Giải pháp nâng cao hiệu năng, hiệu quả trong hoạt động Công đoàn phường Quảng Phú sau khi thực hiện chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp

Sắp xếp lại tổ chức bộ máy chính quyền địa phương theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả là chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước nhằm đổi mới căn bản mô hình quản lý nhà nước ở địa phương. Trong tiến trình đó, hệ thống tổ chức công đoàn cũng phải kịp thời điều chỉnh phù hợp với mô hình tổ chức chính quyền mới. Việc thành lập các Công đoàn xã, phường mới trong bối cảnh không còn Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở là một bước đi kịp thời, thể hiện sự linh hoạt và chủ động của tổ chức công đoàn trong thích ứng với mô hình tổ chức mới. Đây không chỉ là sự sắp xếp lại về mặt tổ chức, mà còn là sự chuyển mình về tư duy, cách làm, phương thức hoạt động để tiếp tục khẳng định vai trò, vị trí và chức năng chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh trao Quyết định và tặng hoa chúc mừng Ban Chấp hành  Công đoàn phường Quảng Phú

       Công đoàn phường Quảng Phú được thành lập trên cơ sở tổ chức lại bộ máy sau khi sáp nhập 07 phường cũ của thành phố Thanh Hóa gồm: Quảng Phú, Quảng Tâm, Quảng Thịnh, Quảng Cát, Quảng Đông, Quảng Hưng và Quảng Thắng. Sau khi được thành lập Công đoàn phường Quảng Phú trực tiếp quản lý 40 Công đoàn cơ sở (CĐCS), với tổng số trên 5.200 đoàn viên công đoàn, bao gồm các CĐCS doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập và một số đơn vị khác không hưởng ngân sách nhà nước. Với mô hình tổ chức mới, tính chất hoạt động đa dạng… phương thức tổ chức hoạt động công đoàn cũng đặt ra nhiều yêu cầu mới, đòi hỏi Công đoàn phường phải linh hoạt, đổi mới để đáp ứng yêu cầu thực tiễn.

Hội nghị góp ý vào dự thảo Quy chế hoạt động, phân công nhiệm vụ của Ban Chấp hành và chương trình công tác của Công đoàn phường

       Để Công đoàn phường Quảng Phú trong thời gian tới hoạt động thực chất, hiệu quả, phát huy tốt vai trò là tổ chức đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động Công đoàn phường, cần tập trung triển khai đồng bộ các nhóm giải pháp trọng tâm sau:

       Thứ nhất: Ban hành quy chế và phân công nhiệm vụ cho cán bộ công đoàn

       Sớm xây dựng và ban hành Quy chế hoạt động của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ đồng thời phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng ủy viên, bảo đảm nguyên tắc rõ người, rõ việc, tránh chồng chéo; từng bước chuyên môn hóa nhiệm vụ để nâng cao hiệu quả hoạt động và nhanh chóng đưa tổ chức vào vận hành ổn định, nền nếp. Rà soát kiện toàn cán bộ CĐCS trực thuộc Phường và nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn. Tổ chức các lớp đào tạo nghiệp vụ cho cán bộ CĐCS, tập trung vào các kỹ năng cốt lõi như: đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, xử lý tranh chấp lao động; Kỹ năng và phương pháp tổ chức hoạt động công đoàn; tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập tổ chức công đoàn...

       Chủ động xây dựng kế hoạch công tác theo hướng khoa học, sát với tình hình thực tiễn; trước mắt, tập trung thực hiện chương trình công tác 6 tháng cuối năm 2025, đảm bảo trọng tâm, trọng điểm và bám sát định hướng chỉ đạo của công đoàn cấp trên.

       Thứ hai: Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, hiệu quả

       Tổ chức công đoàn cần tiếp tục hướng mạnh về cơ sở, lấy nhu cầu hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động làm trung tâm trong mọi hoạt động. Các hoạt động phải bám sát đặc điểm, điều kiện thực tế của từng nhóm đối tượng, đặc biệt là người lao động trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, thông qua các hình thức như tọa đàm, hội thi, truyền thông pháp luật, tư vấn trực tiếp và các hoạt động chăm lo thiết thực khác.

       Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong quản lý đoàn viên, tuyên truyền chủ trương, chính sách pháp luật, điều hành công việc và kết nối giữa Công đoàn phường với các CĐCS. Chủ động khai thác, ứng dụng các nền tảng số và công cụ trí tuệ nhân tạo (AI) trong công tác thống kê, tổng hợp ý kiến người lao động, xây dựng nội dung truyền thông, hỗ trợ ra quyết định và nâng cao hiệu quả tương tác giữa công đoàn với đoàn viên.

