CĐN Y tế: Một số giải pháp trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, giai đoạn 2023-2028

Nhiệm kỳ qua, trong bối cảnh còn gặp nhiều khó khăn, thách thức do dịch bệnh Covid-19 kéo dài. Song với sự nỗ lực của các cấp Công đoàn, công tác phát triển đoàn viên và thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS) của Công đoàn ngành Y tế đã hoàn thành vượt mức kế hoạch được giao: Đã thành lập mới 13 CĐCS, phát triển mới 3.775 đoàn viên Công đoàn (vượt chỉ tiêu 266,5%). Riêng năm 2022 và 2023, Liên đoàn Lao động tỉnh giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS tăng thêm cho Công đoàn ngành Y tế: phát triển mới 550 đoàn viên Công đoàn, thành lập mới 10 CĐCS trong đó có 04 Công đoàn doanh nghiệp có trên 25 đoàn viên.

Lãnh đạo Sở Y tế, LĐLĐ tỉnh, CĐN Y tế, NSDLĐ và Ban Chấp hành 03 Công ty tại buổi lễ ra mắt và trao Quyết định ngày 14/06/2022

Qua theo dõi, các CĐCS mới thành lập đã tích cực phát huy chức năng, nhiệm vụ của mình, thường xuyên phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức tốt các phong trào thi đua lao động sản xuất tại doanh nghiệp, thu hút người lao động tham gia hưởng ứng, góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị của đơn vị. Triển khai hiệu quả các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, văn hóa, tinh thần cho đoàn viên, người lao động như: Thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức tốt các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao… tạo tinh thần và động lực trong lao động sản xuất cho người lao động.

Để thực hiện thắng lợi chỉ tiêu phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS mà Nghị quyết Đại hội XX Công đoàn tỉnh, Nghị quyết Đại hội XIX Công đoàn ngành Y tế đã đề ra, giai đoạn 2023-2028 các cấp Công đoàn ngànhY tế cần tập trung vào một số nhiệm vụ trọng tâm sau:

Tập trung tuyên truyền phát triển đoàn viên

Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; tập trung nguồn lực rà soát, xây dựng phương án phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở những cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn.

Tiếp tục đổi mới và đa dạng hóa phương thức vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, đổi mới và nâng cao chất lượng đoàn viên để tạo sức thu hút người lao động tham gia các hoạt động Công đoàn và tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn.

Đối với CĐCS trực thuộc, cần tập trung hướng dẫn, hỗ trợ, cung cấp tài liệu, vận động người lao động chưa là đoàn viên gia nhập tổ chức Công đoàn, phấn đấu tăng tỷ lệ đoàn viên trên tổng số người lao động tại đơn vị, doanh nghiệp.

Đề xuất, xem xét, khen thưởng đối với các CĐCS thực hiện vượt chỉ tiêu phát triển đoàn viên theo kế hoạch đề ra.

Đẩy mạnh công tác chỉ đạo trong các cấp Công đoàn

Thành lập Ban chỉ đạo phát triển đoàn viên của Công đoàn ngành Y tế Thanh Hóa, trong đó đồng chí Chủ tịch là trưởng ban. Ban chỉ đạo xây dựng kế hoạch và phân công trách nhiệm cụ thể đối với các thành viên Ban chỉ đạo, các Công đoàn cơ sở trực thuộc.

Công đoàn cơ sở chủ động tham mưu với cấp ủy Đảng đồng cấp trong công tác phát triển, nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức đảng, tổ chức chính trị - xã hội trong đơn vị, doanh nghiệp; tham mưu, phối hợp trên tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/06/2021 của Bộ Chính trị.

Tăng cường đầu tư nguồn lực cho công tác phát triển đoàn viên

Bố trí cán bộ Công đoàn chuyên trách hỗ trợ cho Công đoàn cấp dưới triển khai thực hiện kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Tập trung bồi dưỡng, tập huấn về nội dung, phương pháp, kỹ năng phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS cho đội ngũ cán bộ Công đoàn, đội ngũ cộng tác viên, tình nguyện viên ở các cấp Công đoàn Y tế, trong đó tập trung bồi dưỡng đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở trực thuộc.

Tăng cường đầu tư nguồn lực về tài chính cho công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS, trong đó cần có giải pháp cụ thể về tài chính đảm bảo đủ kinh phí cho công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS. Có chính sách bồi dưỡng, hỗ trợ, khuyến khích đối với đội ngũ cán bộ Công đoàn làm công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện kế hoạch phát triển đoàn viên của CĐCS. Đề xuất các hình thức động viên, khen thưởng phù hợp để kịp thời động viên các tập thể, cá nhân tích cực thực hiện công tác phát triển đoàn viên.

Ban hành Quy định định mức chi cho phát triển đoàn viên.

Củng cố và nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS

Tập trung triển khai các hoạt động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, giảm bớt những hoạt động không có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Đổi mới cả về nội dung và hình thức các hoạt động phong trào theo hướng có thu hút sự tham gia của số đông đoàn viên và người lao động.

Nâng cao chất lượng đoàn viên, trong đó tập trung cập nhật, rà soát thông tin đoàn viên trên phần mềm Quản lý đoàn viên.

Rà soát, sắp xếp cơ cấu tổ chức của CĐCS theo hướng tinh gọn, đồng thời nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ Công đoàn.

Xây dựng cơ chế thông tin hai chiều giữa đoàn viên và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở thông qua đội ngũ cán bộ Công đoàn từ tổ Công đoàn trở lên và đội ngũ đoàn viên nòng cốt để nắm được nhiều tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, truyền đạt được nhiều nhất, nhanh nhất các mặt công tác Công đoàn đến đoàn viên.

Hàng năm có kế hoạch tập huấn đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở, trong đó chú trọng bồi dưỡng đội ngũ cán bộ chủ chốt của CĐCS và tổ trưởng Công đoàn.

Đổi mới cách thức xây dựng, thương lượng thỏa ước lao động tập thể, huy động sự tham gia tích cực, thực chất của người lao động trong quá trình xây dựng nội dung thương lượng và thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Ký kết Thoả ước lao động tập thể theo hướng có lợi cho người lao động ngày càng tốt hơn.

Xây dựng cơ chế đối thoại thường xuyên giữa Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở với người sử dụng lao động để kịp thời giải quyết các vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động tại nơi làm việc cũng như xây dựng tốt mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong cơ quan, doanh nghiệp./.

Trương Việt Dũng - Chủ tịch CĐN Y tế