Hỏi - Đáp pháp luật

Tôi là giáo viên tiểu học, có thời gian nghỉ thai sản trùng với hai tháng nghỉ hè. Vậy tôi được nghỉ 6 tháng gồm cả hai tháng hè hay 6 tháng thai sản + 2 tháng hè bởi giáo viên đương nhiên được nghỉ phép năm là hai tháng hè. Cụ thể thời gian nghỉ thai sản với giáo viên được tính như thế nào?

Câu hỏi: Tôi là giáo viên tiểu học, có thời gian nghỉ thai sản trùng với hai tháng nghỉ hè. Vậy tôi được nghỉ 6 tháng gồm cả hai tháng hè hay 6 tháng thai sản + 2 tháng hè bởi giáo viên đương nhiên được nghỉ phép năm là hai tháng hè. Cụ thể thời gian nghỉ thai sản với giáo viên được tính như thế nào?

Trả lời như sau:

- Thứ nhất, việc giải quyết chế độ thai sản đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được thực hiện theo Bộ Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản quy định hiện hành.

- Thứ hai, theo khoản 7 Điều 6 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm.

- Thứ ba, thời gian nghỉ hè của giáo viên bao gồm cả thời gian nghỉ hằng năm là 8 tuần đối với giáo viên mầm non (khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT) và 02 tháng đối với giáo viên phổ thông (khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT). Thời gian này giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có). Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường. Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định (khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT, khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT).

Do đó trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động. Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính.

Căn cứ các quy định trên, trường hợp của bạn nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì bạn sẽ được Hiệu trưởng nhà trường bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác, Trường không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động.

Nguyễn Xuân Tuấn - Phó Trưởng Ban Chính sách – Pháp luật