Công đoàn Công ty TNHH S&H Vina Thạch Thành: Cầu nối giữa doanh nghiệp với người lao động

Là tổ chức đại diện cho người lao động (NLĐ), những năm qua, công đoàn Công ty (CT) TNHH S&H Vina Thạch Thành đã thực hiện tốt chức năng quan tâm, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho đoàn viên, NLĐ, giúp họ yên tâm công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Chương trình “Bữa cơm công đoàn” cho đoàn viên, người lao động Công ty TNHH S&H Vina Thạch Thành.

Có mặt tại chương trình “Bữa cơm công đoàn” do ban chấp hành công đoàn CT TNHH S&H Vina Thạch Thành tổ chức, chúng tôi cảm nhận không khí phấn khởi, tình cảm của NLĐ dành cho nhau, cho cán bộ công đoàn, cho doanh nghiệp.

Anh Nguyễn Văn Hải đã nhiều năm làm việc tại CT nhưng đây là lần đầu tiên anh được dùng “Bữa cơm công đoàn” nên vô cùng xúc động. Anh chia sẻ: “Ngày thường, suất ăn trưa của mọi người cũng khá đầy đủ, hôm nay, tôi rất bất ngờ với bữa ăn trưa khi thấy khẩu phần ăn phong phú hơn, được bổ sung thêm cả món tráng miệng sữa chua. Cơm ngon, nóng dẻo và đảm bảo đủ no làm việc đến chiều. Tôi và tất cả NLĐ đều mong tổ chức công đoàn, CT sẽ duy trì chương trình thường xuyên hơn”.

Trong chương trình “Bữa cơm công đoàn”, không có bất cứ sự khác biệt nào giữa suất ăn dành cho lãnh đạo và suất ăn dành cho công nhân lao động. Ai nấy đều cảm nhận được sự hòa đồng, gần gũi, quan tâm, động viên chân thành của tổ chức công đoàn và lãnh đạo đơn vị. Các bên cùng thăm hỏi, chia sẻ, nhiều ý kiến của NLĐ được giải đáp kịp thời, khiến không khí trao đổi càng thêm cởi mở, gần gũi.

Đồng chí Bùi Thị Hồng Hiệp, Chủ tịch công đoàn CT TNHH S&H Vina Thạch Thành cho biết: Để đảm bảo bữa cơm chất lượng, trước đó, tổ chức công đoàn đã làm việc với lãnh đạo doanh nghiệp, tiến hành khảo sát nhu cầu của NLĐ; sau đó mới lên thực đơn. Với số lượng NLĐ lớn (hơn 4.000 công nhân lao động), CT tổ chức ăn thành nhiều ca trong khoảng từ 11h -13h. Suất cơm 20.000 đồng hằng ngày đã được tăng lên 55.000 đồng/suất với các món ăn phong phú và chất lượng, bảo đảm chất lượng dinh dưỡng và an toàn vệ sinh thực phẩm.

Xác định NLĐ là “tài sản vô giá”, là nhân tố quyết định sự thành bại của doanh nghiệp, trong những năm qua, việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và nâng cao thu nhập cho NLĐ được công đoàn CT đặc biệt coi trọng. Công đoàn cơ sở tích cực phối hợp tham gia kiểm tra, giám sát thực hiện chế độ, chính sách đối với NLĐ; tham mưu, đề xuất với cơ quan chức năng giải quyết, đáp ứng nguyện vọng chính đáng của NLĐ; quan tâm giải quyết những vấn đề quan trọng như việc làm, thu nhập, BHXH, BHYT, BHTN... Thương lượng với người sử dụng lao động ký kết thỏa ước lao động tập thể, với nhiều điều khoản có lợi hơn so với luật cho NLĐ. Cụ thể, hàng năm CT thưởng Tết cho NLĐ bằng một tháng lương cơ bản, và một phần quà trị giá 150 nghìn đồng/người; phối hợp cùng công đoàn tổ chức chương trình “Tết sum vầy” cho NLĐ; nhân dịp các ngày lễ 8/3, 30/4, 1/5, 1/6, 2/9… CT tổ chức tốt các hoạt động văn hoá văn nghệ, thể thao, tọa đàm và trao quà cho NLĐ và các cháu con đoàn viên, NLĐ học giỏi trị giá từ 150.000 đồng đến 500.000 đồng/suất. Duy trì tốt việc hàng quý và hàng tháng công đoàn phối hợp với lãnh đạo CT tổ chức thăm hỏi, trao quà cho 4 - 6 NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bệnh hiểm nghèo trị giá 1 triệu đồng/suất.

Để thực hiện tốt Nghị định 60 của Chính phủ về quy chế dân chủ tại nơi làm việc, hàng năm, công đoàn CT đã phối hợp cùng chuyên môn xây dựng kế hoạch, tổ chức hội nghị NLĐ đảm bảo dân chủ, công khai, minh bạch, tổ chức lấy ý kiến từ các phân xưởng, đến hội nghị cấp CT, đảm bảo phát huy quyền dân chủ của NLĐ trong việc tham gia góp ý vào kế hoạch sản xuất, kinh doanh, tham gia sửa đổi bổ sung vào các dự thảo quy chế, nội quy lao động, cơ chế quản lý của CT ban hành thực hiện trong từng năm. Định kỳ 3 tháng/lần, ban chấp hành công đoàn phối hợp với ban giám đốc CT tổ chức hội nghị đối thoại giữa NLĐ với đại diện người sử dụng lao động. Kết quả của các cuộc đối thoại là hầu hết các ý kiến, kiến nghị chính đáng của NLĐ, như: lắp thêm quạt thông gió, quạt mát, hệ thống hút mùi cho các xưởng sản xuất, lắp thêm mái che cho các khu vực kéo hàng, tăng cường vệ sinh tại các khu vực nhà vệ sinh, gia cố và mở rộng nhà để xe công nhân ...

Có thể khẳng định, công đoàn CT TNHH S&H Vina Thạch Thành đã thực hiện tốt chức năng cầu nối giữa doanh nghiệp với NLĐ, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, động viên, thúc đẩy NLĐ hăng hái sản xuất, góp phần tích cực vào sự phát triển của DN.

Bài và ảnh: Thanh Huê