       Chủ động bám sát thực tiễn cơ sở, nắm chắc tình hình người lao động trên địa bàn; thực hiện phương châm “đi cơ sở, bám cơ sở, đồng hành cùng cơ sở”, Công đoàn cần duy trì tiếp xúc định kỳ với các doanh nghiệp và người lao động trên địa bàn để kịp thời lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị. Trên cơ sở đó, chủ động điều chỉnh nội dung hỗ trợ, phương pháp hướng dẫn hoạt động cho phù hợp với thực tiễn từng loại hình CĐCS.

       Thứ ba: Nâng cao chất lượng công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên

       Tăng cường phối hợp với chính quyền, các tổ chức trong hệ thống chính trị – xã hội và các cơ quan chức năng để kịp thời nắm bắt, hỗ trợ giải quyết những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; đặc biệt là các vụ việc như tranh chấp lao động, nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội, chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và các hành vi vi phạm pháp luật lao động khác.

       Hướng dẫn các CĐCS chủ động xây dựng và quản lý hiệu quả nguồn quỹ hoạt động công đoàn; đồng thời đẩy mạnh vận động xã hội hóa để tổ chức các hoạt động chăm lo thiết thực cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, nhất là trong các dịp như Tháng Công nhân, Tết Sum vầy, các ngày lễ, Tết truyền thống, hoặc khi đoàn viên bị ảnh hưởng bởi thiên tai, dịch bệnh và các tình huống rủi ro khác.

       Tích cực hướng dẫn, hỗ trợ các CĐCS trong việc tổ chức Hội nghị người lao động, xây dựng quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, thực hiện thương lượng tập thể và ký kết thỏa ước lao động tập thể; coi đây là những công cụ quan trọng nhằm đại diện, bảo vệ quyền lợi và từng bước nâng cao phúc lợi cho người lao động.

       Thứ tư: Tăng cường phát triển đoàn viên, nâng số lượng tổ chức CĐCS

       Công đoàn phường cần xây dựng kế hoạch tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS hằng năm; định kỳ rà soát các doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn trên địa bàn để tiếp cận, tuyên truyền người lao động và người sử dụng lao động theo đúng quy định.

       Phát huy vai trò cầu nối giữa cơ sở và Liên đoàn Lao động tỉnh trong việc hướng dẫn, hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động hoàn thiện hồ sơ, thủ tục theo quy định nhằm đề xuất thành lập CĐCS tại các doanh nghiệp đủ điều kiện.

       Chú trọng xây dựng, củng cố đội ngũ cộng tác viên công đoàn; thường xuyên tổng hợp, phản ánh những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện nhiệm vụ về Liên đoàn Lao động tỉnh để được hướng dẫn, hỗ trợ tháo gỡ kịp thời theo đúng thẩm quyền, tạo điều kiện thuận lợi trong công tác phát triển đoàn viên và mở rộng tổ chức công đoàn trên địa bàn.

       Thứ năm: Phát huy vai trò nòng cốt của công đoàn trong hệ thống chính trị cơ sở

       Chủ động phối hợp với cấp ủy Đảng, chính quyền và các tổ chức đoàn thể khác trong thực hiện các nhiệm vụ chính trị chung của địa phương, nhất là trong xây dựng đời sống văn hóa, đô thị văn minh, giữ gìn an ninh trật tự, bảo vệ môi trường…

       Tham gia tích cực các phong trào thi đua yêu nước, vận động đoàn viên và người lao động hăng hái lao động sản xuất, nâng cao năng suất, chất lượng và chấp hành tốt các quy định pháp luật tại nơi làm việc.

       Tiếp tục khẳng định vai trò là hạt nhân tích cực trong khối đại đoàn kết toàn dân, là cầu nối giữa người lao động với Đảng, chính quyền, đồng thời phát huy hiệu quả các hoạt động giám sát, phản biện xã hội theo quy định của pháp luật hiện hành.

       Công đoàn phường Quảng Phú đang hoạt động theo mô hình tổ chức mới với cả thuận lợi và thách thức. Để nâng cao hiệu quả hoạt động, tổ chức công đoàn cần đổi mới tư duy, phương pháp, bám sát cơ sở và thực tiễn. Với sự lãnh đạo, chỉ đạo của Liên đoàn Lao động tỉnh, sự quan tâm của cấp ủy, chính quyền, MTTQ và các tổ chức đoàn thể, cùng sự đồng hành của các CĐCS và đoàn viên, người lao động sẽ là điều kiện thuận lợi để Công đoàn phường nâng cao hiệu quả hoạt động, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao./.

Hoàng Lê Thái - Chủ tịch Công đoàn phường Quảng Phú