Đa dang hóa các hình thức tuyên truyền vận động như: Tổ chức 512 cuộc gặp gỡ trao đổi  tư vấn pháp luật, tuyên truyền vận động phát triển đoàn viên trong,  ngoài doanh nghiệp; cấp phát 100.000  tờ rơi, tờ gấp tờ rơi, tờ gấp, đăng tải trên các bảng tin, pano, apphich có nội dung ngắn gọn, dễ hiểu về quyền, lợi ích của người lao động khi tham gia vào tổ chức Công đoàn. Tổ chức Hội nghị chuyên đề công tác phát triển đoàn viên Cụm thi đua Liên đoàn Lao động các tỉnh Bắc Trung Bộ, nhằm đánh giá thực trạng và xu hướng phát triển của CNLĐ và hoạt động của doanh nghiệp trong khu vực, đồng thời chia sẻ kinh nghiệm về công tác tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, CĐCS.

       Tích cực đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động, thường xuyên tổ chức các phong trào thiết thực, ý nghĩa nhằm chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho đoàn viên, người lao động. Đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động, nghiên cứu xây dựng và phát động các phong trào thi đua mới nhằm thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ chính trị của tỉnh và của tổ chức Công đoàn, như phong trào “Công nhân, viên chức, lao động chung sức hiện thực hóa khát vọng xây dựng quê hương Thanh Hóa văn minh, thịnh vượng, giai đoạn 2021-2030”. Các phong trào thi đua yêu nước đã lan tỏa sâu rộng trong đoàn viên, CNVCLĐ, nhiều tập thể và cá nhân được các cấp các ngành biểu dương, khen thưởng, tạo thuận lợi cho công tác thu hút, tập hợp đoàn viên, NLĐ.

       Đổi mới công tác vận động tham gia các hoạt động xã hội, từ thiện, xây dựng Quỹ Mái ấm Công đoàn, chia sẻ giúp đỡ đoàn viên, người lao động gặp khó khăn, nghiên cứu mở rộng quỹ “Mái ấm Công đoàn” thành Quỹ “Hỗ trợ đoàn viên, CNVCLĐ Công đoàn Thanh Hóa”...Đa dạng hóa các hình thức sinh hoạt Công đoàn, tổ chức hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, các diễn đàn, hội thảo, các sân chơi bổ ích... Thông qua công tác tuyên truyền, đã làm chuyển biến rõ nét về nhận thức và hành động của người lao động, đoàn viên công đoàn và người sử dụng lao động, hiểu về chủ trương, đường lối Nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước,người lao động chấp hành pháp luật, nội quy, quy chế của doanh nghiệp, tích cực tham gia các hoạt động do công đoàn tổ chức, thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định, tiến bộ, từ đó vận động người lao động tham gia vào tổ chức Công đoàn.

       Với nhiều giải pháp cụ thể, trong nhiệm kỳ, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã phát triển mới được 112.466/50.000 đoàn viên, đạt 224,9% chỉ tiêu Nghị quyết đề ra. Trong đó, phát triển trong các đơn vị đã có tổ chức công đoàn 74.154 đoàn viên. Phát triển trong các đơn vị CĐCS mới thành lập 38.312 đoàn viên, nâng tổng số đoàn viên toàn tỉnh tăng thêm so với đầu nhiệm kỳ là 92.969 người (số đoàn viên hiện có 328.447 người, đầu nhiệm kỳ 235.478 người).

       Về công tác vận động thành lập CĐCS đã tạo được đột phá mới. Trong nhiệm kỳ, các cấp Công đoàn đã triển khai linh hoạt, đa dạng các hình thức tuyên truyền vận động, tùy theo điều kiện thực tiễn của từng địa phương, đơn vị, đa số người sử dụng lao động và người lao động trong các doanh nghiệp đã nhận thức sâu sắc về quyền tham gia tổ chức đại diện người lao động (Công đoàn Việt Nam) theo quy định của Điều 5, Luật Lao động sửa đổi năm 2019, thực hiện nghiêm túc trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, góp phần xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Kết quả số CĐCS thành lập mới 503/300 đơn vị, đạt 167,6% chỉ tiêu NQ, Chương trình đề ra, trong đó có 42 CĐCS doanh nghiệp FDI.

       Một là, tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp Công đoàn trong công tác tập hợp, vận động người lao động, phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy, sự phối hợp của chính quyền, các ban ngành chức năng, các tổ chức đoàn thể chính trị trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức Công đoàn.

       Hai là, đổi mới, đa dạng hóa phương thức vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, đổi mới và nâng cao chất lượng công tác đoàn viên để tạo sức thu hút người lao động tham gia các hoạt động Công đoàn và tự nguyện gia nhập Công đoàn. Ứng dụng công nghệ thông tin, khai thác ưu thế của mạng xã hội trong việc đa dạng hóa các hình thức, biện pháp tuyên truyền, vận động, thu hút, tập hợp người lao động tham gia vào tổ chức Công đoàn. Chỉ đạo Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phối hợp với ngành chức năng khảo sát, rà soát, nắm bắt hồ sơ đăng ký thành lập mới doanh nghiệp trên nền tảng chia sẻ dữ liệu thông tin từ các cơ quan chức năng, để vận động thành lập CĐCS ngay sau khi doanh nghiệp bắt đầu hoạt động.

       Ba là, thường xuyên bồi dưỡng nâng cao kỹ năng tuyên truyền, vận động của đội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp, đặc biệt đội ngũ cán bộ làm công tác phát triển đoàn viên các các cấp; xây dựng mạng lưới cộng tác viên, tuyên truyền viên làm công tác phát triển đoàn viên ở cơ sở.., từng bước nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác vận động, tập hợp, thu hút, người lao động tham gia vào tổ chức Công đoàn. Gắn việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS với quản lý chặt chẽ đoàn viên Công đoàn và xây dựng CĐCS vững mạnh. Nâng cao chất lượng công tác đoàn viên, tiếp tục cập nhật, rà soát thông tin đoàn viên, đổi thẻ đoàn viên thông qua phần mềm quản lý đoàn viên; Tích cực ứng dụng phần mềm quản lý số trong công tác quản lý đoàn viên Công đoàn.