Họ là thế hệ cuối 9x và đầu 2000 – năng động, tự tin và nhiều ý tưởng. Tại công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam, thế hệ Gen Z đang mang đến luồng gió mới – họ vừa là lực lượng trẻ, vừa là tác nhân thúc đẩy sự thay đổi trong cách doanh nghiệp kết nối và phát triển.

Gen Z – lực lượng chủ lực và sức bật mới của Alena

Hiện nay, Công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam có hơn 11.000 lao động, trong đó độ tuổi gen Z từ 18-30 là 2.538, chiếm 22%. Họ là những người lớn lên trong thời đại công nghệ, tiếp cận thông tin nhanh, tư duy độc lập và ưa trải nghiệm mới.

Các bạn trẻ Gen Z cùng lan toả tinh thần đoàn kết và niềm tự hào trong tập thể Alena

Bà Nguyễn Thị Phương, cán bộ Phòng Nhân sự công ty nhận định: “Các bạn Gen Z rất nhanh nhạy với công nghệ và quy trình mới. Khi tiếp cận dây chuyền sản xuất hiện đại, họ học rất nhanh, chủ động đề xuất cải tiến và thích ứng tốt với thay đổi. Không chỉ ở khối sản xuất, mà trong các bộ phận hậu cần và văn phòng, Gen Z cũng thể hiện nhiều ưu thế nổi bật – đặc biệt là khả năng sử dụng ngoại ngữ, tiếp cận công nghệ số. Họ mang đến năng lượng mới, tư duy hiện đại và góp phần thúc đẩy quá trình chuyển đổi số trong toàn doanh nghiệp.”

Tại các phân xưởng, công nhân trẻ làm việc tập trung, tuân thủ kỹ thuật nghiêm ngặt nhưng không khô cứng. Họ luôn tìm cách làm việc thông minh hơn – sắp xếp dây chuyền hợp lý, đề xuất quy trình gọn hơn, chia sẻ mẹo nâng cao năng suất mà vẫn giữ chất lượng. Sự chủ động ấy giúp môi trường sản xuất tại công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam luôn năng động, linh hoạt và giàu tinh thần học hỏi.

Ở khối văn phòng, các nhân viên trẻ thể hiện sự linh hoạt và chủ động trong cách làm việc. Họ mạnh dạn áp dụng các công cụ số, chia sẻ mẹo quản lý thời gian, và đề xuất những cách thức phối hợp hiệu quả hơn giữa các phòng ban.

Một nhân viên Gen Z trong giờ làm việc, thể hiện tinh thần sáng tạo và trách nhiệm của thế hệ trẻ

Song song với công việc chuyên môn, nhiều bạn còn tham gia vào các hoạt động truyền thông nội bộ – từ viết tin, dựng video ngắn đến thiết kế ấn phẩm truyền thông – giúp lan tỏa thông tin nhanh hơn và kết nối mọi người trong doanh nghiệp. Những thay đổi tuy nhỏ, nhưng đang góp phần tạo nên môi trường làm việc hiện đại, cởi mở và gắn kết hơn giữa các thế hệ trong đại gia đình Alena.

Phúc lợi toàn diện – giữ chân và nuôi dưỡng tinh thần Gen Z

Thế hệ Gen Z có xu hướng không chỉ làm vì thu nhập, mà còn tìm kiếm môi trường tôn trọng, linh hoạt và có không gian thể hiện bản thân.

Nguyễn Minh Anh (23 tuổi), tốt nghiệp Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, hiện công tác tại phòng khách hàng của Alena, chia sẻ:“Sau khi tốt nghiệp, em có nhiều lựa chọn, nhưng em chọn công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam vì tin rằng đây không chỉ là nơi để làm việc, mà là nơi để tạo ra giá trị. Tại đây, người trẻ được trao cơ hội, được lắng nghe và được góp sức vào những mục tiêu có ý nghĩa hơn cho cộng đồng. Đây cũng là môi trường giúp em được giao thoa với nhiều nền văn hoá, học hỏi tư duy làm việc chuyên nghiệp và mở rộng góc nhìn.”

Nắm bắt điều đó, Công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam chú trọng xây dựng chính sách phúc lợi toàn diện, kết hợp giữa đời sống vật chất ổn định và tinh thần cởi mở.

Về vật chất, Alena đảm bảo thu nhập bình quân 7-11 triệu đồng/tháng, chi trả đầy đủ bảo hiểm, phụ cấp, bố trí xe đưa đón, thưởng sản lượng… Dịp sinh nhật, lễ, Tết, người lao động đều có quà, hỗ trợ và được công đoàn thăm hỏi, động viên.

Về tinh thần, công đoàn hiện duy trì các hoạt động hội thao, văn nghệ và sự kiện nội bộ vào những dịp lễ, Tết hoặc kỷ niệm quan trọng của doanh nghiệp. Nếu trước đây các chương trình này diễn ra theo khuôn mẫu truyền thống, thì nay, với sự góp mặt đông đảo của thế hệ Gen Z, không khí đã trở nên đa màu sắc và trẻ trung hơn.

Thế hệ Gen Z mang đến màu sắc trẻ trung và tinh thần mới trong các hoạt động của công ty

Từ ý tưởng trang trí, lựa chọn chủ đề đến cách thể hiện, người trẻ luôn mang đến năng lượng mới, khiến mỗi sự kiện của Alena trở thành dịp để gắn kết tập thể và lan tỏa tinh thần tích cực trong toàn công ty.

Bà Trịnh Thị Nguyệt - Chủ tịch công đoàn công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam nói: “Gen Z mang đến cho Alena sức bật mới. Lao động Việt Nam, đặc biệt là thế hệ trẻ, có tinh thần cầu tiến và khả năng thích nghi rất cao. Khi doanh nghiệp và công đoàn phối hợp chặt chẽ để những giá trị ấy được phát huy và lan tỏa, chúng tôi tin rằng họ sẽ trở thành nền tảng vững chắc cho sự phát triển lâu dài.” Nhờ cách làm này, tỷ lệ lao động nghỉ việc tại Alena luôn dưới 5% – mức thấp đáng kể trong ngành có tính biến động cao như giày da.

Thế hệ Gen Z tại công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam đang mang đến làn gió mới cho môi trường làm việc bằng tinh thần sáng tạo và trách nhiệm. Họ góp phần nối dài truyền thống đoàn kết, lan tỏa năng lượng tích cực và khơi dậy niềm tự hào lao động trong mỗi thành viên. Chính sức trẻ ấy đang góp phần tạo nên một doanh nghiệp đổi mới và vững vàng hơn mỗi ngày.

Trịnh Bồng - Công đoàn công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam