Từ năm 2021, giao kết HĐLĐ bằng lời nói trong trường hợp nào?

Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ đầu năm 2021 quy định người sử dụng lao động và người lao động chỉ được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng.

Ảnh minh họa

Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 nêu, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 2 bản, người lao động giữ 1 bản, người sử dụng lao động giữ 1 bản.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng, trừ trường hợp quy định tại Khoản 2 Điều 18, Điểm a Khoản 1 Điều 145 và Khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Như vậy, từ ngày 1.1.2021, người sử dụng lao động và người lao động chỉ được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng;

Trừ các trường hợp sau đây bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản dù hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng:

Giao kết hợp đồng lao động với nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thông qua một người lao động trong nhóm được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động để làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi.

Giao kết hợp đồng lao động với lao động là người giúp việc gia đình.

Theo Bộ luật Lao động 12 (hiện hành) quy định người sử dụng lao động và người lao động được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng).

Theo: Laodong.vn