Sau mỗi kỳ Đại hội công đoàn, khi từng lá phiếu tín nhiệm của đoàn viên, người lao động được trân trọng bỏ vào thùng phiếu, đó không chỉ là việc lựa chọn nhân sự cho nhiệm kỳ mới, mà còn là hành động khẳng định niềm tin và trách nhiệm chính trị của tập thể đối với tổ chức Công đoàn. Mỗi lá phiếu là một thông điệp rõ ràng: người lao động mong muốn một tổ chức công đoàn thực sự đại diện, thực sự hành động, thực sự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của họ.

Đối với cán bộ được bầu giữ chức danh chủ chốt tại cơ sở, điều đầu tiên phải khắc ghi không chỉ là “được bầu là vinh dự”, mà hơn hết là “hoàn thành trọng trách mới là danh dự và uy tín của người cán bộ công đoàn”. Sự tín nhiệm của đoàn viên, người lao động không đến từ lời hứa suông, mà đến từ kết quả hành động; không đến từ chức danh, mà đến từ bản lĩnh, trí tuệ và sự dấn thân vì tập thể.

Cán bộ công đoàn trong tình hình mới phải là người dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, kiên định trước những vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động, không né tránh va chạm, không thoả hiệp trước những bất hợp lý, thiếu công bằng. Uy tín của cán bộ công đoàn không được tạo ra từ các cuộc họp, mà được hình thành từ thực tiễn, từ việc dám đứng về phía người lao động trong những thời điểm khó khăn nhất. Mỗi lời nói của cán bộ công đoàn phải là lời hứa với người lao động. Mỗi quyết định của cán bộ công đoàn phải gắn với trách nhiệm trước Công đoàn, trước tập thể người lao động và trước Đảng. Chính niềm tin được trao qua lá phiếu là động lực, nhưng cũng là mệnh lệnh của trái tim và trách nhiệm chính trị đối với mỗi cán bộ công đoàn trong nhiệm kỳ mới.

Để xứng đáng với sự tín nhiệm ấy, cán bộ công đoàn không chỉ dừng lại ở lời hứa hay khẩu hiệu; điều quan trọng hơn cả là giữ vững bản lĩnh chính trị và kiên định nguyên tắc đại diện trong mọi hành động sau:

Thứ nhất, giữ vững bản lĩnh chính trị, kiên định nguyên tắc đại diện. Để xứng đáng với lá phiếu tín nhiệm, cán bộ công đoàn phải tuyệt đối trung thành với tôn chỉ của tổ chức Công đoàn Việt Nam: đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Mỗi hành động, mỗi quyết định đều phải xuất phát từ lợi ích của đoàn viên và yêu cầu thực tiễn của quan hệ lao động. Chủ động tham gia xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, có tác phong công nghiệp, ý thức kỷ luật và tinh thần đổi mới, xứng đáng là lực lượng đi đầu trong công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Thực hiện nhiệm vụ bằng trách nhiệm, trí tuệ, sự gương mẫu. Cán bộ công đoàn không thể đứng ngoài quan sát mà phải tiên phong hành động; nói đi đôi với làm; thẳng thắn, minh bạch, đặt lợi ích tập thể lên trên lợi ích cá nhân. Cán bộ công đoàn không chỉ là người tổ chức phong trào, càng không phải người “chuyển đơn”. Là chiến sĩ trên mặt trận quan hệ lao động, nơi từng cuộc đối thoại là một cuộc đấu tranh thầm lặng để bảo vệ người lao động. Xứng đáng với lá phiếu tín nhiệm không chỉ là hoàn thành nhiệm vụ, mà là giữ vững bản lĩnh, trọn vẹn niềm tin và dấn thân vì người lao động.

Thứ hai, không thỏa hiệp trước cái sai, đặt lợi ích tập thể lên trên sự an toàn cá nhân. Một cán bộ công đoàn chân chính không được phép chọn sự an toàn cho bản thân mà bỏ mặc quyền lợi của người lao động. Khi quyền và lợi ích chính đáng của đoàn viên bị xâm phạm, cán bộ công đoàn phải là người đứng mũi chịu sào: chủ động đối thoại, kiên trì tham mưu, kiên quyết đấu tranh dựa trên căn cứ pháp luật và các quy định hiện hành. Nguyên tắc hành động phải rõ ràng: “Không né tránh, không im lặng, không thỏa hiệp trước cái sai”. Sự thỏa hiệp trước cái sai đồng nghĩa với việc phụ lòng tin của tập thể và làm tổn hại đến uy tín tổ chức. Bởi uy tín của cán bộ công đoàn không đến từ chức danh hay vị trí, mà được tạo nên từ bản lĩnh bảo vệ lẽ phải, từ hiệu quả hành động và sự tin cậy của người lao động. Mỗi lần dám bảo vệ quyền lợi của công nhân là một lần cán bộ công đoàn khẳng định giá trị, phẩm chất và trách nhiệm của mình trước tổ chức và trước cuộc sống.

