Với hơn 11.000 lao động, trong nữ giới chiếm 70%, Công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam là một trong những doanh nghiệp có lực lượng lao động nữ lớn nhất tỉnh Thanh Hóa. Việc nâng cao hiểu biết pháp lý cho nhóm lao động chủ lực này trở thành yêu cầu cấp thiết. Chương trình tuyên truyền chính sách pháp luật do Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa phối hợp tổ chức đã mở ra diễn đàn để lao động nữ nắm chắc quy định, hiểu rõ cơ chế bảo vệ mình trong môi trường sản xuất công nghiệp.

Thu hẹp khoảng trống pháp lý trong lực lượng lao động nữ chiếm đa số

Với đặc thù là doanh nghiệp FDI quy mô lớn, hoạt động theo mô hình sản xuất liên tục, công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam có tỷ lệ lao động nữ vượt xa mặt bằng chung của ngành. Tuy vậy, chính nhóm lao động đông đảo này lại đối diện khoảng trống đáng kể trong tiếp cận thông tin pháp luật. Không ít người chỉ biết quyền lợi thông qua truyền miệng, dẫn đến hiểu chưa đầy đủ về chế độ thai sản, quyền nuôi con nhỏ, nghỉ ốm đau, thời gian hưởng BHXH hay cách xử lý hồ sơ khi xảy ra sai sót.

Đại diện LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa phổ biến các quy định mới của Luật BHXH 2024 cho lao động nữ tại Công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam

Chương trình tuyên truyền lần này được thiết kế theo hướng đi sâu vào bản chất từng quy định. Khi chế độ thai sản được phân tích dựa trên nguyên tắc bảo vệ chức năng sinh sản; khi quyền giảm giờ làm của lao động nuôi con nhỏ gắn với yêu cầu an toàn nghề nghiệp; hoặc khi thủ tục BHXH được đặt trong logic của tính minh bạch dữ liệu – người lao động hiểu rằng pháp luật không phải “điểm thưởng” mà là cơ chế bảo vệ họ được thiết kế có lý do.

Giải mã những quy định cốt lõi để tăng năng lực tự bảo vệ

Điểm nổi bật của chương trình là phân tích cơ chế của từng quyền lợi, giúp người lao động hiểu cách vận dụng khi cần thiết.

Ở nhóm chế độ ốm đau – thai sản, đại diện ban nữ công LĐLĐ Tỉnh Thanh Hoá trình bày rõ yếu tố cấu thành quyền hưởng: thời gian đóng bảo hiểm, cơ chế xác nhận, cách tính mức hưởng và trách nhiệm phối hợp của doanh nghiệp. Những tình huống điển hình tại công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam như được sử dụng để minh họa, khiến kiến thức pháp lý trở nên thực dụng và dễ nhớ.

Đông đảo lao động nữ tham gia buổi truyền thông, tìm hiểu về pháp luật

Luật Bảo hiểm xã hội mới (hiệu lực từ 1/7/2025) làm rõ điều kiện hưởng thai sản, theo đó lao động nữ điều trị vô sinh, thực hiện thụ tinh nhân tạo hoặc các biện pháp hỗ trợ sinh sản khác vẫn được hưởng chế độ nếu đóng BHXH tối thiểu 6 tháng trong 24 tháng trước khi sinh. 

Quy định về trợ cấp một lần khi sinh con tiếp tục được đảm bảo, tính theo mức tham chiếu do Nhà nước quy định, giúp giảm gánh nặng chi phí ban đầu cho gia đình. Sau thời gian nghỉ sinh, lao động nữ còn được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 đến 10 ngày tùy trường hợp, thể hiện chính sách chăm lo toàn diện cho sức khỏe bà mẹ sau sinh.

Trong môi trường lao động nữ chiếm đông đảo như công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam, việc hiểu đúng và áp dụng đúng các quyền này giúp giảm thiểu xung đột, đồng thời bảo vệ sự ổn định của cả dây chuyền sản xuất.

Chương trình tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho lao động nữ tại Công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam thể hiện sự chuyển dịch của tổ chức công đoàn trong bối cảnh quan hệ lao động hiện đại. Từ việc hỗ trợ khi tranh chấp xảy ra sang phòng ngừa bằng tri thức pháp lý. Khi người lao động hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình, họ cũng hiểu giới hạn trách nhiệm của doanh nghiệp, nhờ đó hạn chế được những mâu thuẫn không đáng có.

Giá trị lớn nhất của chương trình nằm ở sự chuyển biến nhận thức. Khảo sát nhanh sau buổi truyền thông cho thấy toàn bộ người lao động tham dự đều nắm rõ hơn các quy định liên quan và hiểu cách vận dụng quyền lợi khi phát sinh tình huống thực tế. Điều này phản ánh một chuyển biến đáng chú ý: người lao động không chỉ tiếp nhận thông tin, mà đã chủ động hiểu và kiểm chứng lại những quy định liên quan trực tiếp đến quyền lợi của mình. Đại diện LĐLĐ tỉnh cũng đã trao quà khích lệ tinh thần cho NLĐ tham gia trả lời các câu hỏi tình huống. 

Trịnh Bồng