Trong bối cảnh hội nhập kinh tế sâu rộng, văn hóa doanh nghiệp không chỉ là yếu tố tạo nên bản sắc riêng biệt mà còn là nền tảng vững chắc giúp nâng cao năng lực cạnh tranh và hướng tới sự phát triển bền vững. Ở trung tâm của quá trình này chính là tập thể người lao động - lực lượng trực tiếp tham gia sản xuất và vận hành doanh nghiệp, đồng thời là người kiến tạo và duy trì những giá trị văn hóa đặc trưng.

Văn hóa doanh nghiệp không chỉ dừng lại ở những nội quy, quy định, mà còn là tổng hòa các giá trị, hành vi và thái độ được thể hiện trong sinh hoạt, lao động hàng ngày. Một tập thể người lao động đoàn kết, trách nhiệm và sáng tạo sẽ tạo nên môi trường làm việc tích cực, từ đó nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, uy tín và thương hiệu của doanh nghiệp. Nếu ban lãnh đạo là người khởi xướng văn hóa doanh nghiệp, thì tập thể lao động chính là chủ thể lan tỏa và nuôi dưỡng những giá trị ấy bằng chính hành động thực tế trong công việc hàng ngày.

Là doanh nghiệp 100% vốn Đài Loan hoạt động trong lĩnh vực sản xuất giầy thể thao với gần 20.000 công nhân, Công ty TNHH Giầy Rollsport Việt Nam đối mặt với môi trường làm việc đa văn hóa và đa ngôn ngữ. Sự kết hợp giữa văn hóa doanh nghiệp Đài Loan - nổi bật với tính kỷ luật và hiệu quả - cùng bản sắc lao động Việt Nam đã tạo nên một nền văn hóa doanh nghiệp vừa chuyên nghiệp, nghiêm túc, vừa ấm áp và nhân văn. Công ty luôn đảm bảo quyền lợi cho người lao động, từ việc ký hợp đồng lao động đúng quy định, tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội, bảo đảm lương thưởng và môi trường làm việc an toàn. Đặc biệt, tập thể lao động chính là trung tâm trong mọi hoạt động xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tại đây. Văn hóa doanh nghiệp không thể phát triển bền vững nếu thiếu sự tham gia tích cực, ý thức trách nhiệm và sự gắn bó của người lao động.

Hình ảnh người lao động trong màu áo cờ Tổ quốc thể hiện tinh thần trách nhiệm, đoàn kết và ý thức xây dựng văn hóa doanh nghiệp vì sự phát triển bền vững

Công đoàn Công ty TNHH Giầy Rollsport Việt Nam đóng vai trò then chốt, là cầu nối hiệu quả giữa người lao động và ban lãnh đạo. Qua nhiều hoạt động thiết thực, Công đoàn đã góp phần phát huy sức mạnh tập thể, xây dựng môi trường làm việc hài hòa, tạo động lực cho người lao động cống hiến và gắn bó lâu dài.

Phát huy vai trò tập thể người lao động qua các hoạt động Công đoàn

Công đoàn đã chủ động tuyên truyền và nâng cao nhận thức của người lao động về văn hóa doanh nghiệp, qua đó giúp họ nhận thức rõ hơn về chính trị, trung thành với lợi ích dân tộc, yêu nghề, tận tâm cống hiến và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Người lao động được khuyến khích đặt lợi ích tập thể lên trên lợi ích cá nhân, từ đó hình thành ý thức xây dựng doanh nghiệp vững mạnh.

Song song đó, Công đoàn phát động nhiều phong trào cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, đồng thời tổ chức Lễ tôn vinh những cán bộ, công nhân viên tiêu biểu xuất sắc nhằm ghi nhận và lan tỏa những tấm gương tích cực. Bên cạnh đó, các chương trình đào tạo nâng cao tay nghề cho công nhân được tổ chức thường xuyên, tạo điều kiện để người lao động phát triển năng lực chuyên môn.

Công đoàn cũng đại diện cho người lao động tham gia xây dựng nội quy lao động, thương lượng thỏa ước lao động với nhiều điều khoản có lợi; phối hợp tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ nhằm nắm bắt tâm tư nguyện vọng và kịp thời giải quyết các kiến nghị. Đồng thời, các hoạt động chăm lo thiết thực được thực hiện đều đặn như thăm hỏi gia đình đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo, trao học bổng cho con công nhân, tặng quà nhân dịp sinh nhật và các ngày lễ lớn như Tết Nguyên đán, Tháng Công nhân…

