Cụ thể, trong năm 2024  các CĐCS đã phối hợp với doanh nghiệp tổ chức 97 hội nghị người lao động; 103 cuộc đối thoại tại nơi làm việc. Nội dung chủ yếu tập trung về các chế độ, chính sách  BHXH, BHYT, BHTN, các vấn đề mà NLĐ thường xuyên gặp phải như: chế độ thai sản, thời gian tính đóng bảo hiểm, các nhóm công việc nặng nhọc, độc hại; hợp đồng lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chế độ đối với lao động nữ, điều kiện, môi trường làm việc, hoạt động của tổ chức công đoàn trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho CNVCLĐ cũng như quyền và nghĩa vụ của người lao động khi là đoàn viên công đoàn…. Tổ chức hội nghị hướng dẫn và đánh giá chất lượng thoả ước lao động tập thể của các đơn vị, tập huấn nghiệp vụ và sinh hoạt CLB an toàn vệ sinh lao động 2 kỳ/năm  cho 320 lượt cán bộ công đoàn cơ sở; Phối hợp với Sở LĐTB&XH mở 2 lớp tập huấn nâng cao năng lực truyền thông về phòng chống mại dâm cho CNLĐ tại các Khu công nghiệp với 200 NLĐ tham gia, 02 lớp tập huấn về phòng, chống tác hại của thuốc lá cho 256 cán bộ công đoàn. Tổ chức hội thi về phòng, chống tác của thuốc lá trong công nhân, viên chức, lao động năm 2024 bằng hình thức sân khấu hóa sinh động, linh hoạt và sáng tạo, hội thi có 5 Công đoàn cơ sở tham gia thi với gần 300 cổ động viên đã tạo một không khí vui tươi và ý nghĩa tuyên truyền tích cực, lan tỏa trong CNVCLĐ về phòng, chống tác hại của thuốc lá.

Hội nghị tập huấn nghiệp vụ An toàn vệ sinh Lao động năm 2024- Ảnh Nguyễn Hà

Bên cạnh việc phổ biến tuyên truyền giáo dục pháp luật trực tiếp cho người lao động, công đoàn khu kinh tế Nghi Sơn và các KCN tỉnh cũng đã chỉ đạo công đoàn cơ sở phối hợp với doanh nghiệp xây dựng tủ sách pháp luật, góc văn hóa công nhân ngay tại cơ sở để người lao động có điều kiện thuận lợi tìm hiểu thêm về chính sách và pháp luật của nhà nước, nhất là những vấn đề có liên quan đời sống tinh thần, vật chất, đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. Phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát các đơn vị, doanh nghiệp thực hiện công tác An toàn vệ sinh lao động, BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp. Các công đoàn cơ sở tham gia xây dựng nội quy, quy định của doanh nghiệp, xây dựng thỏa ước lao động tập thể, giám sát việc giải quyết đúng, đủ các chế độ, chính sách cho người lao động, thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở.

Việc Thường xuyên quan tâm, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật đã góp phần nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, tính tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp của người lao động, xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định và tiến bộ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp, thúc đẩy sản xuất phát triển. Các cấp công đoàn khu đã chủ động nắm bắt tình hình thực hiện chế độ, chính sách, những tâm tư của người lao động để tổ chức tư vấn, kịp thời tháo gỡ không để xung đột hoặc mâu thuẫn ảnh hưởng đến đời sống cũng như quá trình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.  

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác tuyên truyền, PBGDPL cho CNVCLĐ vẫn còn những hạn chế, yếu kém. Một số công đoàn cơ sở chưa chủ động và thường xuyên tổ chức thực hiện công tác tuyên truyền, phổ biến, pháp luật cho công nhân lao động; một số doanh nghiệp chất lượng chưa cao, chưa hiệu quả, chưa đều và rộng khắp, chỉ thực hiện được ở một số thời điểm. Để thực hiện tốt, hiệu quả công tác tuyên truyền  nhằm nâng cao nhận thức pháp luật cho người lao động, trong thời gian tới cần tập trung  một số nội dung chủ yếu sau;

Thứ nhất: Tăng cường xây dựng đội ngũ báo cáo viên tại các CĐCS, có trình độ kiến thức về pháp luật, có kỹ năng tuyên truyền, phổ biến, truyền đạt dễ hiểu, dễ tiếp thu đối với người lao động. Báo cáo viên phải là người có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, có trách nhiệm và nhiệt tình cao để thực hiện nhiệm vụ ở cơ sở

Thứ hai; Chăm lo xây dựng, củng cố hệ thống tổ chức và đội ngũ cán bộ làm công tác tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật của Công đoàn, đáp ứng yêu cầu ngày càng tăng trong thời kỳ đổi mới. Thường xuyên tổ chức các lớp đào tạo bồi dưỡng nâng cao kiến thức và kỹ năng tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đội ngũ báo cáo viên và tư vấn pháp luật của tổ chức công đoàn.

Thức ba: Cần đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật cho CNLĐ như huấn luyện kỹ năng tuyên truyền miệng, tổ chức các hội thi tìm hiểu chính sách và pháp luật của Nhà nước, tập trung vào những vấn đề búc xúc mà người lao động quan tâm, hoặc tổ chức phổ biến pháp luật qua hệ thống truyền thanh của doanh nghiệp. Biên soạn các tài liệu ngắn gọn, dễ hiểu, dễ nhớ như hình thức tờ gấp, tờ rơi theo kinh nghiệm của một số nơi đã làm hiệu quả. Từ đó mà giúp cho người lao động nắm được pháp luật, nắm được các nội dung cơ bản về các quyền lợi và lợi ích hợp pháp theo quy định của pháp luật trước khi giao kết hợp đồng lao động với chủ doanh nghiệp.

Thứ tư: Trong quá trình tổ chức thực hiện cần kết hợp hài hòa giữa công tác phổ biến tuyên truyền giáo dục pháp luật với thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” để phát huy vai trò gương mẫu của đông đảo cán bộ, đoàn viên công đoàn và người lao động trong các doanh nghiệp tích cực tham gia học tập nâng cao hiểu biết về pháp luật.

Để đảm bảo cho tất cả người lao động được chăm lo bảo vệ quyền lợi, lợi ích chính đáng và nâng cao nhận thức pháp luật cho người lao động, Công đoàn khu kinh tế Nghi Sơn và các KCN tỉnh chỉ đạo các công đoàn cơ sở chú trọng tuyên truyền các nội dung về hợp đồng lao động; thực hiện đúng các nội dung trong thỏa ước lao động tập thể, tuân thủ đúng thời gian nghỉ ngơi, ăn ca, an toàn toàn lao động, nội quy, quy định của doanh nghiệp… Thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn làm công tác tuyên truyền am hiểu về pháp luật, có kỹ năng về chuyên môn tuyên truyền pháp luật để kịp thời đưa các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đến với công nhân lao động./.