Nhiệm kỳ đổi mới, sáng tạo trong công tác tuyên truyền của LĐLĐ Thanh Hóa

Nhiệm kỳ qua, công tác tuyên truyền, vận động công nhân lao động của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thanh Hóa có nhiều đổi mới, sáng tạo, tạo sự chuyển biến tích cực trong nhận thức và hành động của đoàn viên, người lao động.

Ông Nguyễn Minh Cảnh - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa - triển khai công tác tuyên truyền đến cán bộ công đoàn. Ảnh: X.H

       Theo đó, nội dung, hình thức tuyên truyền, vận động thường xuyên đổi mới, phù hợp với tình hình của từng loại hình cơ sở. Tập trung tuyên truyền, quán triệt, học tập và thực hiện các chỉ thị, nghị quyết, kết luận của Đảng; chính sách pháp luật của Nhà nước; của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam và Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thanh Hóa, của cấp uỷ các cấp.

       Ông Nguyễn Minh Cảnh - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa - cho hay, xác định công tác tuyên truyền là hoạt động quan trọng nên các cấp Công đoàn trong tỉnh đã tích cực đổi mới cách thức tuyên truyền, vừa sử dụng phương pháp truyền thống, thông qua các hội nghị, hội thi, hội thảo, tọa đàm, phát tờ rơi, báo chí và truyền hình... vừa ứng dụng công nghệ thông tin và tận dụng mạng xã hội đẩy mạnh công tác tuyên truyền thông Công đoàn thông qua website, Facebook, Zalo, YouTube, Chương trình “Giờ thứ 9+”....

       Đã cấp phát 2.676 cuốn Tạp chí Lao động và Công đoàn; 30.000 cuốn Bản tin Lao động và Công đoàn Thanh Hóa; 3.440 cuốn Tạp chí Báo cáo viên, Biên soạn và phát hành 286.420 cuốn tài liệu và tờ rơi, về kỹ năng xử lý tình huống pháp luật lao động, về những điều cần biết về chế độ, chính sách đối với đoàn viên, người lao động; cấp phát 3.220 cuốn kỹ năng tổ chức hoạt động văn hóa công nhân; Phối hợp với các cơ quan báo chí đăng tải hàng trăm tin, bài.

       Đặc biệt, duy trì mỗi ngày hơn 1.200 tờ báo Lao Động - cơ quan ngôn luận của Tổng LĐLĐ Việt Nam nhằm cung cấp thông tin kịp thời đến công nhân lao động và cán bộ công đoàn các cấp.

Tổ chức truyền thông, tư vấn chính sách pháp luật cho công nhân. Ảnh: T.L

       Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã tập trung xây dựng đội ngũ báo cáo viên đảm bảo số lượng và chất lượng. Định kỳ tổ chức giao ban công tác tư tưởng, sinh hoạt báo cáo viên công đoàn; tổ chức 46 kỳ giao ban công tác tư tưởng, 46 hội nghị báo cáo viên cho 13.392 lượt cán bộ chủ chốt, báo cáo viên công đoàn tham gia.

       Cũng theo ông Nguyễn Minh Cảnh - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, việc chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đời sống, việc làm trong công nhân lao động có ý nghĩa rất quan trọng vì từ đó mới có các biện pháp chủ động, hiệu quả.

       Cũng qua công tác nắm bắt thông tin mà chủ động đấu tranh phản bác các thông tin, việc làm sai trái, thông tin xấu độc trên mạng xã hội, đặc biệt chia sẻ, lan tỏa các bài viết theo sự chỉ đạo của Ban chỉ đạo 35 tỉnh Thanh Hóa và đề án “Xây dựng lực lượng nòng cốt bảo vệ nền tư tưởng của Đảng, đấu tranh, phản bác các quan điểm sai trái, thù địch về tổ chức Công đoàn Việt Nam tại Thanh Hóa” góp phần giữ gìn an ninh trật tự, an toàn xã hội, phòng chống diễn biến hòa bình, tự diễn biến, tự chuyển hóa trong đoàn viên, người lao động.

       Tổ chức, vận động công nhân lao động tích cực hưởng ứng và tham gia các cuộc thi do Tổng LĐLĐ Việt Nam, của tỉnh, các cấp, các ngành phát động như cuộc thi ảnh trên Facebook “Nét đẹp Công đoàn cơ sở” năm 2020 do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức; có 130.772 lượt công nhân, người lao động tham gia; Thi viết bài cho Cuộc thi “Vòng tay Công đoàn” đăng tải trên ấn phẩm của Tạp chí Lao động và Công đoàn”...

       “LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa luôn xác định công tác tuyên truyền phải đi trước, đi cùng và đi sau mọi hoạt động công đoàn và hoạt động tuyên truyền phải thực sự hiệu quả, đem đến cho cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động những thông tin hữu ích nhất, phong trào phải đem lại hiệu quả thực chất nhất chứ không phải chung chung, báo cáo cho hay, cho đẹp” - ông Nguyễn Minh Cảnh, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, cho biết.

       Cũng theo ông Cảnh, trong tình hình mới, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã vận dụng triệt để các ứng dụng khoa học kỹ thuật trong tuyên truyền, vì vậy bất kỳ thông tin hay chỉ đạo nào cần đến với hệ thống cán bộ công đoàn và đoàn viên, người lao động đều rất hiệu quả.

Nguồn: Laodong.vn