Trong mọi giai đoạn của cách mạng, cán bộ luôn giữ vai trò then chốt, là nhân tố quyết định thành bại của mọi công việc. Sinh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh từng căn dặn: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Lời dạy ấy không chỉ là chân lý mang tính khái quát sâu sắc về công tác cán bộ của Đảng, mà còn là kim chỉ nam cho mọi tổ chức chính trị – xã hội, trong đó có tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Đối với Công đoàn, tổ chức đại diện cho tiếng nói, quyền lợi và khát vọng của giai cấp công nhân và người lao động, tư tưởng của Bác càng trở nên thấm thía trong bối cảnh hiện nay. Bởi lẽ, chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn chính là thước đo năng lực đại diện, sức mạnh tổ chức và uy tín của Công đoàn trong lòng người lao động.
Khi cán bộ Công đoàn có bản lĩnh chính trị vững vàng, có tâm trong, trí sáng và phong cách gần dân, thì tổ chức Công đoàn mới thật sự trở thành điểm tựa tin cậy, chỗ dựa vững chắc cho công nhân, viên chức, lao động trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Cán bộ Công đoàn – người đại diện và người đồng hành. Trong bối cảnh đất nước đẩy mạnh hội nhập quốc tế, chuyển đổi số và đổi mới mô hình quản trị doanh nghiệp, vai trò của cán bộ Công đoàn ngày càng được khẳng định là “cầu nối” giữa Đảng, Nhà nước, người lao động và người sử dụng lao động. Nếu trước đây, cán bộ Công đoàn chủ yếu được nhìn nhận là người “bảo vệ quyền lợi”, thì nay họ phải trở thành người đại diện tin cậy, người kết nối hài hòa lợi ích, và người đồng hành tận tâm cùng người lao động và doanh nghiệp trên con đường phát triển bền vững.

Một cán bộ Công đoàn trong thời kỳ mới không chỉ hiểu luật, hiểu người, hiểu việc, mà còn cần có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, tư duy đổi mới và kỹ năng công tác linh hoạt. Họ phải biết thương lượng thấu tình, hành động có lý, và ứng xử có văn hóa, để mỗi quyết định, mỗi việc làm đều hướng tới sự hài hòa, ổn định và tiến bộ trong quan hệ lao động. Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” đã nhấn mạnh: Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ là khâu then chốt”. Điều đó cho thấy, công tác cán bộ chính là trọng tâm của đổi mới tổ chức Công đoàn. Mỗi cán bộ phải không ngừng học tập, rèn luyện, tự soi, tự sửa, nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp. Hơn hết, họ phải biết lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động, dám đứng lên bảo vệ cái đúng, bảo vệ công bằng, với tinh thần “vì người lao động mà hành động” đúng như lời Bác Hồ từng căn dặn: “Việc gì có lợi cho dân, ta phải hết sức làm; việc gì có hại cho dân, ta phải hết sức tránh”.

Chỉ khi người cán bộ Công đoàn thật sự lấy người lao động làm trung tâm của mọi hoạt động, thì tổ chức Công đoàn mới thực sự vững mạnh, xứng đáng với niềm tin của Đảng và kỳ vọng của giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ mới.

Rèn đức, luyện tài – nền tảng của người cán bộ Công đoàn hiện đại. Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nói: “Có tài mà không có đức là người vô dụng; có đức mà không có tài thì làm việc gì cũng khó”. Lời dạy giản dị ấy đã trở thành kim chỉ nam cho công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ của Đảng ta suốt nhiều thập kỷ. Với cán bộ Công đoàn, yêu cầu ấy lại càng mang ý nghĩa đặc biệt, bởi họ không chỉ là người đại diện cho quyền lợi của người lao động, mà còn là người truyền cảm hứng, gắn kết niềm tin giữa công nhân và tổ chức.

Đức của người cán bộ Công đoàn chính là lòng trung thành tuyệt đối với Đảng, với Tổ quốc, với giai cấp công nhân và người lao động; là sự công tâm, liêm chính, khiêm tốn, gần gũi và tôn trọng đồng chí, đồng nghiệp, đoàn viên. Đó còn là tinh thần trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích của tập thể, vì tiếng nói chính đáng của người lao động. Cùng với “đức”, “tài” của người cán bộ Công đoàn ngày nay không chỉ dừng ở khả năng tổ chức phong trào, thương lượng hay bảo vệ quyền lợi, mà còn thể hiện ở tư duy đổi mới, năng lực nắm bắt thời cuộc, khả năng thích ứng với chuyển đổi số, hiểu biết về pháp luật, kinh tế, xã hội và kỹ năng giao tiếp hiện đại. Một cán bộ giỏi là người biết nói để thuyết phục, biết lắng nghe để chia sẻ, biết hành động để tạo niềm tin.

