Liên đoàn Lao động huyện Quảng Xương: Đẩy mạnh công tác tuyên truyền phát triển đoàn viên thành lập Công đoàn cơ sở ngoài nhà nước

       Những năm gần đây, các loại hình doanh nghiệp vừa và nhỏ ở huyện Quảng Xương phát triển nhanh chóng, mặc dù trong thời gian qua, Liên đoàn Lao động huyện Quảng Xương đã nỗ lực đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động kết nạp đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở nhưng nhìn chung kết quả vẫn còn hạn chế, nhất là tại khối doanh nghiệp ngoài Nhà nước: công tác khảo sát, nắm tình hình doanh nghiệp có lúc chưa được kịp thời và đầy đủ; nội dung và hình thức tuyên truyền vận động người lao động gia nhập Công đoàn và thuyết phục người sử dụng lao động phối hợp thành lập Công đoàn cơ sở vẫn còn chậm đổi mới, hiệu quả chưa cao; số phát triển đoàn viên mới, Công đoàn cơ sở chưa theo kịp số phát triển người lao động và doanh nghiệp trên địa bàn; một số Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chưa thực sự quan tâm củng cố và nâng cao hiệu quả hoạt động của Công đoàn cơ sở, còn lúng túng trong công tác chỉ đạo và hướng dẫn Công đoàn cơ sở hoạt động, công tác tuyên truyền còn chưa làm rõ được quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động khi tham gia tổ chức Công đoàn....

       Nguyên nhân của những hạn chế nêu trên, chủ yếu do: Cán bộ Công đoàn phần lớn là kiêm nhiệm, kỹ năng và phương pháp hoạt động của một số cán bộ Công đoàn cơ sở và Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở còn chưa đáp ứng được yêu cầu. Nội dung, phương thức hoạt động của Công đoàn cơ sở còn đơn điệu, có những nội dung chưa thực sự thiết thực đối với đoàn viên, công nhân lao động; vai trò của tổ chức Công đoàn còn mờ nhạt ở doanh nghiệp; chế độ tiền lương và phụ cấp đối với cán bộ Công đoàn bán chuyên trách còn nhiều bất cập; hệ thống về pháp luật lao động chưa được hoàn thiện; chế tài xử phạt các doanh nghiệp vi phạm pháp luật lao động chưa đủ tính răn đe, nhiều nơi chính quyền còn nương nhẹ, thiếu cương quyết trong xử lý vi phạm pháp luật lao động.

       Trước tình hình đó, LĐLĐ huyện Quảng Xương đã xây dựng Đề án “Đổi mới phương thức hoạt động các cấp Công đoàn trên địa bàn huyện Quảng Xương giai đoạn 2022 -2025” nhằm tập trung chỉ đạo và đổi mới nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn từ huyện đến cơ sở, nâng cao chất lượng hiệu quả công tác, sát với cơ sở, với người lao động, chọn điểm, chọn việc để chỉ đạo có hiệu quả các phong trào; chỉ đạo CĐCS xây dựng và thực hiện tốt quy chế hoạt động của BCH, quy chế phối hợp giữa Công đoàn với chuyên môn, chính quyền đồng cấp, Một trong những nhiệm vụ trọng tâm và xuyên suốt của Đề án là đổi mới phương pháp vận động phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở; tăng cường công tác phối hợp với các cơ quan liên quan; đầu tư nguồn lực đúng mức để thúc đẩy sự vào cuộc mạnh mẽ, quyết liệt trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở.

       Tạo chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức và hành động của cán bộ, đoàn viên công đoàn, người sử dụng lao động, người lao động về tầm quan trọng, yêu cầu của công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức Công đoàn, xây dựng Công đoàn cơ sở doanh nghiệp vững mạnh. Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức Công đoàn, theo tinh thần “Ở đâu có công nhân lao động, ở đó có tổ chức Công đoàn”; từng bước nâng cao chất lượng hoạt động, để Công đoàn trong doanh nghiệp thực sự là chỗ dựa tin cậy của người lao động, người bạn đồng hành của doanh nghiệp; góp phần đảm bảo đời sống, việc làm của người lao động và đồng hành để doanh nghiệp phát triển bền vững.

Đồng chí Hoàng Thị Hằng - Chủ tịch LĐLĐ huyện phát biểu tại buổi công bố Quyết định thành lập Công đoàn cơ sở

       Ban Thường vụ LĐLĐ huyện Quảng Xương đề ra 4 nhóm nhiệm vụ, giải pháp đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở ngoài Nhà nước:

       1. Tập trung sự lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động huyện và của Công đoàn các cấp, đồng thời tranh thủ sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, sự phối hợp của chính quyền, chuyên môn, các cấp các ngành.