Lãnh đạo Liên đoàn lao động tỉnh tặng hoa chúc mừng Đại hội Công đoàn cơ sở nhiệm kỳ 2025-2030

Thứ ba, trách nhiệm bắt đầu từ sự lắng nghe, gần công nhân, sát thực tiễn. Mọi trách nhiệm của cán bộ công đoàn đều xuất phát từ sự thấu hiểu và tiếp nhận trực tiếp tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Mỗi ý kiến đóng góp, mỗi băn khoăn, dù nhỏ nhất, đều xứng đáng được lắng nghe, trân trọng và phản hồi kịp thời. Cán bộ công đoàn không thể chỉ “ngồi chờ báo cáo”, mà phải đi đến tận cơ sở, gặp từng tổ, từng nhóm lao động, để nắm bắt những khó khăn, bức xúc và nhu cầu thực tiễn. Chỉ khi hiểu rõ đời sống, điều kiện lao động và tâm tư của người lao động, cán bộ công đoàn mới có thể tham mưu đúng, đề xuất trúng, giải quyết hiệu quả những vấn đề phát sinh. Sự lắng nghe không chỉ là thái độ mà còn là phương pháp công tác, là trách nhiệm chính trị của người cán bộ đứng đầu công đoàn cơ sở. Nó tạo nền tảng để xây dựng niềm tin, duy trì kỷ luật tổ chức và khẳng định vị thế của công đoàn như một “nơi người lao động tìm đến khi cần được bảo vệ”.

Thứ tư, hành động vì lợi ích chung. Cán bộ công đoàn là người đứng mũi chịu sào, đôi khi phải nói những điều mà người khác ngại nói, làm những việc mà người khác tránh né. Sẽ có lúc phải đối mặt với khó khăn, áp lực từ nhiều phía, nhưng giữ nguyên tắc và bản lĩnh để bảo vệ quyền lợi tập thể chính là thước đo phẩm chất và uy tín của người cán bộ. Cán bộ công đoàn giỏi không chỉ là người tổ chức phong trào hay điều hành hoạt động, mà còn là người giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, chủ động xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định và tiến bộ, đồng thời khơi dậy tinh thần thi đua và tạo động lực để người lao động gắn bó với doanh nghiệp. Mỗi hành động dấn thân, mỗi quyết định bảo vệ quyền lợi của người lao động không chỉ khẳng định trách nhiệm của cán bộ công đoàn, mà còn giữ trọn niềm tin mà Đại hội và đoàn viên đã gửi gắm, biến niềm tin ấy thành kết quả thực chất, mang lại lợi ích trực tiếp cho tập thể người lao động.

Khi người lao động gặp khó khăn và họ gọi tên “Công đoàn”, đó chính là thước đo cao nhất về uy tín và hiệu quả công tác của cán bộ công đoàn. Lá phiếu tín nhiệm mà đoàn viên trao không chỉ là sự ghi nhận năng lực, mà còn là niềm tin vào bản lĩnh, đạo đức và trách nhiệm chính trị của cán bộ. Cán bộ công đoàn xứng đáng với niềm tin ấy phải luôn giữ vững bản lĩnh chính trị, kiên định nguyên tắc đại diện, không thỏa hiệp trước cái sai, dám đặt lợi ích tập thể lên trên sự an toàn cá nhân; phải gần dân, sát cơ sở, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng và dấn thân trong hành động để bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Chỉ khi biến lời hứa thành hành động, biến niềm tin thành kết quả cụ thể, cán bộ công đoàn mới thực sự hoàn thành trọng trách được giao. Và khi nhiệm kỳ kết thúc, điều quan trọng không phải là chức danh mà là giá trị, niềm tin và môi trường bền vững mà cán bộ công đoàn đã để lại cho người lao động – một tổ chức công đoàn thực sự là chỗ dựa tin cậy, là điểm tựa vững chắc cho mọi đoàn viên và người lao động, giữ trọn niềm tin, vững vàng trách nhiệm.

Nguyễn Quốc Ca – Công đoàn TCTCP Hợp Lực