Trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ trên mọi lĩnh vực của đời sống xã hội, việc ứng dụng mạng xã hội và các nền tảng số trong công tác truyền thông chính sách pháp luật và chăm sóc sức khỏe sinh sản (SKSS) cho người lao động tại doanh nghiệp đã và đang trở thành một xu hướng tất yếu, mang lại nhiều hiệu quả thiết thực. Trước bối cảnh đó việc “Ứng dụng mạng xã hội và nền tảng số trong truyền thông chính sách pháp luật và sức khỏe sinh sản tại doanh nghiệp có số lượng công nhân lao động đông nhất toàn tỉnh là thực sự cần thiết.”

Trong những năm qua, cùng với sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, đội ngũ công nhân lao động (CNLĐ) tỉnh Thanh Hóa không ngừng phát triển về số lượng và chất lượng, đặc biệt là lực lượng lao động nữ trong các ngành công nghiệp may mặc, giày da.

Hầu hết nữ CNLĐ tại các doanh nghiệp (DN) là những người lao động dưới 35 tuổi, chủ yếu xuất thân từ các vùng nông thôn, không có điều kiện sinh hoạt ổn định, thường phải ở các khu nhà trọ xung quanh DN. Điều kiện sống chật hẹp, vệ sinh môi trường không đảm bảo; đời sống văn hóa, tinh thần thiếu thốn; thiếu kiến thức, kỹ năng sống và ý thức tự chăm sóc, bảo vệ sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho bản thân.

Vai trò của mạng xã hội và nền tảng số trong truyền thông chính sách pháp luật và sức khỏe sinh sản. Việc ứng dụng mạng xã hội và nền tảng số mang lại nhiều lợi ích thiết thực cụ thể như sau:

Thứ nhất, mở rộng khả năng tiếp cận thông tin.Thông qua mạng xã hội, các nội dung về chính sách pháp luật và SKSS có thể được truyền tải nhanh chóng, liên tục đến đông đảo người lao động tại các doanh nghiệp trên toàn tỉnh, không bị giới hạn bởi thời gian hay không gian.

Thứ hai, đổi mới hình thức truyền thông. Nội dung pháp luật và SKSS có thể được thể hiện bằng các video ngắn, infographic, hình ảnh trực quan, câu hỏi – đáp, giúp người lao động dễ tiếp thu, dễ ghi nhớ.

Thứ ba, tăng tính tương tác và tư vấn kịp thờ . Người lao động có thể trực tiếp đặt câu hỏi, chia sẻ thắc mắc về pháp luật, SKSS thông qua các nền tảng số, từ đó nhận được tư vấn nhanh chóng, chính xác từ các cơ quan chuyên môn.

Thứ tư, tiết kiệm chi phí, nâng cao hiệu quả quản lý.So với hình thức tuyên truyền truyền thống, truyền thông số giúp giảm chi phí tổ chức, in ấn, đồng thời vẫn đảm bảo tính lan tỏa và duy trì lâu dài.

Thực tiễn tại Công ty TNHH giầy Annora Việt Nam , một doanh nghiệp có số lượng công nhân đông nhất toàn tỉnh, số lượng CNLĐ nữ là 18.038 CNLĐ chiếm 88% tỷ lệ lao động của Công ty. Ban chấp hành công đoàn cơ sở đã chủ động áp dụng truyền thông số và mang lại kết quả tích cực, như: Thành lập nhóm Zalo, fanpage Facebook của doanh nghiệp hoặc công đoàn để chia sẻ thông tin về pháp luật lao động, chế độ chính sách, kiến thức SKSS. Phối hợp với Phòng y tế và bộ phận C&S xây dựng các video ngắn, tài liệu điện tử tuyên truyền về SKSS, chăm sóc sức khỏe cho lao động nữ, phòng chống các bệnh liên quan đến SKSS chiếu trực tiếp tại nhà ăn vào khung giờ nghỉ trưa của công nhân. Tổ chức tư vấn trực tuyến, tọa đàm online về pháp luật và SKSS cho công nhân.