Công đoàn Công ty tổ chức hiệu quả các hoạt động văn hóa - thể thao như hội thao, hội diễn văn nghệ, hội thi cắm hoa nghệ thuật, chương trình Ngày hội gia đình Rollsport hay Lễ tôn vinh cán bộ công nhân viên xuất sắc trong các dịp kỷ niệm, ngày lễ lớn. Không chỉ dừng lại ở việc giải trí, các hoạt động này còn là phương tiện hiệu quả để tuyên truyền, giáo dục. Những chương trình như Hội thi Olympic Chất lượng giúp nâng cao tay nghề công nhân, Hội thi tìm hiểu Nội quy lao động trực tuyến nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật lao động, hay tham gia Chương trình “Giờ thứ 9” của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã truyền cảm hứng mạnh mẽ về văn hóa doanh nghiệp tới đông đảo công nhân cả nước. Ngoài ra, Công đoàn còn phối hợp với phòng Công an Kinh tế để tổ chức các buổi tuyên truyền pháp luật và an toàn xã hội, giúp công nhân hiểu rõ quyền lợi, nghĩa vụ, đồng thời giảm thiểu vi phạm trong quá trình lao động.

Một trong những hoạt động Công đoàn Công ty TNHH Giầy Rollsport Việt Nam tổ chức được đông đảo NLĐ hưởng ứng tham gia

Đặc biệt, nhiều mô hình mang tính sáng tạo và nhân văn đã được triển khai sâu rộng đến từng tổ công đoàn như “Góc văn hóa công nhân”, “Tổ bà bầu và nuôi con nhỏ”, “3V: Vì công nhân - Vì công đoàn - Vì sự phát triển doanh nghiệp”. Những mô hình này không chỉ làm phong phú đời sống công nhân mà còn góp phần lan tỏa văn hóa doanh nghiệp đến từng cá nhân.

Nhờ sự quan tâm và tổ chức hiệu quả của Công đoàn, tập thể người lao động tại Rollsport luôn giữ được tinh thần phấn khởi, đoàn kết và gắn bó. Các hoạt động thiết thực này không chỉ nâng cao đời sống tinh thần mà còn phát huy vai trò to lớn của người lao động trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo dựng môi trường làm việc tích cực, hướng đến phát triển bền vững. Ghi nhận những nỗ lực này, ngày 07 tháng 01 năm 2025, Công ty TNHH Giầy Rollsport Việt Nam vinh dự được Liên đoàn Lao động tỉnh công nhận là Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa giai đoạn 2023–2024, đây chính là một dấu mốc tự hào khẳng định giá trị văn hóa và tinh thần đoàn kết của tập thể lao động công ty.

Hướng tới tương lai phát triển bền vững

Để tiếp tục phát huy vai trò nòng cốt của tập thể người lao động trong việc vun đắp văn hóa doanh nghiệp và tăng cường sự gắn kết giữa người lao động với mục tiêu phát triển bền vững, Công đoàn cơ sở cần chủ động, sáng tạo hơn nữa trong triển khai các nhiệm vụ trọng tâm. Trước hết, cần tăng cường tổ chức đối thoại định kỳ và thiết lập các kênh phản hồi đa chiều, giúp người lao động mạnh dạn chia sẻ ý kiến, đề xuất sáng kiến, từ đó nâng cao chất lượng môi trường làm việc.

Bên cạnh đó, Công đoàn cần quan tâm và đẩy mạnh các chương trình đào tạo kỹ năng mềm, đạo đức nghề nghiệp và văn hóa doanh nghiệp, đặc biệt dành cho lực lượng lao động trẻ và công nhân mới. Sự phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan trong công ty cũng là yếu tố không thể thiếu trong việc xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự như tăng lương, thăng chức, thi đua – khen thưởng, đảm bảo tính minh bạch, công bằng và tạo động lực dài lâu.

Ngoài ra, cần tập trung phát triển các mô hình sinh hoạt công đoàn sáng tạo, ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số để tiếp cận nhanh hơn, hiệu quả hơn với người lao động. Việc ghi nhận và tôn vinh những đóng góp của người lao động cũng cần được chú trọng và thực hiện thường xuyên nhằm tạo động lực cống hiến và gắn bó bền vững.

Có thể nói, tập thể lao động không chỉ là lực lượng sản xuất chủ yếu mà còn là linh hồn của văn hóa doanh nghiệp. Sự đồng hành giữa ban lãnh đạo và tổ chức công đoàn đã, đang và sẽ tiếp tục là nền tảng để doanh nghiệp phát triển bền vững, tạo dựng môi trường làm việc văn minh, hạnh phúc và mang đậm tính nhân văn. Một tập thể đoàn kết, trách nhiệm và sáng tạo chính là nền tảng vững chắc để xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp phát triển, góp phần hiện thực hóa mục tiêu phát triển bền vững của doanh nghiệp trong giai đoạn mới.

Nguyễn Văn Tý - Công đoàn Công ty TNHH Giầy Rollsport Việt Nam