Một tổ chức công đoàn mạnh không chỉ đồng hành với người lao động trong công việc mà còn quan tâm đến mái ấm phía sau mỗi ca làm. Việc Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa lựa chọn Công đoàn Công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam triển khai điểm mô hình “Gia đình công nhân hạnh phúc” là bước chuyển trong tư duy chăm lo, lấy gia đình làm nền tảng để xây dựng nguồn nhân lực ổn định và doanh nghiệp phát triển bền vững.

Đối với hàng nghìn công nhân đang làm việc tại các khu công nghiệp, phía sau mỗi ca sản xuất là một gia đình với nhiều nỗi lo về con cái, sức khỏe, việc học và sự gắn kết giữa các thành viên. Khi những áp lực ấy được sẻ chia, người lao động sẽ có thêm động lực để gắn bó với doanh nghiệp.

Xuất phát từ thực tế đó, chiều 28/6, nhân kỷ niệm 25 năm Ngày Gia đình Việt Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa đã chính thức ra mắt mô hình “Gia đình công nhân hạnh phúc” tại Công đoàn Công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam - đơn vị được lựa chọn triển khai điểm trong toàn tỉnh.

Gần 150 gia đình tham gia chương trình trao thưởng khuyến học và khai trương mô hình “Gia đình công nhân hạnh phúc”

Điểm đặc biệt của mô hình không nằm ở một buổi lễ ra mắt mà ở những hoạt động sẽ được duy trì lâu dài. Ban điều hành gồm 9 thành viên sẽ là cầu nối để tổ chức các chương trình nâng cao kỹ năng xây dựng gia đình hạnh phúc, chăm sóc sức khỏe, giáo dục con cái, hỗ trợ tâm lý, tạo môi trường để các gia đình công nhân có thêm cơ hội gặp gỡ, chia sẻ và đồng hành cùng nhau.

Trong khuôn khổ chương trình, gần 150 gia đình công nhân đã cùng tham gia Ngày hội Gia đình với nhiều hoạt động trải nghiệm. Những góc đọc sách, nặn đất sét, trò chơi tương tác giữa cha mẹ và con hay khu tư vấn sức khỏe sinh sản đã biến không gian văn hóa công nhân thành nơi kết nối các thành viên trong gia đình, thay vì chỉ là một địa điểm sinh hoạt tập thể.

Đồng chí Trịnh Thị Hoa Uỷ viên BCH Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa và đại diện công đoàn cơ sở công ty TNHH giầy Alena Việt Nam trao bút chấm học Tiếng Anh cho con đoàn viên

Dịp này, Liên đoàn Lao động tỉnh và Công đoàn Công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam đã trao bút chấm đọc học tiếng Anh do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hỗ trợ cho con đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; đồng thời biểu dương gần 150 học sinh là con đoàn viên đạt thành tích cao trong học tập. Góc “Gia đình công nhân hạnh phúc” cũng chính thức được đưa vào hoạt động như một không gian sinh hoạt thường xuyên dành cho đoàn viên và người thân.

Mô hình không gia hạnh phúc chính là thông điệp về một tổ chức công đoàn hiện đại: đồng hành với người lao động không chỉ trong công việc, mà cả trên hành trình xây dựng một cuộc sống trọn vẹn.

Có mặt tại chương trình cùng hai con, chị Hà Thị Loan - công nhân bộ phận Pha cắt, Công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam, không giấu được niềm xúc động khi lần đầu tiên cả gia đình cùng tham dự một hoạt động do công đoàn tổ chức. “Là công nhân, nhiều khi chỉ mong có thời gian dành cho con nhưng công việc khá bận. Hôm nay được cùng các con đến công ty, được nhìn thấy các cháu vui chơi, được khen thưởng và được mọi người quan tâm, tôi thực sự cảm thấy tự hào. Tôi thấy công đoàn không chỉ chăm lo cho người lao động mà còn quan tâm đến cả gia đình của chúng tôi.”

Ấn tượng hơn cả là cảm nhận của những người con khi lần đầu đặt chân đến nơi cha mẹ gắn bó mỗi ngày. Em Đỗ Thị Trang Anh, học sinh lớp 12 đạt giải nhì trong kỳ thi học sinh giỏi cấp Tỉnh chia sẻ: “Đây là lần đầu tiên cháu được đến công ty của mẹ. Cháu rất vui và cũng hiểu hơn mẹ đã vất vả như thế nào để chăm lo cho gia đình. Điều khiến cháu bất ngờ là môi trường làm việc ở đây rất văn minh, lãnh đạo và các cô chú công đoàn đều gần gũi, thân thiện. Cháu cảm nhận được sự quan tâm dành cho người lao động không chỉ bằng lời nói mà bằng những hoạt động rất ý nghĩa. Dù sau này đi học hay làm việc ở bất cứ đâu, cháu vẫn sẽ luôn nhớ và trân trọng những khoảnh khắc hôm nay.”

Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp đang tìm cách giữ chân người lao động bằng chế độ đãi ngộ, việc chăm lo từ “hậu phương” chính là gia đình của công nhân đang trở thành hướng đi mang tính bền vững hơn. Khi mỗi mái ấm được vun đắp, người lao động sẽ thêm yên tâm cống hiến và doanh nghiệp cũng có được nguồn nhân lực ổn định lâu dài.

Mô hình “Gia đình công nhân hạnh phúc” vì thế không chỉ là một hoạt động hưởng ứng Ngày Gia đình Việt Nam, mà còn là thông điệp về một tổ chức công đoàn hiện đại: đồng hành với người lao động không chỉ trong công việc, mà cả trên hành trình xây dựng một cuộc sống hạnh phúc.

Trịnh Bồng