LĐLĐ huyện tham gia đoàn công tác liên ngành kiểm tra tình hình thực hiện chính sách Pháp luật Lao động, tại các doanh nghiệp May trên địa bàn huyện Nông Cống.

Đặc thù của các doanh nghiệp may mặc trên địa bàn huyện Nông Cống đều sử dụng đông lao động nữ, tỷ lệ từ 80% đến 90%. Đa số công nhân lao động làm việc trong các doanh nghiệp may mặc xuất thân từ lao động nông nghiệp, học sinh mới tốt nghiệp THCS, THPT do vậy tác phong công nghiệp, ý thức kỷ luật lao động chưa cao, chưa hiểu rõ về quyền, trách nhiệm, nghĩa vụ của công nhân lao động trong doanh nghiệp. Nhiều trường hợp vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm nội quy lao động của doanh nghiệp, tự ý bỏ việc… Bên cạnh đó, một số DN gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh nên chưa tạo được việc làm ổn định, hoặc mức lương thấp khiến lao động tự ý bỏ việc và thường có nguy cơ ngừng việc tập thể hoặc đình công trái pháp luật.

Nhìn chung, các doanh nghiệp đã tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho công nhân lao động; ký hợp đồng lao động; chăm lo đến đời sống của CNLĐ như chế độ ăn ca, trang bị bảo hộ lao động, ATLĐ, VSLĐ, tuyên truyền pháp luật lao động… Tuy nhiên,  việc thực hiện chính sách pháp luật lao động tại các doanh nghiệp dệt may vẫn còn những điều trăn trở. Ngày 22 tháng 12 năm 2017 Chủ tịch UBND huyện Nông Cống ban hành quyết định số 2772/QĐ-UBND về việc thành lập đoàn công tác liên ngành nắm bắt tình hình thực hiện chính sách Pháp luật Lao động, tại các doanh nghiệp May trên địa bàn huyện Nông Cống. Đoàn công tác gồm đại diện của 7 ngành chức năng: Ngành Lao động TB&XH; Liên đoàn Lao động; Công an huyện; BHXH; Tài nguyên - Môi trường; Kinh tế - Hạ tầng; Y tế. Do đồng chí Lại Duy Tuấn - Phó trưởng Phòng LĐTB & XH làm trưởng đoàn, các đồng chí Nguyễn Văn Ngự - Phó Chủ tịch LĐLĐ; Nguyễn Văn Thắng - Đội phó Đội AN Công an huyện làm phó đoàn. Thăm nắm bắt việc chấp hành các quy định của pháp luật về lao động tại 6 CTy. doanh nghiệp may mặc trên địa bàn, phần lớn các DN khi giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) với NLĐ chưa thỏa thuận và ghi đầy đủ các nội dung theo quy định, một số DN giao kết HĐLĐ không đúng loại đối với NLĐ như: giao kết  theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên; Vấn đề mà người lao động quan tâm nhất trong tình hình hiện nay ở các DN là tiền lương và đảm bảo các chế độ xã hội. Theo kết quả nắm bắt của đoàn, gần 70% DN chưa xây dựng định mức lao động, xây dựng thang lương, bảng lương. Ngoài ra, còn có DN chưa xây dựng lại nội qui lao động theo các quy định của pháp luật. Vấn đề lợi ích của NLĐ trong việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (BHXH, BHYT, BHTN) vẫn còn tồn tại tình trạng một số DN giải quyết các chế độ BHXH, BHYT đối với NLĐ chưa kịp thời, vì DN chậm đóng, nợ tiền BHXH, BHYT, BHTN. Việc thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở theo Nghị định 60/NĐ-CP của Chính phủ vẫn chưa nghiêm túc, có doanh nghiệp chưa ban hành Quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc và công bố công khai đến tất cả NLĐ trong DN để thực hiện,  chưa tổ chức đối thoại định kỳ 3 tháng một lần tại nơi làm việc hoặc theo yêu cầu của một bên, chưa xây dựng và thực hiện công khai, minh bạch. Việc ký kết Thoả ước lao động tập thể chưa đúng trình tự, thủ tục, như  chưa tổ chức thương lượng tập thể để ký kết TƯLĐTT. Nội quy lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất còn chưa xây dựng, xây dựng lại Nội qui lao động theo các quy định Bộ luật Lao động năm 2012 và chưa đăng ký với Sở Lao động - TB&XH.

Văn Ngự