Đảng ta khẳng định: “Công tác cán bộ là then chốt của then chốt trong công tác xây dựng Đảng”. Điều đó càng đúng với Công đoàn, nơi cán bộ không chỉ giữ vai trò lãnh đạo, mà còn là người “thắp lửa” trong phong trào công nhân, viên chức, lao động. Chất lượng của cán bộ chính là tấm gương phản chiếu sức mạnh, uy tín và vị thế của tổ chức Công đoàn trong hệ thống chính trị và trong lòng người lao động.

Bởi vậy, việc rèn đức, luyện tài phải trở thành quá trình tự giác, thường xuyên và suốt đời của mỗi cán bộ Công đoàn. Phải luôn “tự soi, tự sửa”, “học đi đôi với hành”, gắn rèn luyện phẩm chất đạo đức với nâng cao trình độ, năng lực thực tiễn. Chỉ khi đó, cán bộ Công đoàn mới thật sự “vừa hồng, vừa chuyên”, xứng đáng là người đại diện trung thành của giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

Đổi mới phong cách, gần gũi cơ sở, hướng mạnh về người lao động. Chủ tịch Hồ Chí Minh từng căn dặn: “Phải óc nghĩ, mắt trông, tai nghe, chân đi, miệng nói, tay làm”. Lời Bác không chỉ là phương châm rèn luyện cho mỗi cán bộ, đảng viên, mà còn là kim chỉ nam cho cán bộ Công đoàn trong thời kỳ mới, những người trực tiếp làm việc giữa đời sống công nhân, hiểu và chia sẻ cùng người lao động.

Ngày nay, khi đời sống công nhân, viên chức, lao động đang chịu nhiều tác động của thị trường, chuyển đổi việc làm và áp lực xã hội, cán bộ Công đoàn càng phải đổi mới phong cách làm việc, sâu sát thực tiễn, gần gũi cơ sở, hướng mạnh về người lao động. Không thể chỉ ngồi ở văn phòng, ban hành văn bản hay tổ chức phong trào theo hình thức, cán bộ Công đoàn cần “ba cùng” với công nhân lao động: “cùng làm, cùng nghe, cùng chia sẻ” để thấu hiểu niềm vui, nỗi lo, mong mỏi và khó khăn của họ.

Một cán bộ Công đoàn bản lĩnh không chỉ bảo vệ quyền lợi, mà còn đồng hành cùng người lao động trong hành trình mưu sinh và phát triển nghề nghiệp; biết động viên, khơi dậy tinh thần trách nhiệm, kỷ luật, sáng tạo trong công việc. Sự gần gũi, chân thành, trách nhiệm của cán bộ chính là nguồn sức mạnh mềm giúp Công đoàn gắn bó hơn với người lao động, và từ đó lan tỏa niềm tin vào Đảng, vào chế độ, vào con đường phát triển của đất nước.

Đổi mới phong cách công tác còn đòi hỏi cán bộ Công đoàn phải nói đi đôi với làm, dân chủ nhưng kỷ cương, chủ động mà khiêm tốn; biết sử dụng hiệu quả các kênh truyền thông mới, nền tảng số để tiếp cận người lao động nhanh hơn, hiệu quả hơn, đồng thời nắm bắt và định hướng dư luận tích cực trong bối cảnh thông tin đa chiều.

Bản thân mỗi cán bộ Công đoàn phải coi việc phục vụ người lao động là danh dự, là trách nhiệm chính trị và đạo đức công vụ cao nhất. Như Bác Hồ từng dạy: “Cán bộ phải thật sự là người đầy tớ trung thành của Nhân dân”. Với cán bộ Công đoàn, “Nhân dân” ở đây chính là giai cấp công nhân và người lao động – lực lượng sản xuất chủ yếu, là nền tảng của sự phát triển đất nước.

