Như Xuân: Đẩy mạnh xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa
Phong trào xây dựng “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” là một bộ phận cấu thành trong phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”. Đây cũng là một trong những giải pháp lớn, được đề ra nhằm góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Trung ương 5 (Khóa VIII) về xây dựng và phát triển văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc; Nghị quyết số 33-NQ/TW ngày 09/6/2014 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XI) về xây dựng và phát triển văn hoá, con người Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững đất nước.
Cụm thi đua số 5 khối trường học huyện Như Xuân ký kết giao ước thi đua, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ công tác công đoàn năm học 2024 - 2025.
Trong những năm qua, phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa đạt được kết quả bước đầu, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động và phát huy vai trò tiên phong của tổ chức Công đoàn trong thời kỳ mới. Kết quả thực hiện phong trào xây dựng “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”, toàn huyện hằng năm có từ 80% trở lên đạt chuẩn. Năm 2023 có 10 cơ quan, đơn vị được Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh ra quyết định công nhận đạt chuẩn văn hóa giai đoạn 02 năm (2022-2023) và giai đoạn 05 năm (2019-2023). Năm 2024 có 2 đơn vị đề nghị công nhận chuẩn giai đoạn 2 năm, 11 đơn vị đạt chuẩn giai đoạn 5 năm.
Để các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nghiêm túc, khẩn trương triển khai thực hiện xây dựng và đạt chuẩn văn hóa, LĐLĐ huyện đã chủ động phối hợp với UBND huyện Như Xuân đã tổ chức các cuộc làm việc chuyên đề với thủ trưởng, Chủ tịch Công đoàn các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn, thường xuyên chỉ đạo, kiểm tra, đôn đốc các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; các cấp Công đoàn đã tham mưu, phối hợp tích cực để cả hệ thống chính trị vào cuộc kịp thời, đẩy mạnh công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức của cán bộ, công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) về sự cần thiết, thiết thực phải xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh, bền vững trên địa bàn huyện.Với cách làm sáng tạo, quyết liệt, đến nay việc xây dựng cơ quan, đơn vị, văn hóa đã trở thành một trong các phong trào thi đua sâu rộng trong cán bộ, CNVCLĐ, có sức lan tỏa mạnh mẽ, thu hút đông đảo cán bộ, CNVCLĐ tham gia và tạo nên khí thế thi đua sôi nổi, có tác động tích cực trong việc hoàn thành nhiệm vụ chính trị, của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Hằng năm, trên 80% cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong cơ quan, đơn vị văn hóa đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến trở lên”. Nhiều sáng kiến, cải tiến quản lý; kinh nghiệm của cán bộ, CNVCLĐ được áp dụng vào thực tiễn, nâng cao hiệu quả công tác trong thực tiễn.
Phong trào xây dựng cơ quan, công sở “Xanh – Sạch – Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” ở huyện Như Xuân
Trong phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, mục tiêu đề ra là xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh, tác phong lao động và làm việc văn minh thông qua các hoạt động cụ thể như: cải thiện điều kiện môi trường làm việc, văn minh trong ứng xử, khoa học trong công việc, giữ gìn vệ sinh cơ quan sạch đẹp... Các cấp CĐCS tổ chức triên khai ký cam kết và thực hiện nghiêm túc các quy định CNVCLĐ không uống rượu bia buổi trưa các ngày làm việc, không hút thuốc lá tại nơi làm việc, thực hiện văn minh trong việc cưới, việc tang; xây dựng nội quy, quy chế làm việc, đảm bảo giữ gìn bí mật, bảo vệ chính trị nội bộ, đảm bảo an ninh trật tự trong cơ quan đơn vị; hằng năm các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp tổ chức tốt các hoạt động hưởng ứng phong trào Xanh - Sạch - Đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, thường xuyên tổ chức dọn dẹp vệ sinh, trồng cây xanh, tu bổ chăm sóc vườn hoa cây cảnh. Các CĐCS tổ chức cho đoàn viên, CNVCLĐ ký cam kết không vi phạm an toàn giao thông, vi phạm pháp luật và tệ nạn xã hội tại Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị người lao động đầu năm. Mỗi đoàn viên,CNVCLĐ đều có ý thức vận động gia đình, người thân thực hiện nếp sống văn hóa, phòng chống tệ nạn xã hội, không vi phạm pháp luật, giữ gìn và phát huy những giá trị truyền thống tốt đẹp của dân tộc. Đội ngũ cán bộ, đoàn viên,CNVCLĐ ngày càng thể hiện trách nhiệm của mình đối với nhiệm vụ được giao, quan tâm xây dựng gia đình văn hóa, tích cực tham gia tốt các phong trào, cuộc vận động ở địa phương. Các cơ quan, đơn vị đảm bảo an toàn, an ninh trật tự; không có người khiếu kiện vượt cấp, trái pháp luật; thực hiện tốt cải cách hành chính; giờ làm việc có hiệu quả, quản lý và sử dụng có hiệu quả ngân sách Nhà nước và các nguồn kinh phí được giao, góp phần hạn chế các tiêu cực, tham nhũng, lãng phí.
