Các cấp Công đoàn huyện Nga Sơn phối hợp triển khai thực hiện hiệu quả Luật dân chủ ở cơ sở tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp

Sau khi Luật Thực hiện Luật dân chủ ở cơ sở (Luật số 10/2022/QH15) và Nghị định số 59/2023/NĐ-CP ngày 14/8/2023 của Chính phủ về quy định một số điều của Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở được ban hành và có hiệu lực; Liên đoàn lao động (LĐLĐ) huyện Nga Sơn xác định công tác phối hợp triển khai thực hiện Luật dân chủ ở cơ sở trong các cấp Công đoàn trên địa bàn huyện là một trong những nhiệm vụ quan trọng, nhằm phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, xây dựng Đảng, hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Vì vậy, ngay trong quý I hằng năm, LĐLĐ Nga Sơn đã chủ động xây dựng và ban hành hướng dẫn Công đoàn cơ sở xây dựng kế hoạch phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, phối hợp với chuyên môn, người sử dụng lao động triển khai thực hiện Luật dân chủ cơ sở tại các địa phương, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Hiện nay, LĐLĐ huyện quản lý 139 Công đoàn cơ sở và Nghiệp đoàn cơ sở; trong đó có 23 Công đoàn khối xã, thị trấn; 08 Công đoàn khối cơ quan; 21 Công đoàn khối doanh nghiệp ngoài nhà nước; 81 Công đoàn khối trường học và 05 Nghiệp đoàn cơ sở với tổng số đoàn viên, CNVCLĐ là 13.100 người.

Thời gian qua, các cấp công đoàn huyện Nga Sơn đã chủ động tham gia và phối hợp với chính quyền, chuyên môn, các đoàn thể chính trị - xã hội, người sử dụng lao động xây dựng và thực hiện dân chủ cơ sở đi vào nề nếp, phát huy tốt dân chủ trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và đạt được nhiều kết quả tích cực.

Đối với các Công đoàn cơ sở khối hành chính sự nghiệp, LĐLĐ huyện đã hướng dẫn Công đoàn cơ sở chủ động tham gia với thủ trưởng cơ quan, đơn vị rà soát, sửa đổi bổ sung các quy chế, quy định nội bộ của cơ quan, đơn vị hàng năm như: quy chế thực hiện dân chủ; quy chế làm việc; quy chế chi tiêu nội bộ; quy chế phối hợp giữa thủ trưởng cơ quan; quy định về khen thưởng, sử dụng quỹ phúc lợi,…Tổ chức cho công nhân, viên chức, lao động tham gia góp ý vào dự thảo các quy chế, quy định nội bộ; tổng hợp ý kiến để trao đổi với thủ trưởng cơ quan, đơn vị trước khi đưa ra xin ý kiến tại hội nghị cán bộ công chức, viên chức, người lao động.

Đối với Công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp, LĐLĐ huyện hàng năm đều xây dựng hướng dẫn cụ thể, chỉ đạo các Công đoàn cơ sở doanh nghiệp chủ động đề xuất, tham gia ý kiến trước khi người sử dụng lao động ban hành các văn bản nội bộ có liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động như: nội quy lao động; thang, bảng lương, định mức tiền lương; quy chế nâng lương, quy chế thưởng; quy chế thực hiện dân chủ tại nơi làm việc; kế hoạch công tác an toàn, vệ sinh lao động...

Hội nghị viên chức- NLĐ năm 2024 tại Trường THCS Nga Tân

Kết quả, trong năm 2024: 100% các cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp, trường học đã tổ chức Hội nghị CBCCVC; 85% doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn tổ chức Hội nghị NLĐ; các doanh nghiệp FDI đã bổ sung vào thỏa ước lao động tập thể những điểm có lợi cho NLĐ; 27/27 UBKT Công đoàn cơ sở thực hiện kiểm tra đồng cấp… Qua hội nghị CBCCVC-NLĐ, Hội nghị NLĐ và đối thoại tại doanh nghiệp, công tác kiểm tra giám sát đã kịp thời giải quyết những kiến nghị của người lao động; đồng thời, phát huy được những đề xuất của người lao động tham gia xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Liên đoàn lao động huyện tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Quy chế phối hợp với UBND huyện để lãnh, chỉ đạo việc thực hiện tốt dân chủ ở cơ quan, đơn vị trực thuộc UBND huyện; phối hopự tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở tại các cơ quan, đơn vị nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ; góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, xây dựng Đảng, hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh và phát triển bền vững./.

Dương Thanh – LĐLĐ Nga Sơn