Công đoàn huyện Quan Hoá tập trung nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở
Công đoàn cơ sở là nền tảng của tổ chức Công đoàn, nơi trực tiếp tổ chức thực hiện chức năng, nhiệm vụ của công đoàn, mỗi CĐCS vững mạnh là cơ sở để tổ chức Công đoàn vững mạnh. Chất lượng, hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ CĐCS là nhân tố quan trọng quyết định chất lượng hoạt động của CĐCS. Chính vì thế, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CĐCS có tầm quan trọng và ý nghĩa quyết định đến sự tồn tại của tổ chức Công đoàn, nhất là trong bối cảnh hiện nay.
Trong những năm qua, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Quan Hoá luôn xác định nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là nhiệm vụ trọng tâm, được các cấp công đoàn trong huyện tập trung chỉ đạo thực hiện nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu phong trào công nhân, viên chức, lao động và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.
Toàn huyện Quan Hóa, hiện nay có 345 cán bộ CĐCS. Về trình độ chuyên môn: Thạc sỹ 02 đồng chí (chiếm 0,6%) Đại học 295 đồng chí (chiếm 85,5%), Cao đẳng 30 đồng chí (chiếm 8,7%), Trung cấp 18 đồng chí (chiếm 5,2%). Về trình độ lý luận chính trị: Cao cấp 07 đồng chí (chiếm 2%), Trung cấp 195 đồng chí (chiếm 56,5%). Đại đa số cán bộ công đoàn đã được tập huấn về lý luận và ngiệp vụ công tác công đoàn.
Nhìn chung, đội ngũ cán bộ CĐCS trên địa bàn huyện nhiệt tình, tâm huyết với công việc, gần gũi với CNVCLĐ, có phẩm chất đạo đức tốt, luôn tin tưởng vào đường lối lãnh đạo của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền, tham gia quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội.
Tuy nhiên, đội ngũ cán bộ CĐCS trên địa bàn huyện tất cả đều là kiêm nhiệm, thường xuyên biến động, thời gian giành cho hoạt động công đoàn ít. Một số đồng chí, nhất là ở CĐCS khối doanh nghiệp năng lực chuyên môn, lý luận chính trị, kỹ năng nghiệp vụ công tác công đoàn, tính năng động, sáng tạo, khả năng nhận biết, nắm bắt tình hình và kinh nghiệm thực tiễn còn hạn chế, chưa phát huy được hết tiềm năng đoàn viên cũng như đáp ứng được nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của CNVCLĐ.
Tập huấn nâng cao kỹ năng tuyên truyền cho cán bộ CĐCS
Trong những năm qua, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện luôn chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, năng lực chuyên môn cho cán bộ CĐCS, từ đó đổi mới phong cách, phương pháp, kỹ năng làm việc. Hàng năm, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện đã xây dựng kế hoạch và tổ chức các chương trình bồi dưỡng, đào tạo thường xuyên cho đội ngũ cán bộ CĐCS. Nội dung bồi dưỡng, đào tạo chủ yếu tập trung vào những vấn đề thiết thực, gắn liền với thực tiễn hoạt động của cán bộ CĐCS như lý luận, nghiệp vụ cơ bản về công tác công đoàn; kỹ năng hoạt động theo các chuyên đề và tổ chức thực hiện nhiệm vụ; cập nhật thông tin về các nghị quyết, chính sách, chế độ dành cho người lao động…Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, LĐLĐ huyện đã mở được 06 lớp tập huấn nghiệp vụ Công tác Công đoàn cho đội ngũ cán bộ CĐCS trên địa bàn huyện. Ngoài các lớp tập huấn tập trung theo kế hoạch, chuyên đề, LĐLĐ huyện còn phối hợp mở các lớp bồi dưỡng riêng tại trụ sở của các đơn vị theo nhu cầu của CĐCS. Các lớp bồi dưỡng này được xây dựng nội dung tập huấn riêng, phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị.
