Công ty TNHH S&H VINA Thành Tâm đối thoại với CNLĐ.

Ngày 27/9/2017, Công ty tổ chức đối thoại với CNLĐ, về dự và chỉ đạo có đồng chí Hà Long Biên Chủ tịch LĐLĐ huyện, gần 300 CNLĐ đại diện cho hơn 6400 CNLĐ ở 3 xưởng tham gia đối thoại.

Ngày 27/9/2017, Công ty tổ chức đối thoại với CNLĐ, về dự và chỉ đạo có đồng chí Hà Long Biên Chủ tịch LĐLĐ huyện, gần 300 CNLĐ đại diện cho hơn 6400 CNLĐ ở 3 xưởng tham gia đối thoại. CNLĐ đặt 17 nội dung đề nghị Tổng giám đốc công ty trả lời và giải thích: 1là, Về tiền lương, 6 tháng xét nâng lương 1 lần; nâng lương cơ bản; xét bậc A,B,C. 2 là, Về phép năm: Khi CN có việc gia đình cần giải quyết, CN đã có đơn xin nghỉ việc riêng được CT chấp nhận thì cho trừ vào phép năm mà không bị trừ tiền chuyên cần; CN bị ốm, đã có giấy xác nhận của trạm xá (đối với trạm xá chưa được phép cho nghỉ ốm hưởng BHXH) thì cho nghỉ phép năm mà không bị trừ tiền chuyên cần; CN nghỉ phép năm không báo trước thì không trừ tiền chuyên cần. 3 là, Hỗ trợ xăng xe. 4 là, Hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ. 5 là, Tiền thâm niên. 6 là, Tiền thưởng ngày lễ, tết. 7 là, Bữa ăn ca. 8. Về tiền chuyên cần. 9. Tiền phụ cấp công việc. 10. Về việc xúc phạm công nhân. 11. Thời giờ làm việc. 12. Về việc Xe máy để ở nhà để xe hay bị mất đồ. 13. Về việc bố trí chỗ nghỉ trưa cho công nhân. 14. Tặng quà sinh nhật. 15. Công tác bảo hộ lao động. 16. Chế độ nặng nhọc độc hại. 17. Chế độ thai sản:

Cuộc đối thoại giữa CNLĐ với ban giám đốc diễn ra sôi nổi, dân chủ được công ty trả lời 14 nội dung như: Hỗ trợ xăng xe, Cty chia thành 03 vùng: vùng 3 tăng từ 260 000 lên 280 000đ; vùng 2 tăng lên 310 000đ, vùng 1 tăng lên 350 000đ/n/tháng cho tất cả CNLĐ trong Cty; Tiền phụ cấp công việc ở bộ phận QC hiện nay không có, Cty đồng ý thực hiện từ tháng 9… còn 3 nội dung ( tiền lương, năm tăng 02 lần; Tăng Hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ từ 10 lên 50 000đ; Tăng tiền thâm niên từ 20 000 lên 50 000) CNLĐ kiến nghị công ty chưa thể đáp ứng được, vì công ty mới thành lập, hiệu quả sản xuất kinh doanh còn khó khăn. Sau đối thoại LĐLĐ huyện đề nghị Tổng giám đốc giành thời gian cho CĐ tuyên truyền về Nội quy lao động trong Cty, về đình công đúng Luật và đình công trái luật; Luật BHXH, Luật BHYT cho CNLĐ và duy trì công tác đối thoại giữa Cty với CNLĐ mà Nghị định 60/2013 của Chính phủ Việt Nam quy định, tạo thân thiện với người lao động./.

Đinh Thị Hiền – LĐLĐ huyện