Thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh Thanh Hóa lần thứ XXI, nhiệm kỳ 2025–2030 và Nghị quyết Đại hội Công đoàn Tổng Công ty Cổ phần Hợp Lực lần thứ VI, nhiệm kỳ 2025–2030, Công đoàn Tổng Công ty Cổ phần Hợp Lực đã chủ động triển khai đồng bộ nhiều giải pháp phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, chăm lo toàn diện đời sống người lao động. Chỉ sau 6 tháng đầu năm 2026, nhiều chỉ tiêu trọng tâm đã hoàn thành và vượt kế hoạch, tạo khí thế thi đua sôi nổi hướng tới chặng đường phát triển mới của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp.

Đại hội Công đoàn tỉnh Thanh Hóa lần thứ XXI xác định một trong những nhiệm vụ trọng tâm của nhiệm kỳ là phát triển đoàn viên hằng năm từ 20.000 đoàn viên trở lên, đồng thời phấn đấu 100% người lao động đủ điều kiện được tập hợp, thu hút tham gia tổ chức công đoàn. Đây không chỉ là mục tiêu về số lượng mà còn là yêu cầu nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, xây dựng tổ chức thực sự là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên và người lao động.

Quán triệt tinh thần đó, Đại hội Công đoàn Tổng Công ty Cổ phần Hợp Lực lần thứ VI đã xác định phát triển đoàn viên, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng, chăm lo phúc lợi và xây dựng môi trường làm việc nhân văn là những nhiệm vụ xuyên suốt của nhiệm kỳ.

Ngay từ đầu năm 2026, Ban Chấp hành Công đoàn Tổng Công ty đã xây dựng chương trình hành động với chỉ tiêu cụ thể cho từng công đoàn bộ phận, từng tổ công đoàn; gắn kết quả phát triển đoàn viên với đánh giá chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở và trách nhiệm của cán bộ công đoàn.

Kết quả 6 tháng đầu năm 2026 ghi nhận nhiều dấu ấn nổi bật. Công đoàn Tổng Công ty đã kết nạp 65 đoàn viên mới, đạt 108,3% kế hoạch so với chỉ tiêu được giao là 60 đoàn viên. Đây là minh chứng cho sức lan tỏa của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp, đồng thời phản ánh niềm tin của người lao động đối với tổ chức đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Đặc biệt, công tác giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng đạt kết quả vượt bậc. Trong 6 tháng đầu năm, Tổng Công ty đã kết nạp 24 đảng viên mới, vượt 1.200% chỉ tiêu được giao là 2 đảng viên. Kết quả này thể hiện vai trò của tổ chức Công đoàn trong thực hiện nhiệm vụ bồi dưỡng giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng ủy Tổng Công ty xét kết nạp đảng.

Không dừng lại ở những kết quả đã đạt được, Ban chấp hành Công đoàn Tổng Công ty tiếp tục phấn đấu đến hết năm 2026 kết nạp 100 đoàn viên mới, đạt 166,7% chỉ tiêu được giao; đồng thời giới thiệu, bồi dưỡng và phấn đấu kết nạp 40 đảng viên, đạt 2.000% chỉ tiêu được giao. Với mục tiêu cao hơn nhiều so với kế hoạch được giao, Công đoàn Tổng Công ty quyết tâm tạo bước đột phá trong công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, đồng thời góp phần quan trọng vào công tác xây dựng Đảng trong doanh nghiệp, từng bước đưa các mục tiêu Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp đi vào thực tiễn ngay từ những năm đầu nhiệm kỳ.Đồng hành cùng doanh nghiệp để chăm lo người lao động

Sáu tháng đầu năm Công đoàn Tổng Công ty đã  giới thiệu cho cấp uỷ bồi dưỡng, kết nạp 24 đảng viên mới, vượt 1.200% chỉ tiêu năm 2026

Trong doanh nghiệp tư nhân, hiệu quả hoạt động công đoàn luôn gắn liền với sự đồng hành, chia sẻ và thống nhất giữa tổ chức công đoàn với người sử dụng lao động. Tại Tổng Công ty Cổ phần Hợp Lực, mối quan hệ phối hợp ấy đã trở thành nền tảng quan trọng để xây dựng môi trường làm việc ổn định, nhân văn và phát triển bền vững.

Công đoàn thường xuyên phối hợp với Hội đồng quản trị tổ chức đối thoại định kỳ, lắng nghe đoàn viên, người lao động nói; kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị về điều kiện làm việc, thu nhập, chế độ chính sách và môi trường lao động. Những ý kiến chính đáng của người lao động được tổng hợp, trao đổi thẳng thắn với lãnh đạo doanh nghiệp và được giải quyết ngay từ cơ sở, góp phần hạn chế phát sinh tranh chấp lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Bên cạnh đó, các chương trình phúc lợi tiếp tục được duy trì và mở rộng như hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỷ, chăm lo bữa ăn ca, tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, gặp mặt cán bộ nhân viên trẻ, tôn vinh người lao động tiêu biểu… Mỗi hoạt động đều hướng đến mục tiêu nâng cao đời sống vật chất, tinh thần và tạo động lực để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Công đoàn Tổng Công ty hiện tiếp tục phát động các phong trào thi đua “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo”, “Xanh – Sạch – Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”. Xác định mỗi cán bộ công đoàn được vừa là người đại diện, vừa là cầu nối giữa doanh nghiệp với người lao động, góp phần lan tỏa văn hóa Hợp Lực: đoàn kết, trách nhiệm, nhân văn và phát triển.

Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi Tổng Công ty Cổ phần Hợp Lực hướng tới kỷ niệm 30 năm xây dựng và phát triển. Những kết quả nổi bật trong 6 tháng đầu năm không chỉ là thành tích của riêng tổ chức công đoàn mà còn là kết quả của sự lãnh đạo của Đảng ủy, sự quan tâm của Hội đồng quản trị, cùng tinh thần đoàn kết, trách nhiệm của hơn một nghìn đoàn viên, người lao động trong toàn hệ thống.

Với phương châm “Ở đâu có người lao động, ở đó có tổ chức Công đoàn đồng hành”, Công đoàn Tổng Công ty Cổ phần Hợp Lực sẽ tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm; xây dựng tổ chức công đoàn thực sự là điểm tựa vững chắc, góp phần cùng doanh nghiệp phát triển bền vững và thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp trong nhiệm kỳ 2025–2030.

Nguyễn Quốc Ca