Chỉ khi cán bộ Công đoàn thật sự hướng về cơ sở, gắn bó với công nhân, làm việc bằng cái tâm và trí tuệ, thì tổ chức Công đoàn mới đủ sức vững vàng trong tình hình mới, tiếp tục khẳng định vị thế là cầu nối tin cậy giữa Đảng, Nhà nước và giai cấp công nhân Việt Nam.

Công đoàn thật sự lấy người lao động làm trung tâm của mọi hoạt độngthì tổ chức Công đoàn mới thực sự vững mạnh

Xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn vững vàng, trách nhiệm và sáng tạo. Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới, việc xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn vững vàng về chính trị, giỏi về chuyên môn, sáng tạo trong hành động và tận tụy với người lao động là yêu cầu cấp bách, mang tính chiến lược lâu dài. Đây không chỉ là nhiệm vụ của riêng tổ chức Công đoàn, mà còn là trách nhiệm chung của cả hệ thống chính trị trong quá trình xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh.

Trước hết, cần đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ theo hướng dân chủ, công khai, minh bạch; chọn đúng người, giao đúng việc, đánh giá đúng năng lực và phẩm chất. Việc bố trí, sử dụng cán bộ phải xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ thực tiễn và lợi ích của người lao động, chứ không chỉ dựa trên thâm niên hay vị trí.

Song song với đó, phải tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn các cấp về lý luận chính trị, pháp luật lao động, kỹ năng lãnh đạo, truyền thông, đối thoại và thương lượng tập thể. Trong thời đại chuyển đổi số, cán bộ Công đoàn càng cần được trang bị kiến thức công nghệ, kỹ năng quản trị thông tin, nắm bắt và định hướng dư luận xã hội, để hoạt động Công đoàn bắt kịp xu thế mới, gắn bó hơn với đời sống công nhân.

Đồng thời, cần thực hiện cơ chế bảo vệ và khích lệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì người lao động. Một tổ chức mạnh phải có những con người dám đổi mới, dám đương đầu với khó khăn, kiên định bảo vệ lẽ phải và quyền lợi chính đáng của đoàn viên. Như Chủ tịch Hồ Chí Minh từng dạy: “Cán bộ phải gan góc, dám phụ trách, dám chịu trách nhiệm, có gan đổi mới”.

Bên cạnh đó, tổ chức Công đoàn các cấp cần quan tâm xây dựng cơ chế, chính sách đãi ngộ phù hợp, bảo đảm điều kiện làm việc, học tập và cống hiến cho cán bộ, nhất là cán bộ Công đoàn cơ sở – những người đang ngày ngày gắn bó trực tiếp với công nhân, viên chức, lao động. Có chính sách tốt, có môi trường rèn luyện và cơ hội phát triển, cán bộ Công đoàn mới yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với phong trào, xem đó là niềm vinh dự, trách nhiệm và lẽ sống của mình.

Xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn trong tình hình mới vì thế không chỉ là công việc tổ chức đơn thuần, mà là một chiến lược chính trị, nhân văn sâu sắc. Khi mỗi cán bộ Công đoàn thật sự vững vàng bản lĩnh, sáng tạo trong hành động, trách nhiệm với người lao động và trung thành với lý tưởng của Đảng, thì tổ chức Công đoàn sẽ ngày càng phát triển vững mạnh, trở thành chỗ dựa tin cậy của công nhân và là lực lượng tiên phong trong xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh.

Trong bất kỳ giai đoạn nào của cách mạng, cán bộ luôn là nhân tố quyết định thành bại của mọi công việc, và đối với tổ chức Công đoàn, điều đó càng mang ý nghĩa then chốt. Cán bộ Công đoàn trong thời kỳ mới không chỉ là người thực thi chủ trương, mà còn là người truyền cảm hứng, là cầu nối giữa Đảng với công nhân, là người giữ lửa đoàn kết và niềm tin trong tập thể người lao động. Họ phải vừa “hồng” vừa “chuyên”, vừa có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, vừa có năng lực chuyên môn, kỹ năng vận động, thương lượng và thấu hiểu đời sống công nhân. Mỗi cán bộ Công đoàn hôm nay cần biến lời của Chủ tịch Hồ Chí Minh thành kim chỉ nam hành động, không ngừng rèn đức, luyện tài, gần dân, hiểu dân, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của dân, để xứng đáng là “người bạn đồng hành tin cậy của người lao động” trong mọi hoàn cảnh.

Nguyễn Quốc Ca – Công đoàn TCTCP Hợp Lực