Định kỳ 2 tháng/lần, Công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam phối hợp với Công đoàn cơ sở tổ chức đến tận nhà thăm hỏi công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Trong 2 ngày 28–29/4, hoạt động tiếp tục được duy trì trong bối cảnh Tháng Công nhân, với cách làm nhất quán: người lao động được bố trí nghỉ nửa ngày có hưởng lương để tiếp đoàn, việc hỗ trợ triển khai trực tiếp, đúng người, sát thực tế.

Thay vì tập trung tại doanh nghiệp, các đoàn công tác chia nhỏ, đi đến từng gia đình công nhân, nơi đời sống của người lao động hiện ra rõ ràng qua từng chi tiết.

Lãnh đạo nhà máy và đại diện Công đoàn cơ sở đến thăm hỏi và trao quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn

Một điểm được duy trì ổn định qua các đợt thăm hỏi là việc công ty luôn bố trí cho công nhân trong diện hỗ trợ nghỉ nửa ngày nhưng vẫn hưởng nguyên lương. Với đặc thù làm việc theo ca, thu nhập gắn chặt với thời gian làm việc, cách làm này giúp người lao động có thể tiếp đoàn một cách thoải mái, không phải đánh đổi bằng tiền công.

Chị Vũ Thị Mai, công nhân bộ phận MayX8, chia sẻ: “Hôm nay công ty  và công đoàn đến thăm hỏi còn tạo điều kiện cho chúng tôi nghỉ nửa ngày có hưởng lương. Tôi thật sự rất cảm ơn ban lãnh đạo, ngoài hỗ trợ về vật chất, người lao động chúng tôi cảm thấy được quan tâm thật sự”.

Chăm lo người lao động là một phần trong cách doanh nghiệp phát triển bền vững

Danh sách công nhân khó khăn được rà soát chi tiết, có sự phối hợp giữa công đoàn và các bộ phận sản xuất. Các trường hợp được lựa chọn đều dựa trên nhiều tiêu chí cụ thể: hoàn cảnh gia đình, thực trạng nhà ở, sức khỏe… Việc cập nhật thường xuyên giúp việc hỗ trợ không bị dàn trải, đồng thời kịp thời bổ sung những trường hợp mới phát sinh khó khăn.

Bà Trịnh Thị Nguyệt - Chủ tịch Công đoàn công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam, cho biết: “Công đoàn đi trước một bước trong việc nắm thông tin, còn doanh nghiệp đứng ra lo phần lớn kinh phí và tạo điều kiện về thời gian. Hai bên làm cùng nhau thì việc thăm hỏi mới không bị hình thức, người lao động cũng thấy rõ sự quan tâm từ nhiều phía”. Thực tế cho thấy, với cách tiếp cận trực tiếp, không qua nhiều khâu trung gian. Sự tham gia của lãnh đạo công ty và cán bộ các bộ phận có công nhân làm việc trong các buổi thăm hỏi cũng giúp các thông tin về đời sống người lao động được tiếp nhận nhanh chóng, tạo cơ sở cho những điều chỉnh phù hợp trong chính sách.

Gắn với Tháng Công nhân, hoạt động thăm hỏi lần này không phải là việc làm mang tính thời điểm mà nằm trong mạch chăm lo đã được Công ty và Công đoàn cơ sở duy trì thường xuyên. Chính sự duy trì đó giúp việc chăm lo không dồn vào một tháng cao điểm, mà trở thành việc làm liên tục – nơi người lao động được quan tâm đúng lúc, thay vì chờ đến dịp.

Trịnh Bồng