Công tác chăm lo cho người lao động tại Công đoàn Công ty CPMĐ Lam Sơn
Công đoàn Công ty CPMĐ Lam Sơn hiện tại có 20 công đoàn bộ phận, với 786 đoàn viên và 85 lao động hợp đồng xác định thời hạn, trong đó có:
01 công đoàn có số lượng đoàn viên đông nhất là 218 đoàn viên, chiếm 27,7% số lượng đoàn viên Công ty.
03 công đoàn có từ: 70-90 đoàn viên.
16 công đoàn có số lượng từ 09 đến dưới 30 đoàn viên.
Địa bàn trải rộng, nơi xa nhất cách trụ sở Công ty trên 70km.
Tuổi bình quân: 39,8 tuổi; Đoàn viên có trình độ đại học các ngành nghề: 132 người, đạt tỉ lệ: 16,7%, có trình độ cao đẳng, trung cấp và công nhân kỹ thuật bậc cao: 324 người, số còn lại cơ bản đã qua đào tạo nghề từ 18-24 tháng. Với đặc thù sản xuất theo mùa vụ, công nhân lao động làm việc theo 3 ca là chủ yếu.
Trong nhiều năm qua, ngành sản xuất mía đường gặp nhiều khó khăn, trong đó Công ty CPMĐ Lam Sơn phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức lớn: Sản lượng mía liên tục giảm sâu, nguyên nhân chính là do diện tích trồng mía tụt giảm khá sâu (từ 11 ngàn ha năm 2016, đến nay chỉ còn lại trên 6 ngàn ha).
Trước tình hình khó khăn và liên tục tiềm ẩn những nguy cơ, Hội đồng quản trị đã cùng với Ban Tổng Giám đốc đề ra nhiều quyết sách lớn trong sản xuất kinh doanh:
- Mở rộng phát triển mới một số ngành nghề mới.
- Nghiên cứu và sản xuất sản phẩm nông nghiệp công nghệ cao.
- Lắp đặt và đi vào hoạt động hai dây chuyền thuộc ngành sản xuất đồ uống chất lượng cao: Sữa gạo lứt đường phèn, nước dinh dưỡng tế bào mía.
- Xây dựng vùng nguyên liệu lúa chất lượng cao gắn ,đầu tư lắp đặt và đi vào hoạt động nhà máy chế biến gạo xuất khẩu có công suất lớn tại trung tâm huyện Thiệu Hóa.
- Lắp đặt hệ thống thiết bị luyện đường thô sang đường tinh để nhập khẩu đường thô về tinh luyện đạt chất lượng đường tinh luyện xuất khẩu, đảm bảo việc làm, tăng doanh thu.
Những quyết sách và định hướng chỉ đạo linh hoạt, nhạy bén, sáng tạo trong quản trị, điều hành cùng với sự đồng tâm nỗ lực của cán bộ công nhân viên Công ty đã khắc phục được khó khăn, tạo sự chuyển biến tích cực, mạnh mẽ trong hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Đây cũng chính là nền tảng cơ bản để tạo nguồn lực để quan tâm, chăm lo đến lợi ích, đời sống của người lao động Công ty.
BCH công đoàn Công ty thường xuyên phối hợp với Ban điều hành và đơn vị chức năng nhằm đảm bảo chăm lo đến đời sống của người lao động, để họ yên tâm lao động sản xuất, hăng hái tích cực tham gia các hoạt động công đoàn, các việc làm thiết thực đó là:
- Đảm bảo việc làm thu nhập cho người lao động.
- Phối hợp với chuyên môn để sắp xếp, bố trí việc làm đảm bảo thường xuyên, phù hợp với người lao động.
- Đảm bảo thu nhập bình quân người lao động năm 2020 đạt 8,2 triệu đồng/người/tháng. Dự kiến kế hoạch năm 2021 phấn đấu đạt bình quan từ 9,5-10 triệu đồng/người/tháng.
- Đảm bảo các điều kiện phục vụ người lao động làm việc
- Đảm bảo các điều kiện tốt nhất cho người lao động: Trang bị bảo hộ lao động, phòng chống cháy nổ, an toàn vệ sinh lao động, chế độ bồi dưỡng trong môi trường làm việc độc hại, chế độ phục vụ ăn ca công nhân sản xuấttheo tiêu chuẩn:18 000đ/xuất đối với ca1 và ca2,19 000đ/xuất đối với ca3.Mức tiền mua hiện vật bồi dưởng độc hại:12 000đ/người/ngày.Chế độ nghĩ dưỡng sức sau thai sản cho nữ công nhân theo qui định của ngành bảo hiểm mức tiền: 2 000 000đ/lần đới với trường hơp đẻ bình thường, 3 100 000đ//lần/người đối với trường hợp phải phẩu thuật
- Đảm bảo khám bệnh định kỳ1 lần/năm cho người lao động, đồng thời đáp ứng nhu cầu thuốc men theo chế độ của ngành bảo hiểm cho người lao động.
- Thực hiện các chế độ chính sách, đảm bảo quyền lợi và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động.
- Hàng năm tổ chức hội nghị người lao động Công ty để thực hiện cam kế giữa người sử dụng lao động và người lao động, đồng thời xem xét thay đổi, bổ sung các điều khoản trong thỏa ước lao động tập thể để phù hợp với điều kiện thực tế, đảm bảo có lợi cho người lao động trên cơ sở quy định của luật pháp hiện hành.
- Thường xuyên chỉ đạo các công đoàn bộ phận quan tâm đến công tác thăm hỏi, động viên kịp thời người lao động khi bản thân họ và gia đình có việc vui,buồn.cụ thể: Chúc mừng đám cưới:1 000 000đ/ngườiThăm hỏi ốm đau thường xuyên; 200 000đ/người/lần. Thăm viếng đám hiếu: 500 000 đ/ gia đình .Trợ cấp khó khân(ốm đau dài ngày, tai nạn lao động.gia đình có người thân qua đời ) 1 500 000đ/người
- Thực hiện giải quyết nhanh chóng thủ tục liên quan đến chế độ, chính sách đối với người lao động, đảm bảo đúng chế độ, đối tượng.
- Thăm hỏi, tặng quà động viên các gia đình đoàn viên và người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn trong các dịp lễ, tết.Mức tiền: 1 000 000đ/người /lần
- Thường xuyên quan tâm đến đời sống văn hóa, thể thao đối với công nhân lao động.
- Tuyên truyền, vận động và tạo điều kiện về vật chất để thu hút công nhân lao động tham gia tập luyện các môn thể thao ngoài giờ: Cầu lông, bóng bàn, bón chuyền, tenit, thể dục thẩm mĩ...
- Định kỳ hàng năm sau khi kết thúc vụ ép, tổ chức giải bóng chuyền truyền thống toàn Công ty, thu hút đông đảo đoàn viên tham gia tập luyện và thi đấu, xây dựng đời sống tinh thần vui tươi, lành mạnh trong công nhân lao động, tạo động lực cho sản xuất, kinh doanh phát triển
- Công đoàn luôn đồng hành với chuyên môn :trong các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, góp phần nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tạo nền tảng cho việc nâng cao thu nhập của người lao động
- Chăm lo, quan tâm đến đời sống,quyền lợi cho người lao động là việc làm thường xuyên, là trách nhiệm của các cấp công đoàn. Làm tốt công tác chăm lo đến đời sống người lao động chính là động lực cơ bản cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và tổ chức công đoàn./.
Văn phòng Công đoàn - Công ty CPMĐ Lam Sơn