Các cấp Công đoàn huyện Ngọc Lặc tập trung nâng cao chất lượng động ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở

       Trong những năm qua, đội ngũ cán bộ Công đoàn huyện Ngọc Lặc đã không ngừng nỗ lực phấn đấu, phát huy hết vai trò trách nhiệm của mình trong thực hiện nhiệm vụ, đạt được những thành tích đáng phấn khởi thông qua việc thực hiện tốt chức năng đại diện chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, CNVCLĐ; vận động và tích cực tham gia tốt các hoạt động xã hội do Công đoàn cấp trên và các Ban, ngành, đoàn thể chính trị - xã hội trong huyện phát động; làm tốt công tác phát triển đoàn viên và xây dựng Công đoàn vững mạnh; tuyên truyền, giáo dục đoàn viên thông qua các hoạt động tổ chức nghiên cứu học tập tìm hiểu, quán triệt các chủ trương, đường lối, nghị quyết của Đảng và Công đoàn cấp trên, nhất là việc tuyên truyền vận động CNVCLĐ thực hiện tốt cuộc vận động “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” được triển khai dưới nhiều hình thức, từ đó đã góp phần quan trọng trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong huyện; tổ chức phát động các phong trào thi đua yêu nước, các phong trào phát triển kinh tế - xã hội của huyện đã đi vào nền nếp từ khâu phát động, đăng ký thi đua, kiểm tra, giám sát đến tổng kết khen thưởng. Thông qua các phong trào thi đua đã xuất hiện nhiều tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến, có nhiều tập thể, cá nhân đã được các cấp tặng cờ thi đua và bằng khen. Qua đó, góp phần cho phong trào thi đua của Liên đoàn Lao động tỉnh ngày càng vững mạnh.

Đồng chí Chủ tịch CĐCS huyện Ngọc Lặc nhận cờ thi đua tại LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa.

       Hằng năm LĐLĐ huyện Ngọc Lặc xác định một trong các nhiệm vụ trọng tâm là bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CĐCS. Từ đầu nhiệm kỳ năm 2017 đến tháng 7/2023 LĐLĐ huyện đã phối hợp với các Ban chuyên đề LĐLĐ tỉnh và Trung tâm Chính trị huyện tổ chức được 7 lớp tập huấn bồi dưỡng về lý luận chính trị và chuyên môn, nghiệp vụ cho Ban chấp hành CĐCS với 1.067 lượt tham gia học tập.

       Cùng với những kết quả đã đạt được, hoạt động của đội ngũ cán bộ CĐCS vẫn còn bộc lộ những tồn tại, hạn chế cần khắc phục như: chưa phát huy hết được vai trò trách nhiệm của mình trong việc tuyên truyền, vận động để tập hợp thu hút người lao động tham gia vào tổ chức công đoàn; chưa chịu khó đầu tư suy nghĩ để đổi mới nội dung và phương thức hoạt động dẫn đến nội dung và hình thức sinh hoạt thiếu sinh động; chưa mạnh dạn tranh thủ đề xuất kịp thời sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, sự ủng hộ của chính quyền và các ban ngành, đoàn thể cùng cấp để hỗ trợ, tạo điều kiện cho Công đoàn hoạt động. Cán bộ Công đoàn, trong đó có một số ít Chủ tịch CĐCS do mới tham gia Ban Chấp hành lần đầu nên chưa có nhiều kinh nghiệm về phương pháp tổ chức hoạt động, chưa thể hiện được bản lĩnh trong việc phối hợp với lãnh đạo đơn vị, với người sử dụng lao động nên hiệu quả cao trong hoạt động Công đoàn mang lại chưa cao như yêu cầu đặt ra.

       Tập trung nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ CĐCS luôn được Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động huyện Ngọc Lặc quan tâm và xác định đây là nhiệm vụ quan trọng đối với tổ chức Công đoàn, bởi vì cán bộ Công đoàn là những người trực tiếp tham gia cùng với Ban Chấp hành, Ban Thường vụ tổ chức triển khai thực hiện các Nghị quyết của Đảng, chương trình công tác của Công đoàn cấp trên và Nghị quyết của Đại hội Công đoàn tại cơ quan, đơn vị; để tiếp tục phát huy tốt vai trò của cán bộ Công đoàn trong việc tập hợp, thu hút và đại diện chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho CNVCLĐ, góp phần nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ CĐCS, cần tiếp tục thực hiện tốt các nhiệm vụ và giải pháp như sau:

       1. Thứ nhất, chú trọng nâng cao nhận thức, chất lượng hiệu quả công tác cán bộ của đoàn, người làm cán bộ Công đoàn phải xác định rõ vai trò, tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ CĐCS trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, cũng như những khó khăn, thách thức đặt ra đối với tổ chức Công đoàn và đội ngũ cán bộ Công đoàn trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế. Từ đó thấy rõ sự cần thiết trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CĐCS đủ năng lực đáp ứng kịp với yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình hiện nay.

