Tổng LĐLĐVN đang lên phương án cụ thể đối với cán bộ công đoàn bị ảnh hưởng bởi sắp xếp

Quan điểm nhất quán của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam là bảo vệ cao nhất quyền lợi của cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng chịu ảnh hưởng bởi sắp xếp.

Bộ Chính trị, Ban Bí thư vừa ban hành Kết luận 174-KL/TW, trong đó giao Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Tổng LĐLĐVN) chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ Nghiên cứu, tham mưu, đề xuất, hướng dẫn giải quyết chế độ, chính sách đối với cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng (hưởng lương và phụ cấp từ nguồn kinh phí công đoàn) chịu ảnh hưởng bởi sắp xếp.

Theo tổng hợp của Tổng LĐLĐVN từ số liệu các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố cung cấp, đến thời điểm tháng 5.2025, cả nước có 511 cán bộ công đoàn chuyên trách làm chuyên môn, nghiệp vụ theo chế độ hợp đồng. Phần lớn trong số này ký hợp đồng trước ngày 15.1.2019 (425 người) do nhu cầu thực tế thiếu nhân sự làm việc trong các cơ quan chuyên trách công đoàn, nhất là nhân sự làm công tác tài chính.

Trong quá trình rà soát, triển khai thực hiện Nghị định 178/2024/NĐ-CP đối với cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan công đoàn và đơn vị sự nghiệp công đoàn, Tổng LĐLĐVN đã sớm quan tâm đến đối tượng cán bộ công đoàn chuyên trách làm chuyên môn, nghiệp vụ theo chế độ hợp đồng lao động. Từ tháng 4.2025, Tổng LĐLĐVN đã bàn đến vấn đề này. Trong tháng 5.2025, Tổng LĐLĐVN đã có 2 văn bản gửi Bộ Nội vụ đề nghị, kiến nghị về vấn đề này.

Tại buổi làm việc với Ban Thường vụ Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương (ngày 9.5.2025), Đảng ủy Tổng LĐLĐVN đã kiến nghị với Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương quan tâm, xem xét vấn đề này.

Trong 2 văn bản (ngày 2.6 và 16.6.2025 của Đảng ủy Tổng LĐLĐVN gửi Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương), Đảng ủy Tổng LĐLĐVN đã báo cáo, đề xuất Đảng ủy cấp trên báo cáo cấp có thẩm quyền nghiên cứu, cho chủ trương giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ hợp đồng theo Nghị định 178. Trong buổi làm việc của đồng chí Tổng Bí thư Tô Lâm với Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương, kiến nghị của Đảng ủy Tổng LĐLĐVN đã được tổng hợp, báo cáo đồng chí Tổng Bí thư.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu bày tỏ “Với trách nhiệm của mình, trước quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động nói chung, cán bộ công đoàn nói riêng, Đảng ủy và Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN rất quan tâm, nghiên cứu, đề xuất. Đây là vấn đề nhạy cảm, có tính lịch sử và chưa có trong các chính sách, nên khi chưa có chủ trương của cơ quan có thẩm quyền, Tổng LĐLĐVN chưa thể thông báo hay truyền thông đến anh chị em được. Tại Hội nghị Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN ngày 9.6.2025, trước phản ánh của một số Chủ tịch Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN khẳng định, đang tích cực kiến nghị và làm việc với các cơ quan chức năng để giải quyết vấn đề này. Vấn đề cũng nhận được sự quan tâm sâu sắc từ một số nguyên lãnh đạo Tổng LĐLĐVN”.

Trong 3 tháng nay, Tổng LĐLĐVN đang tập trung nghiên cứu, tham mưu, đề xuất vấn đề này, đã thành lập tổ công tác làm việc rất khẩn trương. Quan điểm nhất quán của Tổng LĐLĐVN là bảo vệ cao nhất quyền lợi của cán bộ công đoàn trên cơ sở mặt bằng chung của các chính sách. Khi Kết luận 174-KL/TW của Bộ Chính trị, Ban Bí thư được ban hành, đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng cũng như đội ngũ cán bộ công đoàn nói chung hết sức vui mừng và phấn khởi. Hiện nay Tổng LĐLĐ Lao động Việt Nam đang tính toán, lên phương án cụ thể để làm việc với Bộ Nội vụ cùng các cơ quan liên quan. Nhưng nền của chính sách hay phương án đề xuất dựa trên Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 154, phù hợp với đặc thù đối tượng và nguồn tài chính công đoàn.

Tổng LĐLĐVN mong muốn anh chị em cán bộ công đoàn hợp đồng hết sức bình tĩnh, tin tưởng vào lãnh đạo Tổng LĐLĐVN, lãnh đạo Đảng, Nhà nước và Mặt trận Tổ quốc Việt Nam. Tổng LĐLĐVN xin tri ân, ghi nhận, tôn vinh sự đóng góp của các anh chị cho sự lớn mạnh của tổ chức công đoàn và hạnh phúc của người lao động./.