Giám sát việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở; việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động
Thực hiện chương trình giám sát, phản biện xã hội năm 2025 của Liên đoàn Lao động tỉnh. Trong các ngày từ 17 đến 21/4/2025, Đoàn giám sát liên ngành do đồng chí Nguyễn Minh Cảnh, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh làm trưởng đoàn và đại diện các Ban Liên đoàn Lao động tỉnh, Sở Nội vụ đã tiến hành giám sát việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở; việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động nói chung; lao động nữ & trẻ em con công nhân lao động nói riêng tại Công ty TNHH giầy SunJade Việt Nam; Công ty TNHH giầy Annora Việt Nam; Công ty TNHH giầy Rollsport Việt Nam.
Tại các buổi làm việc, Đoàn giám sát đánh giá cao các doanh nghiệp đã xây dựng được Quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở, tổ chức hội nghị người lao động, hội nghị đối thoại định kỳ, đối thoại đột xuất đúng quy định. Quan tâm thực hiện các chế độ chính sách, các khoản hỗ trợ ngoài lương cho người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng, góp phần nâng cao thu nhập cho người lao động. Đã xây dựng được thang lương, bảng lương, tiêu chuẩn để xếp lương, điều kiện nâng bậc lương và quy chế lương, thưởng cho NLĐ. Thực hiện đóng, nộp BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động đúng quy định pháp luật. Việc thanh toán chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe cho người lao động được các doanh nghiệp thanh toán đầy đủ, đúng quy định và được cơ quan BHXH chi trả trực tiếp vào tài khoản cá nhân của người lao động.
Thông qua nghiên cứu hồ sơ, báo cáo, tài liệu các doanh nghiệp cung cấp theo yêu cầu của Đoàn giám sát, vẫn còn doanh nghiệp chưa xây dựng nội quy lao động theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019; về TƯLĐTT vẫn còn có điều khoản không có lợi cho người lao động…
Đề nghị Doanh nghiệp tăng cường hơn nữa công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách pháp luật cho NLĐ nhằm nâng cao nhận thức, ý thức chấp hành pháp luật lao động, nội quy, quy chế công ty; ý thức chấp hành quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động cho công nhân lao động. Công đoàn nên đề xuất với NSDLĐ tổ chức Hội nghị NLĐ vào quý I hàng năm để đánh giá kết quả hoạt động của năm trước và đề xuất giải pháp thực hiện nhiệm vụ năm công tác mới theo đúng tinh thần Hướng dẫn 11/HD-TLĐ ngày 14/3/2024 của Tổng Liên đoàn hướng dẫn Công đoàn tham gia thực hiện dân chủ ở cơ sở. Ngoài chính sách theo quy định của Luật, đề nghị doanh nghiệp cần cụ thể hóa nội dung về chính sách hỗ trợ cho người lao động bị tai nạn lao động theo quy định tại Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con mà công ty đã thực hiện trong doanh nghiệp. Đề nghị doanh nghiệp tăng cường cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động trong điều kiện thời tiết nắng nóng mùa hè, như: hệ thống làm mát trong các nhà xưởng, nước uống. Nắm bắt tình hình CNLĐ trong doanh nghiệp cũng như việc thực hiện chế độ chính sách của các doanh nghiệp trong khu vực để kịp thời có sự điều chỉnh để ổn định quan hệ lao động, phòng ngừa tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể. Tiếp tục duy trì việc khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động. Khi ký Hợp đồng khám sức khỏe cho người lao động với các đơn vị y tế phải đảm bảo khám đúng, khám đủ các nội dung trong hợp đồng theo quy định của pháp luật.
Nguyễn Thị Nga - Phó Trưởng Ban Tổ chức - Kiểm tra