Bên cạnh đó, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện cũng thường xuyên nắm bắt tình hình của cán bộ CĐCS, nắm bắt những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện nhiệm vụ để đưa gia những giải pháp, biện pháp tháo gỡ kịp thời; cung cấp các tài liệu liên quan đến công tác công đoàn; thường xuyên động viên các đồng chí cán bộ CĐCS nâng cao tinh thần tự học, tự nghiên cứu để từ đó nâng cao chất lượng đáp ứng yêu cầu công việc; tổ chức Hội thi cán bộ CĐCS giỏi để các bộ CĐCS được giao lưu, học tập kinh nghiệm, nâng cao kiến thức, kỹ năng…
Nhằm góp phần thực hiện tốt Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” và Đề án “Đổi mới phương thức hoạt động các cấp Công đoàn trên địa bàn huyện, giai đoạn 2022 – 2025”. Trong thời gian tới, để nâng cao chất lượng cán bộ CĐCS, các cấp Công đoàn huyện Quan Hoá tập trung thực hiện một số giải pháp sau:
Trước tiên, phải nâng cao nhận thức và chất lượng hiệu quả công tác cán bộ của Tổ chức Công đoàn. Tăng cường các hoạt động tuyên truyền để người sử dụng lao động, cán bộ công đoàn nhận thức đầy đủ về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của cán bộ công đoàn trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, cũng như những khó khăn, thách thức đặt ra đối với tổ chức Công đoàn và đội ngũ cán bộ công đoàn trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế. Từ đó thấy rõ sự cần thiết tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ của tổ chức Công đoàn nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đủ năng lực đáp ứng kịp với yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Thứ hai, kịp thời kiện toàn củng cố bộ máy tổ chức của Ban Chấp hành CĐCS khi có biến động, khi bổ sung vào Ban Chấp hành cần xem xét lựa chọn những đồng chí có nhiệt tình, tâm huyết với phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn, có lòng say mê đối với hoạt động xã hội và hoạt động công đoàn, có uy tín với CNVCLĐ và đoàn viên, có khả năng tuyên truyền vận động thuyết phục CNVCLĐ tham gia vào tổ chức và các hoạt động thực tiễn của công đoàn, có bản lĩnh để quyết đoán, dám nghĩ, dám làm, dám hành động và chịu trách nhiệm trước mọi công việc. Động viên, khen thưởng kịp thời và có chính sách đãi ngộ đối với cán bộ công đoàn, có kế hoạch tổ chức các hoạt động để tạo điều kiện cho cán bộ công đoàn được gặp gỡ, giao lưu trao đổi học tập kinh nghiệm trong công tác giữa các đơn vị, qua đó ghi nhận biểu dương cán bộ công đoàn có thời gian cống hiến lâu năm hoặc có nhiều thành tích xuất sắc đóng góp cho tổ chức công đoàn nhân dịp kỷ niệm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam 28/7 hàng năm.
Cán bộ Công đoàn phải thường xuyên nghiên cứu đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn hay nói cách khác phải biết lựa chọn phương pháp hoạt động sao cho phù hợp với tình hình thực tế, biết xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện các chương trình hành động, khắc phục tình trạng báo cáo, đánh giá hoạt động không đúng thực chất hoặc tổ chức hoạt động mang tính đối phó, hình thức.
Thứ ba, đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng, trang bị những kiến thức cơ bản nhằm nâng cao trình độ, kỹ năng hoạt động của cán bộ CĐCS; nghiên cứu đổi mới nội dung, phương pháp, hình thức đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ CĐCS. Tập trung bồi dưỡng toàn diện về kỹ năng, trong đó chú trọng nâng cao kỹ năng hoạt động của Chủ tịch, Phó Chủ tịch CĐCS, kỹ năng đàm phán, thương lượng, đối thoại của cán bộ Công đoàn cơ sở khu vực doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp ngoài Nhà nước theo hướng đào tạo, bồi dưỡng gắn lý thuyết với thực hành và kỹ năng xử lý những tình huống nảy sinh trong thực tiễn. Chú trọng tập huấn, bồi dưỡng tại chỗ cho tổ trưởng, tổ phó công đoàn; căn cứ vào nhu cầu, đối tượng đào tạo, bồi dưỡng để xây dựng chương trình đào tạo, bồi dưỡng sao cho phù hợp với điều kiện thực tế nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng hoạt động thực tiễn của cán bộ công đoàn.
Thứ tư, thường xuyên thông tin, cập nhật những kiến thức mới để giúp cán bộ CĐCS nắm vững và nâng cao năng lực về tổ chức, quản lý và sinh hoạt công đoàn, nắm bắt và thực hiện tốt các quy định của Nhà nước, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Trong nhiệm kỳ đại hội, nếu có điều kiện có kế hoạch tổ chức Hội thi cán bộ CĐCS giỏi từ 01 đến 02 lần để bồi dưỡng kiến thức, rèn luyện kỹ năng của cán bộ công đoàn, nâng cao trình độ nhận thức và năng lực cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của công đoàn trong thời kỳ mới. Quan tâm chăm lo thực hiện tốt chính sách đối với cán bộ công đoàn, đảm bảo thực hiện đúng, đầy đủ theo quy định, có các chế độ đãi ngộ phù hợp cho cán bộ công đoàn trong điều kiện cụ thể, nhằm khuyến khích, động viên, tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ CĐCS yên tâm công tác, qua đó cũng nhằm thu hút cán bộ giỏi tham gia vào công tác công đoàn.
Nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ CĐCS là một nhiệm vụ hết sức quan trọng và mang tính chất lâu dài, do đó đòi hỏi trách nhiệm của cả hệ thống công đoàn. Tuy nhiên nổ lực chính phải là sự rèn luyện, tu dưỡng và phấn đấu vươn lên của đội ngũ cán bộ CĐCS.
Trương Thị Nhung – Chủ tịch LĐLĐ huyện Quan Hoá