Đồng chí  Lê Chung Văn - Ủy viên Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh , Phó trưởng Ban công tác Công đoàn triển khai mô hình giải lao số tại Công ty TNHH Giầy Annora Việt Nam

Công đoàn công ty tổ chức thành lập câu lạc bộ “ Bà bầu và nuôi con nhỏ”, tổ chức 04 cuộc nói chuyện chuyên đề cho gần 1.000 lượt CNLĐ nữ tham dự chủ đề về: Chống bạo lực trong gia đình, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. tổ chức 03 lớp thăm khám sức khỏe sinh sản miễn phí cho trên 600 CNLĐ nữ được thăm khám trực tiếp và trên 2 nghìn CNLĐ nữ được tư vấn miễn phí từ các đợt thăm khám sức khỏe.Thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến lao động nữ tại doanh nghiệp như: Chế độ khám sức khỏe chuyên khoa phụ sản giành cho lao động nữ (trong danh mục khám sức khỏe định kỳ); chế độ thai sản; chế độ nghỉ kinh nguyệt; chế độ giành riêng cho lao động nữ, nhà vệ sinh, phòng vắt trữ sữa....Những mô hình này bước đầu cho thấy hiệu quả rõ rệt trong việc nâng cao nhận thức, thay đổi hành vi và tạo sự quan tâm, chủ động của người lao động.

Trong những năm qua Công đoàn tỉnh Thanh Hóa đã quan tâm chỉ đạo triển khai nhiều hoạt động tuyên truyền, phổ biến chính sách pháp luật, đặc biệt là pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, bình đẳng giới, chăm sóc SKSS cho công nhân, người lao động. Các cấp công đoàn, đoàn thể và doanh nghiệp đã tổ chức nhiều buổi tuyên truyền trực tiếp, tư vấn, cấp phát tài liệu, góp phần nâng cao nhận thức cho người lao động.Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác truyền thông vẫn còn một số hạn chế như sau:

 Người lao động tại các khu công nghiệp, nhất là lao động trẻ, lao động nữ, thường làm việc theo ca, ít có điều kiện tham gia các buổi tuyên truyền tập trung.

Một bộ phận người lao động còn hạn chế trong việc tiếp cận thông tin chính thống về pháp luật và SKSS. Hình thức truyền thống chưa thực sự hấp dẫn, thiếu tính tương tác và chưa theo kịp thói quen tiếp nhận thông tin mới của người lao động.

Công nhân lao động được tham gia lớp truyền thông và thăm khám chuyên khoa do LĐLĐ tỉnh tổ chức tại Công ty TNHH giầy Annora Việt Nam

Trong khi đó, thực tế cho thấy, người lao động tại Thanh Hóa hiện nay sử dụng mạng xã hội và các nền tảng số như Zalo, Facebook, YouTube, TikTok… rất phổ biến. Đây là điều kiện thuận lợi để đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác truyền thông.

Để tiếp tục đẩy mạnh ứng dụng mạng xã hội và nền tảng số trong truyền thông chính sách pháp luật và SKSS tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, cần tập trung vào một số giải pháp sau:

Một là, tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo và phối hợp liên ngành.Cần có sự phối hợp đồng bộ giữa các sở, ngành, tổ chức công đoàn, đoàn thể và doanh nghiệp trong xây dựng kế hoạch truyền thông số phù hợp với từng nhóm đối tượng.

Hai là, xây dựng nội dung truyền thông thiết thực, dễ hiểu.Nội dung cần bám sát nhu cầu thực tế của người lao động tại các doanh nghiệp đặc biệt là các doanh nghiệp FDI, tập trung vào quyền lợi pháp luật, chính sách lao động, SKSS, chăm sóc sức khỏe gia đình.

Ba là, nâng cao năng lực truyền thông số cho đội ngũ cán bộ. Tăng cường tập huấn kỹ năng sử dụng mạng xã hội, xây dựng nội dung số cho cán bộ làm công tác tuyên truyền tại doanh nghiệp và công đoàn cơ sở.

Bốn là, đảm bảo tính chính thống và an toàn thông tin. Thông tin truyền thông phải chính xác, được kiểm duyệt, tránh tin giả, tin sai lệch; đồng thời bảo đảm quyền riêng tư của người lao động.

Năm là, khuyến khích doanh nghiệp chủ động, tích cực tham gia.Doanh nghiệp cần xem công tác truyền thông chính sách pháp luật và SKSS là một phần quan trọng trong chiến lược phát triển bền vững, góp phần xây dựng môi trường lao động an toàn, lành mạnh.

Có thể nói trong bối cảnh doanh nghiệp có số lượng công nhân lao động đông nhất toàn tỉnh, việc ứng dụng mạng xã hội và nền tảng số trong truyền thông chính sách pháp luật và sức khỏe sinh sản không chỉ là giải pháp phù hợp mà là yêu cầu cấp thiết. Đây chính là chìa khóa để đưa chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước đến gần hơn với người lao động, góp phần xây dựng lực lượng công nhân có hiểu biết pháp luật, có sức khỏe, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của doanh nghiệp và địa phương trong thời kỳ mới.

Lê Thương - Công đoàn Công ty TNHH Giầy Annora Việt Nam