Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở hiện nay

Trong những năm qua, việc Việt Nam tham gia các Hiệp định thương mai tự do thế hệ mới (FTA), cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 tạo ra nhiều cơ hội mới về đầu tư và phát triển kinh tế xã hội; Hệ thống pháp luật, cơ chế, chính sách của Nhà nước ngày càng hoàn thiện, đặc biệt là Bộ Luật Lao động sửa đổi năm 2019 đã có hiệu lực, tạo môi trường pháp lý cho công đoàn thực hiện tốt vai trò, chức năng theo quy định của Hiến pháp và Pháp luật; quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động (NLĐ) được quan tâm hơn.

Trên địa bàn tỉnh, với việc triển khai thực hiện Nghị quyết số 58-NQ/TW ngày 05/8/2020 về “phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Thanh Hóa đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045” cùng với Hà Nội, Hải Phòng và Quảng Ninh trở thành tứ giác phát triển ở phía Bắc của Tổ quốc, với cơ chế thu hút đầu tư thông thoáng, cơ sở hạ tầng tại các Khu công nghiệp, Khu kinh tế của tỉnh ngày càng hoàn thiện, lực lượng lao động dồi dào, Thanh Hóa đã thu hút được nhiều dự án trong và ngoài nước (tập trung chủ yếu ở DN khu vực FDI), giải quyết việc làm cho nhiều lao động trong tỉnh, số lượng lao động ngày tăng nhanh, là điều kiện thuận lợi để các cấp Công đoàn vận động, tập hợp phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.

Qua số liệu thống kê cho thấy, từ đầu năm 2018 đến nay, các cấp công đoàn trong tỉnh thành lập được 237/300 CĐCS (đạt 79% kế hoạch), phát triển mới 50.251./50.000 đoàn viên (đạt 100.5% kế hoạch). Kết quả trên, phán ánh sự vào cuộc quyết liệt của các cấp công đoàn với nhiều biện pháp khác nhau, phát huy hiệu quả trong công tác tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Tuy nhiên, chất lượng hoạt động của một số Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và CĐCS còn bộc lộ một số hạn chế, tồn tại; công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS khu vực kinh tế ngoài nhà nước chưa theo kịp với sự phát triển của doanh nghiệp, người lao động trên địa bàn; tỉ lệ tập hợp đoàn viên trên tổng số CNVCLĐ chưa đạt được kết quả như mong muốn. Tình hình dịch bệnh Covid -19 còn diễn ra hết sức phức tạp, chủ doanh nghiệp không mặn mà với việc thành lập CĐCS, vì vậy doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn còn nhiều.

Dự báo tình hình trong thời gian tới, cùng với sự gia tăng luồng vốn đầu tư phát triển kinh tế và sự tăng lên nhanh chóng của lực lượng lao động xã hội, đặc biệt là lao động khu vực ngoài nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, vấn đề đặt ra yêu cầu công đoàn phải tập trung và tăng cường nguồn lực cho việc vận động phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS). Người lao động sẽ có nhu cầu được tổ chức Công đoàn quan tâm đến đời sống, việc làm, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, đây cũng là điều kiện thuận lợi để Công đoàn tập hợp, vận động người lao động tham gia vào tổ chức của mình.

Mặt khác, cùng với việc phê chuẩn Hiệp định CPTPP, lần đầu tiên vấn đề “đa công đoàn” được quy định và áp dụng tại Việt Nam. Công đoàn Việt Nam vừa phải cạnh tranh với các tổ chức đại diện người lao động khác để thu hút, tập hợp, phát triển đoàn viên; đồng thời, vừa phải giữ vững vị trí, vai trò là tổ chức chính trị - xã hội dưới sự lãnh đạo của Đảng để đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

Đồng chí Võ Mạnh Sơn, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị giao ban công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở quý I/2021

Để tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS khu vực kinh tế ngoài nhà nước, tập hợp đoàn viên, người lao động tham gia hoạt động công đoàn, phấn đấu trong nhiệm kỳ 2018 – 2023 phát triển mới vượt chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS theo Nghị quyết Đại hội XIX Công đoàn tỉnh Thanh Hóa, cần có các giải pháp căn cơ, đồng bộ nhằm tạo ra các bước đột phá trong công tác công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng phát triển vững mạnh, đó là:

Một là, cần coi công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS khu vực kinh tế ngoài nhà nước là nhiệm vụ trọng tâm, là sự sống còn của tổ chức Công đoàn. Chủ động xây dựng kế hoạch triển khai Chương trình phát triển đoàn viên giai đoạn 2018 - 2023 của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh, giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS cho các LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố, các Công đoàn ngành và tương đương. Thành lập Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở cấp tỉnh, cấp huyện, phân công trách nhiệm cho các thành viên trong Ban Chỉ đạo, thường xuyên khảo sát, nắm chắc tình hình doanh nghiệp, công nhân lao động trên địa bàn, chủ động tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS hoàn thành sớm chỉ tiêu đề ra.

Hai là, thường xuyên tranh thủ sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, chính quyền địa phương trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Thường xuyên tập huấn, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng tuyên truyền, vận động cho đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp phụ trách công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.  

Ba là, đổi mới công tác tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS bằng nhiều hình thức phong phú như: in ấn và cấp phát tờ gấp, tài liệu có nội dung liên quan đến vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn, quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên khi tham gia vào tổ chức công đoàn. Đổi mới quy trình vận động thành lập CĐCS trong doanh nghiệp theo hướng tăng cường sự chủ động tham gia của người lao động trong việc thành lập CĐCS; hướng dẫn người lao động lựa chọn công nhân lao động nòng cốt, thành lập Ban vận động thành lập CĐCS, chủ động lựa chọn cán bộ công đoàn, tổ chức Hội nghị thành lập CĐCS tại doanh nghiệp, nhằm giảm bớt sự can thiệp và phụ thuộc từ phía người sử dụng lao động.

Bốn là, tập trung đổi mới nội dung, phương thức, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn các cấp, thực hiện tốt chức năng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, nhằm tập hợp, thu hút người lao động tham gia vào tổ chức công đoàn.

Duy trì thường xuyên việc tổ chức các hội nghị giao ban công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS nhằm đánh giá kết quả đạt được, những hạn chế, tồn tại, khó khăn, vướng mắc, giải giáp thực hiện trong thờ gian tới. Định kỳ tổ chức giao ban với các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, đặc biệt các doanh nghiệp FDI, nhằm tạo ra các diễn đàn để nắm bắt tình hình doanh nghiệp, tháo gỡ khó khăn vướng mắc, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, nhằm bảo vệ quyền lợi của đội ngũ cán bộ công đoàn tại cơ sở, từ đó vận động phát triển đoàn viên, tổ chức các phong trào hoạt động công đoàn tại cơ sở.

Năm là, thường xuyên kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, hàng năm kịp thời biểu dương, khen thưởng, động viên các đơn vị hoàn thành và hoàn thành vượt chỉ tiêu được giao. Bố trí nguồn kinh phí hỗ trợ công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS theo quy định.

Phát huy kết quả đạt được, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, trong thời gian tới LĐLĐ tỉnh quyết tâm thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ mà Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp và Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XIX đã đề .

                                                  Nguyễn Hữu Doanh – Chuyên viên Ban Tổ chức