LĐLĐ huyện Hoằng Hóa đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS năm 2025

Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu có tính chất “sống còn”, trọng tâm, xuyên suốt của tổ chức công đoàn. Với quyết tâm chính trị cao, thời gian qua Ban Thường vụ LĐLĐ huyện Hoằng Hóa đã nỗ lực đổi mới, đa dạng hoá cách thức vận động công nhân lao động, người sử dụng lao động tham gia tổ chức Công đoàn và đạt được nhiều kết quả quan trọng, tạo được sự chuyển biến mới, góp phần thu hút tập hợp đoàn viên và xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh.

Hoằng Hóa là một trong những trung tâm phát triển của tỉnh Thanh Hóa với cơ sở hạ tầng ngày càng phát triển, quy hoạch ngày càng mở rộng, hình thành nhiều khu, cụm công nghiệp, lực lượng lao động lớn, thu hút đông các doanh nghiệp trong và ngoài nước đầu tư sản xuất kinh doanh. Hiện nay tổng số doanh nghiệp trên địa bàn huyện là trên 500 doanh nghiệp với hơn 15.000 lao động. Đây là điều kiện thuận lợi để tập hợp, thu hút đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở.

Liên đoàn Lao động huyện hiện quản lý trực tiếp 225 CĐCS, trong đó CĐ khu vực nhà nước 170 đơn vị, CĐ khu vực ngoài nhà nước 55 đơn vị. Tổng số đoàn viên công đoàn là 16.409 đoàn viên.

Với phương châm: Nơi nào có đoàn viên, nơi đó có tổ chức công đoàn, Thời gian qua, LĐLĐ huyện đã chủ động tiếp cận với doanh nghiệp và người lao động, đồng thời đổi mới cách thức tuyên truyền thu hút đoàn viên, người lao động tham gia tổ chức công đoàn. Ban Thường vụ LĐLĐ huyện đã tham mưu cho Cấp ủy huyện tổ chức kiện toàn Ban chỉ đạo phát triển đoàn viên và thành lập Công đoàn ngoài quốc doanh do đồng chí Phó Chủ tịch Thường trực UBND huyện làm Trưởng ban, đồng chí Trưởng Ban Dân vận và Chủ tịch LĐLĐ huyện làm Phó ban, phân công cụ thể, giao trách nhiệm cho các thành viên. Phối hợp với Chi cục thuế, BHXH, các đoàn thể huyện, UBND các xã, thị trấn để tuyên truyền vận động thành lập CĐCS.

Trước đây, việc tuyên truyền cho NSDLĐ và NLĐ gặp nhiều khó khăn do chủ DN không tạo điều kiện để thành lập CĐCS. Vì vậy, LĐLĐ huyện đã tiếp cận chủ DN trước để vận động. Khi mà chủ DN đã đồng thuận thì việc tuyên truyền cho NLĐ gia nhập tổ chức công đoàn dễ dàng hơn rất nhiều. Lần đầu về với DN, LĐLĐ huyện không vội vàng tuyên truyền ngay về tổ chức công đoàn mà gặp gỡ, trò chuyện, nắm bắt tình hình sản xuất kinh doanh và lao động của DN… bước đầu tạo thiện cảm, xây dựng mối quan hệ tốt với chủ DN. Đây là bước đầu tiên và quan trọng nhất trong kỹ năng tuyên truyền, vận động. Bằng cách gần gũi thăm hỏi, trò chuyện, nắm bắt xem giám đốc các doanh nghiệp có quan tâm nhiều về chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật lao động và công đoàn không, nhu cầu và những mong muốn của DN đối với NLĐ, từ đó, có giải pháp tuyên truyền vận động phù hợp.

Chú trọng tư vấn về các giải pháp và vai trò của tổ chức công đoàn trong việc xây dựng mối quan hệ lao động, hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN và để NLĐ gắn bó, hăng say lao động sản xuất vì sự phát triển của DN như: Thực hiện tốt quy chế dân chủ tại nơi làm việc, tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT. Đối với những DN chưa ủng hộ trong những lần gặp đầu, LĐLĐ huyện tiếp tục kiên trì, nỗ lực, thường xuyên đến DN nhiều lần để tuyên truyền, vận động.

