Đồng thời tập trung trên các nhóm giải pháp:(1) Đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức và hành động của các cấp Công đoàn; của cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ về ý nghĩa của phong trào thi đua, làm cho phong trào thi đua thực sự trở thành việc làm thường xuyên của từng cấp, từng ngành, từng đơn vị và cá nhân; tạo thành động lực góp phần tích cực vào việc thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ kinh tế - xã hội mà Nghị quyết 08 -NQ/HU đã đề ra, thiết thực lập thành tích cao nhất chào mừng các ngày lễ lớn, các sự kiện chính trị của đất nước, của quê hương và tổ chức Công đoàn trong năm 2022. (2) Đổ chức lựa chọn nội dung, chủ đề phát động, ký kết thi đua, đăng ký thi đua với cấp ủy, chuyên môn phù hợp với từng lĩnh vực; tập trung về cơ sở, hướng dẫn cán bộ, Công đoàn và đoàn viên, NLĐ cách tổ chức phát động, và thực hiện phong trào thi đua trên từng lĩnh vực, sát với cơ sở. (3) Thương lượng, thỏa thuận với chuyên môn, tạo cơ chế nuôi dưỡng các ý tưởng, sáng kiến, sáng tạo, trân trọng trí tuệ của người lao động (4) Thành lập các “Tổ hỗ trợ sáng kiến” giúp cán bộ đoàn viên, NLĐ cách xây dựng và phát huy sáng kiến, tạo cảm hứng cho cán bộ đoàn viên, người lao động có dư địa để phát huy sáng kiến, sáng tạo, đồng thời biểu dương, khen thưởng; chấp cánh cho các ý tưởng sáng tạo trở thành hiện thực bằng cách nâng cao chất lượng công tác khen thưởng thành tích chuyên đề, thành tích đột xuất, quan tâm khen thưởng tập thể và người lao động trực tiếp, coi đây là khâu đột phá trong công tác thi đua khen thưởng của tổ chức Công đoàn năm 2022. (5) Phối hợp với Hội đồng thi đua khen thưởng, Hội đồng SKKH, thẩm định đánh giá, nhân ra diện rộng các mô hình mới cách làm sáng tạo đồng thời giám sát chặt chẽ việc xây dựng và nhân rộng các mô hình; tăng cường công tác truyền thông quảng bá, xây dựng thương hiệu các sản phẩm được tạo nên bởi các phong trào thi đua trong huyện.(6) Tạo nguồn ngân sách hợp lý cho công tác  thi đua – khen thưởng, khuyến khích động viên các tập thể cá nhân có nhiều thành tích, tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua; coi đây là tiêu chí để đánh giá xếp loại các tập thể cá nhân trong năm 2022.

          Sơ kết giai đoạn 1 phong trào thi đua trên địa bàn huyện đã có nhiều chuyển biến tiến bộ, toàn huyện đã có 1.801 sáng kiến kinh nghiệm được áp dụng vào thực tiễn công tác có hiệu quả, làm lợi trên 2,5 tỷ đồng; được chuyên môn, doanh nghiệp đánh giá cao điển hình như: Sáng kiến xây dựng cánh đồng lúa ST24 (công đoàn xã Hà Lĩnh); sáng kiến Xây dựng xã đạt tiêu chí Nông thôn mới kiểu mẫu (Công đoàn xã Hà Sơn); sáng kiến xây dựng Trường học hạnh phúc (công đoàn trường THCS Hà Bình); sáng kiến phát triển sơ đồ tư duy cho học sinh (Công đoàn trường tiểu học Hà Châu); sáng kiến sân chơi cho em (Huyện đoàn); sáng kiến xây dựng phong trào dân vũ thể thao (Hội Phụ nữ); sáng kiến quản lý khai thác vật liệu xây dựng tại mỏ (Phòng Tài nguyên môi trường); sáng kiến nâng cao chất lượng phong trào thể thao quần chúng (phòng VHTTTT); sáng kiến nâng cao chất lượng dịch vụ công trực tuyến mức độ 3,4 (Công đoàn cơ quan UBND huyện); sáng kiến cải tiến thiết bị, máy móc trong xây dựng giao thông nông thôn (Công đoàn Đội quản lý giao thông); sáng kiến cải tiến máy phun hóa chất chống mốc, máy hút mùi (công đoàn Công ty TNHH giầy Venus Việt Nam); sáng kiến cải tiến máy may bao bì (công đoàn công ty TNHH Lựu Sướng); sáng kiến cải tiến máy in bao bì (công ty bao bì Hàn Việt). Các mô hình, sáng kiến đã góp phần thúc đẩy tăng năng suất, chất lượng sản phẩm, hiệu quả công tác, tạo thêm nhiều việc làm, tăng thu nhập cho người lao động. Tiếp tục thực hiện giai đoạn 2 đến ngày 21/9/2022 toàn huyện đã cập nhật trên phần mềm 190.879 sáng kiến hợp lệ.