       2. Thứ hai, tập trung bồi dưỡng toàn diện về kỹ năng hoạt động của cán bộ CĐCS, trong đó chú trọng nâng cao kỹ năng hoạt động của Chủ tịch, Phó Chủ tịch CĐCS, kỹ năng đàm phán, thương lượng, đối thoại của cán bộ CĐCS khu vực doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp ngoài Nhà nước theo hướng đào tạo, bồi dưỡng gắn lý thuyết với thực hành và kỹ năng xử lý những tình huống nảy sinh trong thực tiễn. Chú trọng tập huấn, bồi dưỡng tại chỗ cho tổ trưởng, tổ phó công đoàn; căn cứ vào nhu cầu, đối tượng đào tạo, bồi dưỡng để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và mời giảng viên sao cho phù hợp với điều kiện thực tế của huyện nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng hoạt động thực tiễn của cán bộ CĐCS.

       3. Thứ ba, kịp thời kiện toàn củng cố bộ máy tổ chức của Ban Chấp hành Công đoàn khi có biến động, khi bổ sung vào Ban Chấp hành cần xem xét lựa chọn những đồng chí nhiệt tình, tâm huyết với phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn, có lòng say mê đối với hoạt động xã hội và hoạt động công đoàn, có uy tín với CNVCLĐ và đoàn viên, có khả năng tuyên truyền vận động thuyết phục CNVCLĐ tham gia vào tổ chức và các hoạt động thực tiễn của công đoàn, có bản lĩnh để quyết đoán, dám nghĩ, dám làm, dám hành động và chịu trách nhiệm trước mọi công việc; Cán bộ Công đoàn phải xác định rõ mặc dù là công tác kiêm nhiệm nhưng không được lơ là mà phải có nhiệt huyết, tin yêu tổ chức Công đoàn để thường xuyên tự nghiên cứu đổi mới nội dung và phương thức hoạt động Công đoàn sao cho phù hợp với tình hình thực tế, biết xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện các chương trình hành động tại các CĐCS.

       4. Thứ tư, phối hợp với các Ban chuyên để LĐLĐ tỉnh, Trung tâm Chính trị huyện để lựa chọn nội dung tập huấn, bồi dưỡng về lý luận chính trị và chuyên môn, nghiệp vụ như: giáo dục chính trị tư tưởng, phẩm chất đạo đức và lối sống bản chất giai cấp công nhân; Bồi dưỡng kỹ năng đối thoại, thương lượng tập thể, giải quyết tranh chấp lao động và các vấn đề phát sinh tại cơ sở; Nội dung, phương pháp công tác của cán bộ CĐCS; Kỹ năng tổ chức các phong trào thi đua; nghiệp vụ công tác Nữ công, Tài chính, kiểm tra giám sát...

          5. Thứ năm, thường xuyên thông tin, cập nhật những kiến thức mới để giúp cán bộ CĐCS nắm vững và nâng cao năng lực về tổ chức, quản lý và sinh hoạt công đoàn, nắm bắt và thực hiện tốt các quy định của Nhà nước, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Trong nhiệm kỳ đại hội, nếu có điều kiện Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có xây dựng kế hoạch tham gia các hội thi do Công đoàn cấp trên tổ chức và các cuộc thi do các ngành, các cấp phát động để bồi dưỡng kiến thức, rèn luyện kỹ năng của cán bộ công đoàn, nâng cao trình độ nhận thức và năng lực cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của Công đoàn trong thời kỳ mới.

       Các cấp Công đoàn huyện Ngọc Lặc xác định tiếp tục tập trung nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ CĐCS là một nhiệm vụ hết sức quan trọng, mang tính chất lâu dài, nên đòi hỏi trách nhiệm của cả hệ thống chính trị quan tâm chỉ đạo, tạo điều kiện để đội ngũ cán bộ CĐCS nhiệt huyết phấn đấu hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. Đồng thời, sự nổ lực, thích ứng với nhiệm vụ phải là sự tự rèn luyện, tu dưỡng và phấn đấu vươn lên của đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ CĐCS luôn đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn; nâng cao vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tiên phong, hiện thực hóa khát vọng xây dựng quê hương Ngọc Lặc văn minh, thịnh vượng./.

Bùi Thị Quyên - Chủ tịch LĐLĐ huyện Ngọc Lặc