Trong bối cảnh quan hệ lao động ngày càng đặt ra nhiều yêu cầu mới về đối thoại, tuân thủ pháp luật và bảo đảm quyền lợi của người lao động, việc nâng cao chất lượng công tác tư vấn pháp luật ngay tại doanh nghiệp đang trở thành một trong những giải pháp quan trọng để xây dựng môi trường lao động hài hòa, ổn định và phát triển bền vững.

Xuất phát từ yêu cầu đó, Công đoàn Công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam đã ra mắt và đưa vào hoạt động Tổ tư vấn pháp luật cho công nhân lao động - mô hình được xây dựng nhằm tạo kênh hỗ trợ pháp lý thường xuyên cho đoàn viên, người lao động, đồng thời cụ thể hóa chủ trương đổi mới hoạt động công đoàn theo hướng chuyên nghiệp, thiết thực và lấy người lao động làm trung tâm.

Đây không chỉ là việc bổ sung thêm một đầu mối hỗ trợ trong doanh nghiệp giúp công đoàn chủ động đồng hành cùng người lao động ngay từ những vấn đề nhỏ nhất, giúp họ hiểu đúng quy định của pháp luật, thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ của mình trước khi những vướng mắc trở thành xung đột.

Đồng chí Lương Trọng Thành, Ủy viên Ban Thường vụ Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa - trao quyết định thành lập tổ tư vấn pháp luật cho công nhân lao động tại công đoàn cơ sở công ty TNHH giầy Alena Việt Nam

Theo đồng chí Trịnh Thị Nguyệt - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam, việc thành lập Tổ tư vấn pháp luật là một trong những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác đại diện, bảo vệ đoàn viên trong điều kiện quan hệ lao động ngày càng đa dạng.

“Mục tiêu của chúng tôi không chỉ là giải đáp những câu hỏi về pháp luật, mà còn giúp người lao động có thêm kiến thức để tự bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Khi người lao động hiểu luật, doanh nghiệp thực hiện đúng luật và Công đoàn đồng hành đúng vai trò thì quan hệ lao động sẽ ổn định, hài hòa và bền vững hơn.”

Tổ tư vấn pháp luật cho công nhân lao động tại công ty TNHH giầy Alena Việt Nam được phân công theo từng nhóm chuyên môn. Mỗi lĩnh vực mà người lao động thường xuyên quan tâm như pháp luật lao động, chế độ bảo hiểm xã hội, chính sách của doanh nghiệp, môi trường làm việc, an toàn lao động, tiếp nhận kiến nghị, khiếu nại hay tuyên truyền, phổ biến pháp luật đều có cán bộ phụ trách. Cách tổ chức này không chỉ phát huy chuyên môn của từng thành viên mà còn giúp việc tư vấn đi đúng trọng tâm, đúng nội dung và kịp thời hơn.

Trong thực tế, phần lớn những khúc mắc của người lao động không bắt đầu từ tranh chấp lớn mà thường xuất phát từ những câu hỏi rất đời thường: quyền lợi khi nghỉ việc, chế độ thai sản, thời giờ làm thêm, bảo hiểm xã hội, hay các quy định nội bộ của doanh nghiệp. Nếu được giải thích đầy đủ và đúng quy định ngay từ đầu, nhiều vụ việc sẽ được tháo gỡ thông qua đối thoại thay vì phát sinh khiếu nại hoặc tranh chấp.

Chính vì vậy, Tổ tư vấn pháp luật cho công nhân lao động không chỉ là nơi “giải quyết việc đã xảy ra”, mà còn là thiết chế phòng ngừa rủi ro pháp lý ngay trong doanh nghiệp. Đây cũng là tinh thần mà tổ chức Công đoàn đang hướng tới: lấy tuyên truyền, tư vấn và hỗ trợ pháp lý làm nền tảng để xây dựng ý thức thượng tôn pháp luật trong đội ngũ đoàn viên, người lao động.

Việc Công đoàn Công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam triển khai mô hình này cũng cho thấy sự chủ động trong cụ thể hóa các chương trình của Công đoàn cấp trên vào điều kiện thực tiễn của doanh nghiệp có đông lao động. Khi mỗi đoàn viên có thêm một địa chỉ tin cậy để được tư vấn, mỗi kiến nghị được tiếp nhận từ sớm và mỗi vướng mắc được tháo gỡ bằng đối thoại trên cơ sở pháp luật, thì vai trò đại diện của tổ chức Công đoàn sẽ được khẳng định bằng những hành động cụ thể, thay vì chỉ dừng lại ở các hoạt động mang tính phong trào.

Trịnh Bồng - Công đoàn Công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam