Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa thực hiện đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở

Thực hiện Chương trình số 02/CTr-LĐLĐ, ngày 23/3/2018 của Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh về phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở(CĐCS) giai đoạn, 2021 - 2023; Kế hoạch số 135/KH-TLĐ, ngày 24/9/2021 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS đến năm 2023.

Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã có nhiều biện pháp chỉ đạo, đôn đốc, triển khai thực hiện công tác phát triển doàn viên, thành lập CĐCS như: Tiếp tục triển khai Hướng dẫn số 09/HD-LĐLĐ, ngày 14/3/2022 về quy trình phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS khu vực kinh tế ngoài Nhà nước; tổ chức phát động các đợt cao điểm tuyên truyền vận động về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Chỉ đạo các cấp Công đoàn trong tỉnh chủ động xây dựng kế hoạch, khảo sát tình hình doanh nghiệp, công nhân lao động trên địa bàn để tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn. Triển khai đồng bộ các giải pháp và rút ra những bài học kinh nghiệm, cách làm hay, cách làm sáng tạo trong việc tập hợp người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Kết quả tính đến 20/8/2022 trên toàn tỉnh có 3.684 CĐCS với 316.559 đoàn viên trong đó CĐCS khối doanh nghiệp là 766 CĐCS với 213.169 đoàn viên, riêng quý 3/2022 thành lập được 34 CĐCS với trên 5.000 đoàn viên, nâng tổng số đoàn viên tăng thêm của 8 tháng năm 2022 là 23.844 người đạt 79,5% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giao. Tuy nhiên công tác phát triển đoàn viên gặp nhiều khó khăn do một số Doanh nghiệp ngừng hoạt động, giải thể, hoạt động cầm chừng, bố trí nhân viên làm việc online nên cán bộ Công đoàn bị hạn chế trong việc tiếp cận, tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập Công đoàn và thành lập CĐCS. Bên cạnh đó, tình hình sản xuất, kinh doanh của các Doanh nghiệp gặp khó khăn nên không mặn mà với việc thành lập CĐCS. Chưa kể, cán bộ Công đoàn chủ chốt tại các DN thường xuyên biến động, nghỉ việc hoặc chuyển đến làm việc ở các bộ phận, đơn vị khác nên ảnh hưởng đến hoạt động Công đoàn cũng như công tác phát triển đoàn viên. Từ những khó khăn trên, các cấp Công đoàn trong tỉnh xác định, công tác vận động thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên sẽ được thực hiện theo phương pháp mới, phải kiên trì, mềm dẻo, linh hoạt để doanh nghiệp và người lao động thấy được lợi ích khi tham gia tổ chức Công đoàn. Phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS phải đi đôi với củng cố và nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS.

Toàn cảnh Hội nghị giao ban công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS quý 3/2022

Theo đó, với mục tiêu đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn trong tình hình mới, các cấp Công đoàn trong tỉnh cần bám sát kế hoạch, chỉ tiêu và biện pháp triển khai thực hiện cụ thể hàng tháng, hàng quý phù hợp với điều kiện tình hình thực tế. Ngoài ra, các cấp Công đoàn đổi mới phương thức tuyên truyền, vận động, thuyết phục đoàn viên, NLĐ vào tổ chức Công đoàn. Đặc biệt, các CĐCS phải chủ động thông tin, giới thiệu một cách thuyết phục đến đông đảo NLĐ về tổ chức Công đoàn cũng như biết những quyền và lợi ích khi tham gia Công đoàn; mở rộng độ bao phủ CĐCS trong các cơ quan, đơn vị và các loại hình DN ngoài khu vực Nhà nước; tạo bước đột phá thành lập CĐCS và tập trung đẩy nhanh tiến độ phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Phấn đấu đến hết năm 2023 cả tỉnh có 348.240 đoàn viên và phấn đấu 100% số DN có từ 25 lao động trở lên đã đi vào hoạt động có tổ chức Công đoàn  theo tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị. Tại Hội nghị giao ban công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS quý 3/2022 đồng chí Võ Mạnh Sơn-UVBCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam-Chủ tịch LĐLĐ tỉnh nhấn mạnh: “phát triển tổ chức và đoàn viên là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn. Do đó, việc chủ động xây dựng phương pháp tiếp cận với NLĐ để vận động, thuyết phục gia nhập tổ chức Công đoàn là vô cùng quan trọng. Điều quan trọng nhất là làm cho người sử dụng lao động thấy được hiệu quả của việc ra đời của tổ chức Công đoàn thực sự tác động đến việc tăng năng suất, hiệu quả lao động thông qua các phong trào thi đua của tổ chức Công đoàn tại cơ sở. Từ đó, DN tin tưởng và yên tâm tạo mọi điều kiện để CĐCS hoạt động”.

                                                     Nguyễn Hữu Doanh – Ban tổ chức LĐLĐ tỉnh