Phong trào thể dục thể thao trong CNVCLĐ ở cơ sở trên địa bàn huyện Như Xuân
Tuy nhiên, so với mục tiêu, yêu cầu xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa hiện nay trên địa bàn Như Xuân vẫn còn nhiều nội dung, nhiều nhóm hạng mục chưa được hoàn thiện, hoặc có phát động thi đua, nhưng thực hiện chưa hiệu quả, cụ thể như:
Phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp Xanh- Sạch- Đẹp; bài trí cơ quan, công sở có mặt còn hình thức, chưa thật sự hiệu quả; một số đơn vị thiếu sơ đồ, nội quy, quy chế, biển tên cơ quan, biển tên phòng làm việc, cơ sở vật chất trang thiết vị chưa đáp ứng yêu cầu, còn thiếu giải pháp hữu hiệu để nâng cao chất lượng công tác tham mưu, nề nếp sinh hoạt cơ quan; sắp xếp hồ sơ, văn bản nơi làm việc có nơi, có lúc chưa gọn gàng, ngăn nắp và khoa học. Giải pháp về nâng cao ý thức trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong tham mưu hướng dẫn chỉ đạo thực hiện nếp sống văn minh, thực hành tiết kiệm trong tiệc cưới, việc tang, lễ hội và xây dựng cơ quan có mô hình dân vận khéo còn lúng túng, thiếu chủ động.
Một số quy định chung về trang phục công sở, giải pháp về nâng cao thái độ phục vụ, giao tiếp, ứng xử; ý thức trách nhiệm trong sắp xếp nơi làm việc khoa học; tham gia giữ gìn vệ sinh, chăm sóc cây trong khuôn viên, bảo vệ tài sản chung của cơ quan, đơn vị thời gian qua chưa thật sự đồng bộ.
Để kịp thời khắc phục các tồn tại, hạn chế nêu trên, trong thời gian tới, LĐLĐ huyện tiếp tục chủ động phối hợp với UBND huyện, các phòng, ngành liên quan tập trung thực hiện tốt các nhóm giải pháp cụ thể sau:
Một là, Đẩy mạnh hơn nữa công tác tuyên truyền trong CNVCLĐ về đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, về phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hoá”, gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, phong trào “CBCCVC thi đua thực hiện văn hóa công sở", “Văn hóa trong doanh nghiệp” các cuộc vận động của tổ chức Công đoàn như: Xây dựng người CBCCVC “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo”, “Cán bộ, công chức, viên chức nói không với tiêu cực”, phong trào thi đua các chuyên đề “Văn hóa, Thể thao”, “Xanh – Sạch – Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”…
Hai là, Đề cao vai trò, trách nhiệm người đứng đầu các cấp đối với hiệu quả, chất lượng việc thực hiện nhiệm vụ tại cơ sở; tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát chặt chẽ, phối hợp chặt chẽ với các ngành, các cấp thực hiện quy trình bình xét, công nhận các danh hiệu văn hóa đảm bảo khách quan, dân chủ, chính xác theo đúng quy định tại Hướng dẫn số 58/HD-TLĐ, ngày 10/5/2022 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về triển khai thực hiện Quyết định số 2214/QĐ-TTg ngày 28/12/2021 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình thực hiện phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” giai đoạn 2021 - 2026; Thường xuyên tiến hành sơ kết, tổng kết rút kinh nghiệm và quan tâm xây dựng, nhân rộng các điển hình tiên tiến.
Ba là, tổ chức phát động mạnh mẽ, sâu rộng toàn thể cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tích cực hưởng ứng phong trào thi đua xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hoá, gia đình văn hoá, tích cực tham gia xây dựng nếp sống văn minh; nâng cao chất lượng, nề nếp sinh hoạt cơ quan; sắp xếp hồ sơ, văn bản gọn gàng, ngăn nắp, đồng bộ; thực hiện tốt nội quy, quy chế làm việc, quy chế dân chủ trong cơ quan, đơn vị; nội bộ đoàn kết giúp đỡ nhau cùng tiến bộ phát triển.
Bốn là, rà soát bổ sung các loại hồ sơ, văn bản chỉ đạo, triển khai thực hiện gồm: Các chỉ tiêu thực hiện theo chỉ đạo của Nghị quyết đại hội Đảng các cấp; Quyết định thành lập, kiện toàn Ban vận động; Ban hành nghị quyết của cấp ủy; Sổ biên bản ghi chép các họp, sinh hoạt của đơn vị và các tổ chức đoàn thể; Sổ theo dõi Gia đình Văn hóa hàng năm; Quyết định thành lập các câu lạc bộ; Quy chế hoạt động và kết quả thực hiện theo các tiêu chí quy định...Biên bản kiểm tra của Ban Chấp hành Công đoàn; phân công nhiệm vụ cho các tổ chức, đoàn thể; xây dựng quy chế, kế hoạch, tổ chức phát động phong trào thi đua, ký kết thi đua, ký cam kết theo quy định hàng năm.
Năm là, nâng cao ý thức trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức chấp hành các quy định về thực hiện nếp sống văn minh, thực hành tiết kiêm trong tiệc cưới, việc tang, lễ hội. Phát huy ý thức trách nhiệm, chủ động, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu của cán bộ, công chức, viên chức trong thực hiện nhiệm vụ được giao; không uống bia, rượu trong giờ làm việc, buổi trưa và trong các ngày nghỉ, ký cam kết an toàn giao thông, phòng chống cháy nổ, vệ sinh an toàn lao động…
Phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa đã đem lại những hiệu quả rõ rệt trên cả phương diện vật chất và tinh thần cho các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và đoàn viên, người lao động. Trong thời gian tới, dưới sự chỉ đạo của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh, sự phối hợp chặt chẽ của ngành văn hóa đồng cấp, sự chung tay vào cuộc của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa tin tưởng sẽ tiếp tục trở thành một trong các phong trào thi đua sâu rộng, tạo sức lan tỏa mạnh mẽ trong đoàn viên, người lao động, tạo khí thế thi đua sôi nổi, có tác động tích cực trong việc hoàn thành nhiệm vụ chính trị, chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, đồng thời góp phần nâng cao hơn nữa đời sông vật chất, văn hóa tinh thần cho đoàn viên, người lao động, tạo môi trường văn hóa lành mạnh trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Đoàn Lưu – LĐLĐ huyện Như Xuân