       Phát huy vai trò, trách nhiệm của Ban Thường vụ LĐLĐ huyện trong công tác Chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, nhất là trách nhiệm của đồng chí Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở. Tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng và sự hỗ trợ của chuyên môn đối với công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Hướng dẫn, chỉ đạo các CĐCS trực thuộc tích cực tham mưu cho cấp ủy Đảng lãnh đạo công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; tranh thủ sự hỗ trợ, hợp tác của chuyên môn để tổ chức tuyên truyền vận động người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn và thành lập CĐCS; chủ động phối hợp với các cấp chính quyền và các tổ chức chính trị - xã hội trong quá trình triển khai thực hiện. Thành lập đội ngũ cộng tác viên gồm những người có chức vụ, uy tín, tại cấp huyện, xã, phường, thị trấn, cán bộ Công đoàn tại các doanh nghiệp có đông công nhân lao động, cán bộ chuyên trách Công đoàn tâm huyết mới nghỉ hưu, đội ngũ cộng tác viên dư luận giúp công tác tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở.

       2. Đổi mới các hình thức tuyên truyền, vận động, thuyết phục người lao động tham gia Công đoàn

       Vận dụng linh hoạt các phương thức tiếp cận, vận động thuyết phục để phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở. Tích cực rà soát, phát hiện, bồi dưỡng các công nhân tiêu biểu, có tố chất thủ lĩnh, có tư cách đạo đức tốt, có định hướng tại các doanh nghiệp chưa thành lập Công đoàn cơ sở để làm hạt nhân cho việc phát hiện, vận động công nhân vào tổ chức Công đoàn.

       Ứng dụng công nghệ thông tin như zalo, facebook, youtube,... để tuyên truyền thường xuyên đưa tin, bài trên các phương tiện truyền thông các kết quả hoạt động của Công đoàn.

       Khảo sát nhu cầu việc làm của doanh nghiệp trên địa bàn huyện để giới thiệu việc làm mới cho lao động miền Nam trở về quê do tác động của đại dịch Covid-19, tạo nguồn bổ sung để vận động, thuyết phục người lao động tham gia Công đoàn.

       3. Nâng cao chất lượng cán bộ Công đoàn, chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho cán bộ Công đoàn làm công tác phát triển đoàn viên

       Cơ cấu ban chấp hành Công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp trong nhiệm kỳ tới có đầy đủ thành phần: Công nhân lao động trực tiếp, cán bộ hành chính nhân sự, những công nhân lao động có uy tín. Quan tâm công tác tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng, phương pháp hoạt động Công đoàn; các quy định của pháp luật liên quan đến người lao động và hoạt động Công đoàn cho cán bộ Công đoàn cơ sở, nhất là chủ tịch Công đoàn cơ sở trong khu vực doanh nghiệp.

       Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hỗ trợ Công đoàn doanh nghiệp xây dựng dự thảo các nội dung về thỏa ước lao động tập thể, thang bảng lương, quy chế thưởng, quy chế đối thoại ...Hướng dẫn Công đoàn cơ sở xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động, phù hợp với từng loại hình Công đoàn cơ sở và mang màu sắc Công đoàn. Các hoạt động có chủ định, chủ điểm, hướng đến quyền, lợi ích chính đáng của người lao động và mục tiêu chung của doanh nghiệp. Chú trọng việc nhân rộng những cách làm hay, làm tốt của các Công đoàn cơ sở.

       4. Đổi mới nội dung, nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn trong doanh nghiệp, tạo động lực thu hút người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn

       Tích cực đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, thu hút đông đảo công nhân lao động gia nhập Công đoàn; Tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua, đồng hành góp phần thúc đẩy doanh nghiệp phát triển. Phối hợp doanh nghiệp thường xuyên tổ chức các hoạt động đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc.

       Xây dựng cơ chế bảo vệ cán bộ Công đoàn trong doanh nghiệp nhằm bảo đảm để cán bộ Công đoàn phát huy nhiệm vụ thực hiện chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên. Không để tình trạng tổ chức Công đoàn cơ sở bị gây khó khăn về hoạt động hoặc cán bộ Công đoàn cơ sở bị gây khó khăn về việc làm, thu nhập... mà không có sự vào cuộc của các cấp Công đoàn

       Hướng dẫn CĐCS thực hiện các hoạt động thiết thực chăm lo cho công nhân, lao động phù hợp với tình hình thực tế tại địa phương, doanh nghiệp. Hàng năm tiếp tục dành kinh phí Công đoàn cấp trên cơ sở để tổ chức các hoạt động “Tháng Công nhân”, “Tết Sum vầy”...; thăm hỏi động viên kịp thời đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Làm tốt công tác tuyên truyền vận động ủng hộ Quỹ hỗ trợ đoàn viên Công đoàn Thanh Hóa.

       Tiến hành sơ kết đánh giá, khen thưởng, chia sẻ kinh nghiệm nhân rộng mô hình hay cách làm tốt để lan tỏa công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở hàng năm. Kết quả 9 tháng đầu năm 2022 LĐLĐ huyện đã tuyên truyền thành lập được 4 CĐCS ngoài Nhà nước với tổng số 321 lao động được kết nạp vào tổ chức Công đoàn, hoàn thành 100% chỉ tiêu của LĐLĐ tỉnh giao trong năm 2022.

Trần Hợp – LĐLĐ huyện Quảng Xương