Mức đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động từ 01-01-2019
Ngày 16-11-2018, Chính phủ ban hành Nghị định số 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Theo Nghị định này, từ ngày 01-01-2019, mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I là 4.180.000 đồng/tháng; vùng II là 3.710.000 đồng/tháng; vùng III là 3.250.000 đồng/tháng; vùng IV là 2.920.000 đồng/tháng.
Căn cứ Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11-11-2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; Nghị định số 157/2018/NĐ-CP ngày 16-11-2018 của Chính phủ, kể từ ngày 01-01-2019, các đơn vị sử dụng lao động phải rà soát lại mức lương tối thiểu trong thang lương, bảng lương mà đơn vị đã gửi với cơ quan quản lý nhà nước về lao động để điều chỉnh lại cho phù hợp theo nguyên tắc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới. Trên cơ sở đó, điều chỉnh lại mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp , bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp cho từng người lao động theo đúng thang lương, bảng lương đã xây dựng.
Lưu ý: doanh nghiệp phải thực hiện mức lương giao kết hợp đồng lao động và đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp như sau:
- Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất.
- Đối với người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề (quy định tại Khoản 2 Điều 5 Nghị định số 157/2018/NĐ-CP) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Đồng thời, các đơn vị sử dụng lao động phải nộp hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo lương tối thiểu vùng mới.
(theo nguồn người lao động)
Phạm Ngọc Điệp - Chủ tịch CĐ Ngành Công Thương Thanh Hoá