Sau khi được NSDLĐ ủng hộ, tạo điều kiện, cán bộ LĐLĐ huyện tiếp tục tuyên truyền về chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn cho NLĐ, giúp NLĐ biết được những quyền lợi và nghĩa vụ khi tham gia tổ chức công đoàn, từ đó tự nguyện viết đơn xin gia nhập. Song song với công tác vận động thành lập, tích cực hướng dẫn cho CĐCS xây dựng quy chế làm việc của ban chấp hành, quy chế phối hợp với chuyên môn, NSDLĐ, chương trình, kế hoạch công tác hằng năm…

Bên cạnh việc trực tiếp gặp gỡ, tuyên truyền, thuyết phục DN và NLĐ,  LĐLĐ huyện cũng đa dạng hóa các hình thức, cách thức tiếp cận, vận động người lao động như: sử dụng có hiệu quả các trang mạng xã hội; tổ chức các nhóm, đội nòng cốt của công đoàn để nắm bắt, tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động; cấp phát các ấn phẩm, tài liệu tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS phù hợp với từng đối tượng tuyên truyền vận động, tạo các sân chơi lành mạnh, các diễn đàn bổ ích, hấp dẫn để thu hút người lao động .... nhằm tập hợp rộng rãi các đối tượng công nhân, NLĐ vào tổ chức công đoàn.

Tiếp tục đổi mới quy trình, thủ tục kết nạp đoàn viên và thành lập CĐCS trong các DN theo hướng linh hoạt, chủ động, kịp thời, thiết thực; lấy địa bàn các khu công nghiệp, cụm công nghiệp và những nơi có nhiều DN trọng điểm để chỉ đạo và tổ chức thực hiện.

Nâng cao vai trò đại diện, chăm lo bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho đoàn viên, NLĐ. Đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động sản xuất, phát huy tinh thần chủ động, sáng tạo của đoàn viên, NLĐ, xây dựng DN  phát triển. Từ đó tuyên truyền, vận động NLĐ gia nhập tổ chức công đoàn, từng bước tăng tỉ lệ tập hợp đoàn viên.

Có thể khẳng định, bằng tâm huyết, sự nỗ lực và cách làm đổi mới sáng tạo, LĐLĐ huyện Hoằng Hóa đã thực hiện tốt công tác vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Kêt quả tính đến tháng 4/2025, LĐLĐ huyện đã thành lập được 08 CĐCS, NĐCS (trong đó có 06 CĐCS, 02 NĐCS); phát triển mới 1.853 đoàn viên. Vượt 160% chỉ tiêu được giao về thành lập công đoàn công đoàn cơ sở và đạt 84,2% chỉ tiêu phát triển đoàn viên.

Với những kết quả đạt được như trên, trong thời gian tới để tiếp tục làm tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện đề ra một số nhiệm vụ trọng tâm sau:

Một là, Tiếp tục bám sát địa bàn, khảo sát, nắm bắt tình hình hoạt động của doanh nghiệp, công nhân lao động, để có giải pháp tuyên truyền, vận động NLĐ gia nhập tổ chức công đoàn, kịp thời kiện toàn Ban chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS khi thiếu, khuyết.

Hai là, Đa dạng hóa phương thức vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Tiếp tục đổi mới quy trình, thủ tục kết nạp đoàn viên và thành lập CĐCS trong các DN theo hướng linh hoạt, chủ động, kịp thời, thiết thực; lấy địa bàn các cụm công nghiệp và những nơi có nhiều DN trọng điểm để chỉ đạo và tổ chức thực hiện.

Ba là, Nâng cao vai trò đại diện, chăm lo bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho đoàn viên, NLĐ. Đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động sản xuất, phát huy tinh thần chủ động, sáng tạo của đoàn viên, NLĐ, xây dựng DN phát triển. Từ đó tuyên truyền, vận động NLĐ gia nhập tổ chức công đoàn, từ bước tăng tỉ lệ tập hợp đoàn viên.

Bốn là, Tăng cường công tác tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên cho đội ngũ cán bộ làm công tác phát triển đoàn viên. Thường xuyên phối hợp chặt chẽ với các phòng, ngành cấp huyện, UBND các xã, thị trấn trong công tác vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

                                                          Mai Huyền – LĐLĐ Hoằng Hóa