Hậu Lộc: Công nhân luôn cảm nhận được hình ảnh tổ chức Công đoàn trong tất cả các chương trình hướng đến người lao động.

Với quan điểm con người là nhân tố cốt lõi trong sự thành công và phát triển của doanh nghiệp, nhiều năm qua, Liên đoàn Lao động huyện Hậu Lộc đã tổ chức và chỉ đạo Công đoàn các Doanh nghiệp luôn dành sự quan tâm lớn cho chiến lược phát triển nguồn nhân lực. Không chỉ chăm lo phúc lợi, nâng cao đời sống vật chất mà cả đời sống tinh thần của công nhân lao động cũng là nhiệm vụ thường xuyên, liên tục của các doanh nghiệp.

Hình ảnh lãnh đạo Liên đoàn Lao động huyện và đoàn viên tham gia hội thao

Trên địa bàn huyện huyện nay có 10 Công ty có đông lao động với gần 8 nghìn công nhân, lao động, trong đó có 7.876 đoàn viên tham gia tổ chức Công đoàn.

Theo đó, ở tất cả các Công ty trên địa bàn huyện, bên cạnh các khoản như chi lương, thưởng, hỗ trợ công nhân mang thai và nuôi con nhỏ, xăng xe, ăn ca, khám sức khỏe định kỳ,... còn có các chương trình, tiết mục nhằm nâng cao kiến thức văn hóa và đời sống tinh thần cho công nhân, lao động.

Anh Nguyễn Khắc đạo - Công nhân Công ty TNHH Ivory cho biết: “Mỗi đoàn viên và người lao động làm việc trong công ty luôn cảm nhận và thấy được hình ảnh tổ chức Công đoàn trong tất cả các chương trình hướng đến người lao động. Đó là các chương trình chăm lo sức khỏe, đời sống vật chất và tinh thần như tổ chức giải bóng đá nam, bóng chuyền nữ, kéo co, các trò chơi, bắt thăm trúng thưởng, văn nghệ,…; môi trường làm việc kỷ luật, chuyên nghiệp, sáng tạo, các chế độ tiền lương, thu nhập... Với mỗi chương trình phúc lợi, Công đoàn luôn đứng trên danh nghĩa là tổ chức của đoàn viên và người lao động để đảm bảo các chế độ, đồng thời đảm bảo mức cao hơn so với quy định pháp luật, năm sau cao hơn năm trước”.

Đồng chí Phạm Việt Hùng - Chủ tịch CĐ Công ty Giầy Kalebo cho biết: “Chúng tôi hiểu công nhân đi làm cả ngày, tối về lại tất bật lo cho con cái, nhà cửa nên họ gần như không có bất cứ thời gian nào dành cho vận động, đọc báo, nghe đài để nắm bắt thông tin bên ngoài cánh cổng công ty và mở mang hiểu biết, trình độ. Do đó, ngoài việc lập các nhóm facebook, zalo để truyền tải thông tin về chính sách pháp luật, chúng tôi cũng có chương trình phát thanh đầu giờ để tuyên truyền những tin tức mới liên quan đến người lao động.

Ngoài ra, từ nguồn kinh phí công đoàn, nguồn kinh phí từ “Quỹ hỗ trợ đoàn viên Công đoàn Thanh hóa”. Hằng năm, tổ chức Công đoàn chăm lo thăm hỏi kịp thời cho gần 2000 lượt công nhân khó khăn, ốm đau, tai nạn, sửa chữa nhà, xây dựng nhà mới. Công đoàn các Công ty thường xuyên quan tâm có các phúc lợi hiếu, hỉ, sinh nhật, chúc mừng ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, ngày 20/10, ngày Giải phóng miền Nam, ngày Quốc tế Lao động 1/5.

Hàng năm, mỗi dịp Tết nguyên đán, thực hiện Thỏa ước lao động tập thể. Công đoàn cơ sở chủ động tổ chức hoặc đề xuất, phối hợp với người sử dụng lao động tặng quà đoàn viên, người lao động; thưởng tháng lương 13, thưởng năng xuất,…

Tuy hiện nay, mức lương của các đơn vị doanh nghiệp trên địa bàn vẫn chưa cao bằng các địa phương ở khu vực khác, nhưng tính toán vì vừa được ở gần nhà, giảm nhiều chi phí và dễ sống với phong tục tập quán quê hương, các chi phí sinh hoạt và điều kiện thuận lợi về học tập cho con nhỏ, cùng với sự quan tâm của Lãnh đạo các Công ty, của tổ chức Công đoàn, công nhân, đoàn viên lao động thì ở lại quê hương vẫn lợi thế hơn nhiều./.

Phan Thị Hương - LĐLĐ huyện Hậu Lộc