          Bên cạnh những kết quả đạt được, việc thực hiện phong trào thi đua còn bọc lộ những mặt hạn chế như: (1) Công tác tuyên truyền, triển khai thực hiện phong trào thi đua ở một số Công đoàn cơ sở làm chưa tốt, chưa thường xuyên, triệt để (2) Chất lượng phong trào thi đua chưa đồng đều trên các lĩnh vực. (3) Chưa có nhiều mô hình tính chất quy mô lớn. (4) Chưa nuôi dưỡng được nhiều ý tưởng sáng tạo của công nhân lao động.(5) Chưa có sự phối hợp đồng bộ giữa chuyên môn với Công đoàn trong việc tổ chức phát động và thực hiện phong trào thi đua.

          Để phong trào thi đua thật sự sâu rễ bền gốc, trong thời gian tới Liên đoàn Lao động huyện tiếp tục chỉ đạo Công đoàn cơ sở: (1) Tranh thủ sự lãnh chỉ đạo của cấp ủy, sự phối hợp tạo điều kiện của chuyên môn, MTTQ các đoàn thể chính trị - xã hội, sự hưởng ứng rộng khắp của toàn dân trong các phong trào thi đua, các cuộc vận động do Công đoàn phát động lập thành tích chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023 -2028.(2) Tiếp tục làm tốt công tác tuyên truyền, truyền thông về các mô hình mới, cách làm sáng tạo trong các phong trào thi đua; hiện đại hóa, mở rộng phương tiện truyền thông công đoàn. (3) Tập trung hướng về cơ sở, chỉ đạo, hướng dẫn kịp thời nội dung, phương pháp, cách làm thi đua cho cơ sở; đồng thời thường xuyên tập huấn, cập nhật kiến thức, kỹ năng cho đội ngũ cán bộ làm công tác thi đua – khen thưởng công đoàn. (4) Phát huy cao vai trò, trách nhiệm của Ban chỉ đạo thực hiện phong trào thi đua,Tổ hỗ trợ sáng kiến để lực lượng này trở nòng cốt trong việc hướng dẫn, nuôi dưỡng mô hình, sáng kiến ngay tại cơ sở. (5)Tiếp tục tham mưu cho cấp ủy và Công đoàn cấp trên tổ chức phát động hưởng ứng giai đoạn II chương trình “1 triệu sáng kiến” gắn với tổ chức biểu dương, tôn vinh các tập thể cá nhân đạt thành tích sau mỗi đợt thi đua; coi việc thi đua trở thành việc làm thường xuyên của mỗi tổ chức, cá nhân, của mọi cấp mọi ngành như sinh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh từng căn dặn:  “Thi đua là yêu nước, yêu nước thì phải thi đua. Những người thi đua là những người yêu nước nhất”.    

   Hà Minh - Liên đoàn Lao động huyện Hà Trung