu cầu sẽ giúp giải quyết kịp thời những kiến nghị, vướng mắc phát sinh, hạn chế tranh chấp lao động, đình công tự phát.

Ngoài ra, công đoàn các cấp phải biết tận dụng sự hỗ trợ của các ngành, đoàn thể, cơ quan quản lý nhà nước để triển khai hiệu quả các chương trình phúc lợi, an sinh xã hội, đào tạo nghề, xây dựng thiết chế văn hóa, khu nhà ở công nhân, chăm lo gia đình người lao động. Sự phối hợp đồng bộ, nhuần nhuyễn sẽ tạo “sức bật” giúp nghị quyết nhanh chóng được hiện thực hóa, mang lại tác động rõ rệt đối với đoàn viên và tổ chức công đoàn.

Thứ sáu, Nhóm giải pháp về thi đua và phong trào hành động, Gắn việc thực hiện nghị quyết với các phong trào thi đua yêu nước của tổ chức Công đoàn, trọng tâm là các phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Xanh – sạch – đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt”, “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động công đoàn”. Mỗi phong trào cần có chỉ tiêu, nội dung và hình thức đăng ký phù hợp với từng loại hình cơ sở, tránh hình thức, dàn trải.

Chủ động phát hiện, giới thiệu, bồi dưỡng và nhân rộng các mô hình hay, cách làm hiệu quả, gương điển hình tiên tiến, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, đề tài ứng dụng thực tiễn. Tăng cường tuyên truyền, biểu dương, khen thưởng kịp thời để tạo động lực, khơi dậy tinh thần thi đua trong cán bộ, đoàn viên, người lao động.Xác định kết quả các phong trào thi đua là thước đo quan trọng trong đánh giá việc triển khai nghị quyết tại các cấp công đoàn; đồng thời là căn cứ để xếp loại, khen thưởng tổ chức công đoàn, đoàn viên và cán bộ công đoàn hằng năm.

Thứ bảy, Nhóm giải pháp về kiểm tra, giám sát và đánh giá kết quả thực hiện nghị quyết, Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc triển khai nghị quyết tại các cấp công đoàn, bảo đảm mỗi nội dung đều được lượng hóa bằng chỉ tiêu, nhiệm vụ và thời hạn cụ thể. Phân công rõ trách nhiệm cho tập thể, cá nhân phụ trách và xây dựng cơ chế theo dõi, đánh giá định kỳ theo quý, theo năm, phù hợp với điều kiện từng đơn vị.

Thiết lập kênh giám sát đa chiều, phát huy vai trò của ủy ban kiểm tra công đoàn, ban thanh tra nhân dân, tổ công đoàn và đoàn viên trong việc phản ánh những vướng mắc, bất cập. Kết quả kiểm tra, giám sát phải gắn với công tác đánh giá, xếp loại, khen thưởng, kỷ luật đối với tổ chức công đoàn và cán bộ được giao nhiệm vụ.Kịp thời phát hiện những mô hình hiệu quả để nhân rộng; đồng thời kiến nghị điều chỉnh những nội dung chưa phù hợp với thực tiễn. Định kỳ sơ kết, tổng kết rút kinh nghiệm, coi đây là căn cứ quan trọng để khẳng định mức độ thực chất của việc đưa nghị quyết vào cuộc sống.

Việc đưa nghị quyết đại hội công đoàn vào cuộc sống không chỉ là trách nhiệm chính trị mà còn là thước đo năng lực của mỗi cấp công đoàn trong giai đoạn mới. Khi nghị quyết được cụ thể hóa bằng chương trình hành động, gắn với quyền lợi thiết thân của đoàn viên, được tuyên truyền sâu rộng, tổ chức thực hiện nghiêm túc, kiểm tra đánh giá thường xuyên và khơi dậy bằng các phong trào thi đua thiết thực, thì nghị quyết sẽ thực sự lan tỏa, đi vào đời sống lao động hằng ngày.Trong bối cảnh bộ máy công đoàn đang được tinh gọn, yêu cầu đổi mới hoạt động ngày càng cao, mỗi cán bộ công đoàn càng phải nêu cao tinh thần trách nhiệm, bản lĩnh, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Các cấp công đoàn Thanh Hóa đang đứng trước thời cơ và thách thức mới khi tiến hành đại hội nhiệm kỳ 2025-2030, hướng tới Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XXI. Đây là thời điểm quan trọng để khẳng định quyết tâm đổi mới, nâng tầm tổ chức, đưa nghị quyết thực sự trở thành động lực cải thiện đời sống, việc làm và phúc lợi cho đoàn viên, người lao động.

Với tinh thần dân chủ, đổi mới, đoàn kết và hành động, tin rằng nghị quyết đại hội công đoàn các cấp sẽ không dừng lại trên văn bản, mà trở thành sức mạnh lan tỏa trong thực tiễn, góp phần xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, đồng hành với sự phát triển của tỉnh và đất nước.

Nguyễn Quốc Ca – Công đoàn TCTCP Hợp Lực