Với sự chỉ đạo quyết liệt, kịp thời của Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa cùng sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng, chính quyền địa phương và tổ chức Công đoàn, vụ việc ngừng việc tập thể tại Công ty TNHH Đầu tư Quốc tế Trung Sơn đã được giải quyết nhanh chóng, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, đồng thời góp phần ổn định hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Đ/c Nguyễn Xuân Tuấn, UV BTV, Phó Ban Công tác Công đoàn, Liên đoàn Lao tuyên truyền cho các tỏ trưởng, vận động công nhân lao động tại Công ty TNHH Đầu tư Quốc tế Trung Sơn.

Ngừng việc tập thể xuất phát từ kiến nghị về tiền lương và thời gian làm thêm

Khoảng 12 giờ 30 phút ngày 04/8/2026, tại Công ty TNHH Đầu tư Quốc tế Trung Sơn (xã Thạch Lập, huyện Ngọc Lặc, tỉnh Thanh Hóa) - doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực gia công giày xuất khẩu với khoảng 1.330 lao động - đã xảy ra vụ việc ngừng việc tập thể.

Theo ghi nhận, khoảng 800 công nhân lao động tham gia ngừng việc với hai kiến nghị chính: đề nghị điều chỉnh mức lương cơ bản từ 4.438.000 đồng/tháng lên 4.779.000 đồng/tháng hoặc tương đương mức đang được áp dụng tại một số doanh nghiệp cùng ngành nghề trên địa bàn; đồng thời kiến nghị khi làm thêm từ 3 giờ trở lên trong ngày thì thời gian nghỉ 30 phút phải được tính vào thời gian làm thêm để trả lương.

Ngay sau khi tiếp nhận thông tin, Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa đã khẩn trương chỉ đạo Công đoàn xã Ngọc Lặc nắm bắt tình hình, phối hợp tuyên truyền, vận động người lao động giữ bình tĩnh, chấp hành các quy định của pháp luật; đồng thời cử đoàn công tác trực tiếp phối hợp với Phòng An ninh kinh tế Công an tỉnh, chính quyền địa phương, doanh nghiệp, công đoàn cơ sở và đại diện người lao động tổ chức đối thoại, tìm giải pháp tháo gỡ.

Đối thoại kịp thời, đạt đồng thuận

Xác định đối thoại, thương lượng là giải pháp hiệu quả để ổn định quan hệ lao động, sáng ngày 06/8/2026, đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa do đồng chí Nguyễn Xuân Tuấn, Ủy viên Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh, Phó Trưởng Ban Công tác Công đoàn làm trưởng đoàn cùng đại diện, chính quyền, công an kinh tế đã trực tiếp làm việc với lãnh đạo doanh nghiệp và đại diện người lao động.

Trong quá trình đối thoại, đoàn công tác đã trực tiếp tuyên truyền, phổ biến và giải thích các quy định của pháp luật lao động đối với những nội dung người lao động kiến nghị. Đối với đề nghị điều chỉnh mức lương cơ bản từ 4.438.000 đồng/tháng lên 4.779.000 đồng/tháng, cán bộ tuyên truyền đã phân tích, làm rõ việc Công ty TNHH Đầu tư Quốc tế Trung Sơn đang áp dụng mức lương cơ bản 4.438.000 đồng/tháng là phù hợp với mức lương tối thiểu vùng theo quy định hiện hành của Chính phủ và không trái với quy định của pháp luật. Đồng thời giải thích rõ việc điều chỉnh tiền lương cao hơn mức tối thiểu là nội dung do doanh nghiệp và người lao động thương lượng, thỏa thuận trên cơ sở kết quả sản xuất, kinh doanh, năng suất lao động và khả năng tài chính của doanh nghiệp. Qua tuyên truyền, giải thích, đa số người lao động đã hiểu rõ hơn các quy định của pháp luật, tạo cơ sở để các bên tiếp tục trao đổi trên tinh thần thiện chí, hợp tác.

Đối với kiến nghị về việc tính thời gian nghỉ 30 phút vào thời gian làm thêm giờ khi người lao động làm thêm từ 3 giờ trở lên trong ngày, đoàn công tác đã đề nghị doanh nghiệp tiếp tục nghiên cứu, rà soát các quy định của pháp luật và xem xét trên cơ sở điều kiện thực tế của đơn vị, đồng thời tăng cường đối thoại định kỳ để kịp thời giải quyết các kiến nghị chính đáng của người lao động.

Đến 8 giờ 30 phút cùng ngày, đã có 345 công nhân trở lại làm việc. Sau quá trình trao đổi, thương lượng trên tinh thần thiện chí, các bên đã thống nhất nhiều nội dung quan trọng nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động.

Cụ thể:

- Đối với 345 công nhân trở lại làm việc trong buổi sáng ngày 06/8, công ty thống nhất trả đủ tiền lương và tiền chuyên cần trong 2,5 ngày ngừng việc.

- Đối với người lao động trở lại làm việc trong buổi chiều cùng ngày, doanh nghiệp tiếp tục trả nguyên lương trong 2,5 ngày ngừng việc.

- Đối với những người lao động không tiếp tục làm việc tại công ty, doanh nghiệp sẽ thực hiện thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật.

Ngay sau khi các nội dung được thống nhất, đoàn công tác của Liên đoàn Lao động tỉnh đã tổ chức gặp gỡ các tổ trưởng sản xuất để thông tin đầy đủ kết quả đối thoại, yêu cầu truyền đạt chính xác đến toàn thể công nhân lao động trong từng tổ; đồng thời tiếp tục tuyên truyền, vận động để người lao động yên tâm trở lại làm việc.

Công tác tuyên truyền, vận động được triển khai kịp thời, cùng với tinh thần cầu thị của doanh nghiệp và sự phối hợp chặt chẽ của các cơ quan chức năng, đến 13 giờ 30 phút ngày 06/8, hơn 90% công nhân lao động đã quay trở lại làm việc, tình hình an ninh trật tự được đảm bảo, hoạt động sản xuất của doanh nghiệp cơ bản ổn định trở lại.

Khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa

Việc giải quyết thành công vụ việc tại Công ty TNHH Đầu tư Quốc tế Trung Sơn tiếp tục khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; đồng thời là cầu nối tin cậy giữa người lao động với doanh nghiệp. Không chỉ trực tiếp tham gia đối thoại, thương lượng, tổ chức Công đoàn còn phát huy hiệu quả vai trò tuyên truyền, phổ biến pháp luật, giúp người lao động hiểu đúng các quy định của pháp luật lao động, từ đó tạo sự đồng thuận, hạn chế phát sinh các tranh chấp lao động phức tạp.

Sự vào cuộc chủ động, trách nhiệm của Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa cùng sự phối hợp hiệu quả của các cơ quan chức năng và chính quyền địa phương đã góp phần tháo gỡ kịp thời những vướng mắc phát sinh, dung hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động, tạo điều kiện để doanh nghiệp nhanh chóng ổn định sản xuất, giữ vững việc làm và thu nhập cho người lao động.

Trong thời gian tới, Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa sẽ tiếp tục chỉ đạo các cấp công đoàn tăng cường bám sát cơ sở, theo dõi, giám sát việc thực hiện các nội dung đã thống nhất giữa doanh nghiệp và người lao động; hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện tốt quy chế đối thoại tại nơi làm việc, rà soát, hoàn thiện thang lương, bảng lương, nội quy lao động, quy chế trả lương và các chính sách liên quan theo đúng quy định của pháp luật, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và quyền lợi của người lao động.

Trương Hiền – CSPL&QHLĐ