Công đoàn Công ty CP Secpentin và phân bón Thanh Hóa nâng cao phúc lợi, lợi ích cho đoàn viên và người lao động
Thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Thanh Hóa lần thứ XIX và Nghị quyết Đại hội III Công đoàn ngành Công Thương Thanh Hóa, nhiệm kỳ 2017-2022. Trong những năm qua, Công đoàn Công ty CP Secpentin và phân bón Thanh Hóa luôn phối hợp chặt chẽ với chuyên môn thực hiện tốt công tác nâng cao phúc lợi, lợi ích cho đoàn viên và người lao động.
Qua đó đã tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức và hành động của người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn trong việc chăm lo, thực hiện nhiệm vụ đại diện cho người lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, góp phần củng cố, tăng cường sự gắn bó giữa đoàn viên, người lao động với tổ chức công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.
Ảnh: Lãnh đạo Công đoàn ngành Công Thương và lãnh đạo Công ty CP Secpentin và phân bón Thanh Hóa trao quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn trong dịp Tết nguyên đán Tân Sửu 2021
Hiện nay Công đoàn công ty cổ phần Secpentin và phân bón Thanh Hóa có 101 cán bộ đoàn viên và người lao động. Hàng năm, BCH Công đoàn Công ty đã tham mưu cho cấp ủy Đảng trong lãnh đạo việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; phối hợp với chuyên tổ chức tốt hội nghị người lao động và hội nghị đối thoại theo đúng quy định để phát huy cao nhất quyền dân chủ trong đoàn viên và người lao động tại doanh nghiệp đảm bảo dân chủ công khai, công bằng trong thực hiện chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động. Chủ động xác định nội dung đối thoại, đề xuất với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại, lắng nghe, ghi nhận tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên và người lao động để chuẩn bị nội dung đối thoại, phân loại nội dung ưu tiên đối thoại và đề nghị người sử dụng lao động đối thoại đột xuất về những vấn đề bức xúc mà đoàn viên và người lao động cần giải quyết. Cùng với đó, BCH Công đoàn Công ty chủ động, tích cực tham gia xây dựng nội quy, quy chế của doanh nghiệp, nhất là những quy chế trực tiếp liên quan đến quyền và lợi ích của đoàn viên và người lao động, như: Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, Nội quy lao động, Quy chế tiền lương, tiền thưởng; Quy chế thi đua, khen thưởng; Quy chế sử dụng quỹ phúc lợi; Quy chế đào tạo nâng cao trình độ; Quy chế tuyển dụng...
Đối với hoạt động chăm lo phúc lợi, lợi ích vật chất cho đoàn viên, người lao động, Công đoàn Công ty đã phối hợp với chuyên môn nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo các nội dung thương lượng có lợi hơn cho đoàn viên và người lao động so với quy định chung. Trong đó, tập trung vào các nội dung: Tiền lương, tiền thưởng, thời giờ và điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động, các chế độ phúc lợi vào dịp lễ, Tết. Hàng năm 100% đoàn viên công đoàn được quan tâm chăm lo đời sống, vật chất, tinh thần và được hỗ trợ kịp thời trong trường hợp bị bệnh hiểm nghèo, gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Trong dịp Tết nguyên đán Tân Sửu 2021, mỗi đoàn viên được 01 xuất quà của Công đoàn trị giá 200.000đ và được thưởng 01 tháng lương của chuyên môn. Thực hiện Nghị quyết 7c/NQ-BCH ngày 25/2/2016 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn về “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động”, đến nay doanh nghiệp tổ chức bữa ăn ca cho người lao động đạt 18.000đ/người/ ngày.
Hoạt động chăm lo lợi ích tinh thần, quyền lợi chính trị cho đoàn viên được chú trọng. Trong đó, các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao nhân các ngày lễ, kỷ niệm được Công đoàn Công ty và chuyên môn quan tâm tổ chức, thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia. Đến nay 100% cán bộ công đoàn chuyên môn nghiệp vụ có trình độ đại học trở lên; 100% ủy viên Ban Chấp hành công đoàn được bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ công tác đoàn phù hợp. . Có từ 90% trở lên đoàn viên công đoàn được tham gia học tập, quán triệt, tiếp nhận, thông tin về các chủ trương, đường lối, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế, quy định của địa phương, cơ quan đơn vị, doanh nghiệp. Tuyên truyền, vận động được trên 60% đoàn viên công đoàn ở doanh nghiệp tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp. Hàng năm bình quân BCH Công đoàn nghiệp giới thiệu được 03 đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam. Riêng 6 tháng đầu năm 2021, đã kết nạp được 02 đoàn viên ưu tú vào Đảng.
Nhằm không ngừng nâng cao phúc lợi, lợi ích cho đoàn viên và người lao động, trong thời gian tới Công đoàn Công ty CP Secpentin và phân bón Thanh Hóa tiếp tục chủ động tham mưu với cấp ủy trong lãnh đạo việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, phối hợp với người đứng đầu doanh nghiệp tổ chức tốt hội nghị người lao động theo đúng quy định. Quan tâm đào tạo, nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp cho đoàn viên công đoàn; bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú để Đảng xem xét kết nạp. Đồng thời, lựa chọn, thương lượng, ký kết các thỏa thuận với các đối tác, nhằm mang đến cho đoàn viên, người lao động nhiều sản phẩm, dịch vụ có chất lượng tốt, chi phí hợp lý.
Lê Quang Hiếu, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Secpentin và phân bón Thanh Hóa